HIRING RATIO RANKING
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値・2026年9月取得）
企業が女性活躍推進法にもとづき自ら公表した「採用の競争倍率」の一覧です。区分名か企業の注記で「新卒」と明記している63社には倍率の高い順に順位を付け、それ以外の160社は新卒の倍率と言い切れない値として順位なしで載せています。
※ 倍率は企業ごとに区分・集計期間・対象が異なります。男女の合計・平均は作っていません。当サイトは難易度の評価をしていません。
HOW TO READ
この一覧の見方｜倍率の定義・順位の付け方・注意
- 倍率とは。企業が女性活躍推進法にもとづき公表した「採用における男女別の競争倍率」（応募者数÷採用者数）です。雇用管理区分ごと・男女別に公表されていて、当サイトは男女の合計や平均を作っていません。
- 順位を付けた社。雇用管理区分名か企業の注記に「新卒」と書かれている63社だけです。「新卒」の語があっても、注記が新卒と中途採用の両方を対象にしている社や、倍率の対象を新卒と定めた記載ではない社は、新卒だけの値とは言えないため順位に入れていません（下の「新卒の倍率と言い切れない値」に載せています）。
- 並べる基準。順位に使うのは各社1つの区分です。区分名に「新卒」がある区分があればそれらの区分を、なければ公表された全区分を候補にし、候補のうち男性・女性の値の大きい方が最も大きい区分を基準にして、その値の大きい順に並べています。企業が区分を何番目に書いたかは順位に関係しません（区分を多く公表している社ほど、高い値の区分を含みやすい点には注意してください）。男女の合計や平均は使っていません。同じ値の社は同じ順位とし（2位が2社なら次は4位）、同順位の中の並びに意味はありません。基準にした区分以外の値も各社の行に載せていますが、順位・並びには使っていません。
- 読むときの注意。区分名・集計期間・対象は企業ごとに違い、同じ基準で測った数字ではありません。倍率は応募者数÷採用者数で、自分の合否を示す数字ではありません。当サイトは高い・低いの判定や難易度の評価をしていません。
- データの時点。データ集計時点は企業ごとに違います。順位を付けた63社では、最も古いもので2025年1月、最も新しいもので2026年8月です。古い時点の値も同じ表に並んでいます（各行に集計時点を載せています）。
- 対象の範囲。当サイトの掲載企業のうち、データベースの公表と照合できて倍率の区分がある223社です（法人番号が同じページは1社と数えています）。倍率を公表していない企業は載っていません。載っていないことは、倍率が低いことを意味しません。
- 参考値。新卒に限らない値を含む223社の中央値は、各社の最初の区分の値で、男性18.0倍・女性16.0倍です。新卒と明記した63社だけの中央値ではなく、上の順位の基準（最大の区分）とも違います。
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成。加工と集計は当サイトによるもので、国が作成・保証したものではありません。
NEW GRADUATE
新卒と明記された会社の採用倍率ランキング（63社）
倍率の高い順です。右の値は、基準にした区分の男性・女性のうち大きい方の値です。
- 1カゴメメーカー/食品
新卒と明記（企業の注記）
総合職男性151.8倍・女性198.8倍
データ集計時点: 2026年4月時点
集計時点についての企業の注記: 25年度実績（期間：事業年度1-12月または人事年度4-3月）
企業の注記: 2026年4月新卒／技能職は学校推薦等による採用のため記載なし
198.8倍男女の高い方 - 2159.2倍男女の高い方
- 3長瀬産業専門商社/化学
新卒と明記（企業の注記）
総合職男性156.2倍・女性83.9倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 事務職 女性27.5倍
データ集計時点: 2026年3月時点
企業の注記: ※2025年度の新卒採用における採用人数
156.2倍男女の高い方 - 4122.2倍男女の高い方
- 5オリンパスメーカー/医療
新卒と明記（区分名）
新卒採用男性93.7倍・女性122.1倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: キャリア採用 男性27.4倍・女性20.5倍
データ集計時点: 2026年3月時点
122.1倍男女の高い方 - 6102倍男女の高い方
- 797.6倍男女の高い方
- 895倍男女の高い方
- 9日本政策金融公庫金融/政府系
新卒と明記（企業の注記）
地域総合職男性88倍・女性67.3倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 総合職 男性10.6倍・女性8.1倍
データ集計時点: 2026年4月時点
集計時点についての企業の注記: 2026年4月1日時点
企業の注記: 2026年度新卒採用。性別不明な応募者については、男女いずれの応募者からも除外している。
88倍男女の高い方 - 10味の素食品
新卒と明記（企業の注記）
正社員男性50.7倍・女性87.2倍
データ集計時点: 2025年3月時点
企業の注記: 2025年4月入社（2024 年採用）新卒正社員実績、性別未記入者および中途採用者を除く
87.2倍男女の高い方
- 1184.8倍男女の高い方
- 12アサヒビールメーカー/食品
新卒と明記（企業の注記）
正社員男性82.1倍・女性48.1倍
データ集計時点: 2026年6月時点
企業の注記: 26卒の新卒採用にて算出（キャリア採用等は採用手法によって整合性に欠けるため）
82.1倍男女の高い方 - 1376.3倍男女の高い方
- 14住友商事総合商社
新卒と明記（区分名）
プロフェッショナル職（新卒）男性74倍・女性62倍
データ集計時点: 2026年4月時点
集計時点についての企業の注記: 2026年4月時点及び、2025年度実績。
企業の注記: 直近一年度(2026年4月入社）の実績
74倍男女の高い方 - 15メタルワン専門商社
新卒と明記（区分名）
G職（新卒）男性70.6倍・女性36.2倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: G職（キャリア） 男性32.2倍・女性74倍
データ集計時点: 2026年4月時点
企業の注記: G職（新卒）は2026年度新卒採用実績。G職（キャリア）は2025年度採用実績。
70.6倍男女の高い方 - 16日立ソリューションズIT/SIer
新卒と明記（企業の注記）
正社員男性49.2倍・女性65.6倍
データ集計時点: 2026年4月時点
企業の注記: 直近1年度分の4月1日入社新卒データ (2026年4月1日入社)
65.6倍男女の高い方 - 1761.8倍男女の高い方
- 1859.2倍男女の高い方
- 19ダイドードリンコメーカー/飲料
新卒と明記（企業の注記）
正社員男性45倍・女性57倍
データ集計時点: 2026年6月時点
企業の注記: 中途入社者については正確なデータが取れないため、新卒正社員のみを対象としている。
57倍男女の高い方 - 20三井住友カード金融/カード
新卒と明記（企業の注記）
基幹職男性55.6倍・女性35.7倍
データ集計時点: 2026年3月時点
集計時点についての企業の注記: 一部、2026年4月時点
企業の注記: 2026年4月入社実績（新卒採用）
55.6倍男女の高い方 - 21豊田通商総合商社
新卒と明記（企業の注記）
基幹職掌（グローバル職）男性54.8倍・女性47.2倍
データ集計時点: 2026年4月時点
企業の注記: 新卒採用(2026年4月入社)のみ。応募時に性別を「男女以外」とした応募者６名を除く
54.8倍男女の高い方 - 22三菱商事総合商社
新卒と明記（企業の注記）
総合職男性54倍・女性53倍
データ集計時点: 2026年4月時点
集計時点についての企業の注記: 2026年4月1日時点のデータ。
企業の注記: 2026年度入社新卒採用実績
54倍男女の高い方 - 23古河電気工業メーカー/非鉄
新卒と明記（企業の注記）
事務系男性50.8倍・女性29.7倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 技術系 男性9.2倍・女性7.5倍
データ集計時点: 2026年3月時点
企業の注記: 2026年4月1日新卒入社
50.8倍男女の高い方 - 2446.5倍男女の高い方
- 25三井住友ファイナンス&リース金融/リース
新卒と明記（企業の注記）
総合職男性43.3倍・女性20.6倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 業務職 女性28.1倍
データ集計時点: 2026年3月時点
企業の注記: 新卒採用のみで計上
43.3倍男女の高い方 - 26ゆうちょ銀行金融/銀行
新卒と明記（区分名）
総合職（新卒）男性40.6倍・女性27.2倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: エリア基幹職（新卒） 男性11.4倍・女性9.2倍、管理職（中途） 男性17.4倍・女性21倍
データ集計時点: 2026年4月時点
企業の注記: 新卒採用：2026.4.1入社 中途採用：2025年度中の応募者数と採用者数(2026.4.1入社およびカムバック採用は含めない)
40.6倍男女の高い方 - 2735.4倍男女の高い方
- 28京王電鉄インフラ/鉄道
新卒と明記（企業の注記）
総合職男性35.2倍・女性26.7倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 一般職 男性4.8倍・女性9倍
データ集計時点: 2026年3月時点
企業の注記: 新卒採用にて算出（2026年4月入社）
35.2倍男女の高い方 - 2933.3倍男女の高い方
- 3029.1倍男女の高い方
- 31ボッシュ外資メーカー/自動車
新卒と明記（企業の注記）
文系男性28.7倍・女性21.8倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 理系 男性13.6倍・女性8.9倍
データ集計時点: 2025年1月時点
企業の注記: 新卒採用の数値はESの提出数を基に算出
28.7倍男女の高い方 - 3227.9倍男女の高い方
- 3325.8倍男女の高い方
- 34日鉄物産専門商社
新卒と明記（企業の注記）
総合職男性22.1倍・女性19.2倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 一般職 女性5.2倍
データ集計時点: 2026年3月時点
企業の注記: 2023年度（2024新卒）～2025年度（2026新卒）採用の平均（一般職は男性の新卒採用実績なし）
22.1倍男女の高い方 - 3521.3倍男女の高い方
- 3621倍男女の高い方
- 37川崎重工業重工
新卒と明記（企業の注記）
事務職男性19.7倍・女性20倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 技術職 男性4.3倍・女性3.2倍、生産職 男性1.1倍・女性2倍
データ集計時点: 2026年4月時点
企業の注記: 新卒採用者
20倍男女の高い方 - 3819.4倍男女の高い方
- 39埼玉りそな銀行金融/銀行
新卒と明記（企業の注記）
社員男性18.8倍・女性15.7倍
データ集計時点: 2026年3月時点
集計時点についての企業の注記: 2025年度
企業の注記: 新卒採用（社員）はグループ合同採用につき、（株）りそな銀行との合算値
18.8倍男女の高い方 - 40NTTドコモ情報通信
新卒と明記（区分名）
新卒採用（正社員：事務）男性18.3倍・女性10.3倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 新卒採用（正社員：技術） 男性8.3倍・女性5.3倍、中途採用（正社員：事務） 男性22.1倍・女性23.9倍、中途採用（正社員：技術） 男性19倍・女性19.5倍
データ集計時点: 2026年3月時点
18.3倍男女の高い方 - 4118.2倍男女の高い方
- 42ミサワホーム不動産/住宅
新卒と明記（区分名）
定期採用（新卒）男性13.5倍・女性16倍
データ集計時点: 2026年3月時点
集計時点についての企業の注記: 2026年3月31日時点
企業の注記: 2025年度実績※キャリア採用については、選考過程における性別での差別がないよう性別ごとのシステム集計を廃止。男女合計での競争倍率は21.6倍。（2024年度は27倍）
16倍男女の高い方 - 42野村證券金融（証券）
新卒と明記（企業の注記）
総合職男性16倍・女性10.1倍
データ集計時点: 2025年3月時点
集計時点についての企業の注記: 2025年7月更新、2026年7月更新（男女別の育休取得率、男女の賃金の差異の対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日）
企業の注記: ※新卒入社のみ
16倍男女の高い方 - 4415.6倍男女の高い方
- 4515.3倍男女の高い方
- 46日本特殊陶業メーカー/素材
新卒と明記（企業の注記）
正社員男性7.9倍・女性15.1倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 総合職相当 男性7.9倍・女性15.1倍
データ集計時点: 2025年3月時点
集計時点についての企業の注記: 2024年度データにて集計
企業の注記: 新卒採用の倍率。2024年度一般職・技能職採用なし
15.1倍男女の高い方 - 47かんぽシステムソリューションズIT/SIer
新卒と明記（企業の注記）
正規社員男性13.4倍・女性11.1倍
データ集計時点: 2026年3月時点
企業の注記: 新卒採用データ（中途採用除く）、2025年4月1日～2026年3月31日の期間で算出
13.4倍男女の高い方 - 48トヨタ紡織メーカー/自動車部品
新卒と明記（区分名）
新卒事技25年度採用26年入社男性7.2倍・女性12.1倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 新卒技能25年度採用26年入社 男性1倍・女性1.1倍
データ集計時点: 2026年3月時点
集計時点についての企業の注記: 数値データは、2026年3月末時点
企業の注記: 26年入社者
12.1倍男女の高い方 - 48ツムラ製薬
新卒と明記（区分名）
正社員(新卒採用)男性9.1倍・女性12.1倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 正社員(キャリア採用、正社員登用) 男性25倍・女性22.8倍
データ集計時点: 2026年3月時点
12.1倍男女の高い方 - 50日本交通物流/タクシー
新卒と明記（企業の注記）
乗務員男性10.3倍・女性11.7倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 事務員 男性10倍
データ集計時点: 2026年6月時点
企業の注記: 2026新卒採用
11.7倍男女の高い方 - 51ダイキン工業メーカー
新卒と明記（企業の注記）
正社員男性10.1倍・女性11.2倍
データ集計時点: 2026年3月時点
集計時点についての企業の注記: 一部項目は2025年3月時点
企業の注記: 2025年度正社員新卒のみ。 中途入社者の採用競争倍率、契約社員・パートは該当する値なし。
11.2倍男女の高い方 - 52清水建設建設
新卒と明記（企業の注記）
うち地域限定型正社員男性10.4倍・女性9.7倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 全従業員 男性5.3倍・女性6倍、うち全国型正社員 男性4.5倍・女性4.6倍
データ集計時点: 2026年8月時点
企業の注記: 2024～2026年度実績（各年度4月1日時点、新卒採用実績のみ）
10.4倍男女の高い方 - 539.5倍男女の高い方
- 54三井ホーム不動産/住宅
新卒と明記（企業の注記）
総合職男性7.4倍・女性8.9倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 総合職（技術） 男性4.4倍・女性8.9倍
データ集計時点: 2026年4月時点
企業の注記: 2025年度の実績かつ無期雇用者に限る（新卒）
8.9倍男女の高い方 - 558.2倍男女の高い方
- 567.7倍男女の高い方
- 57三菱UFJインフォメーションテクノロジーIT/SIer
新卒と明記（企業の注記）
正社員男性7.3倍・女性7.1倍
データ集計時点: 2026年4月時点
集計時点についての企業の注記: 2026年4月1日基準データ、もしくは2025年度データ
企業の注記: 2026年度入社新卒採用
7.3倍男女の高い方 - 587倍男女の高い方
- 58サイゼリヤ外食
新卒と明記（企業の注記）
正社員（地域限定、職種限定含）男性6.3倍・女性7倍
データ集計時点: 2025年9月時点
集計時点についての企業の注記: 事業期：53期
企業の注記: ※1 2025年新卒
7倍男女の高い方 - 60大気社建設/設備
新卒と明記（企業の注記）
正社員事務系男性6.2倍・女性5.4倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 正社員技術系 男性2.7倍・女性3倍
データ集計時点: 2026年6月時点
集計時点についての企業の注記: 備考欄に各項目の集計期間を記載
企業の注記: 2025年度新卒採用
6.2倍男女の高い方 - 61マブチモーターメーカー/電子
新卒と明記（区分名）
正社員（新卒）男性6倍・女性5.7倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 正社員（中途） 男性96.6倍・女性93.4倍
データ集計時点: 2025年12月時点
6倍男女の高い方 - 623.8倍男女の高い方
- 633.2倍男女の高い方
NOT NEW GRADUATE ONLY
新卒の倍率と言い切れない値の一覧（160社・順位なし）
区分名にも企業の注記にも「新卒」の明記がない社と、注記に中途採用を含むなど新卒だけの値とは言えない社です。正社員全体などの値が多く、新卒の倍率かどうかは分かりません（新卒の値の社も含まれる可能性があります）。基準の値（区分のうち男性・女性の値の大きい方が最も大きい区分のその値）の大きい順に並べていますが、順位番号は付けていません。
- 375倍男女の高い方
- 342.3倍男女の高い方
- 204倍男女の高い方
- 159.7倍男女の高い方
- カルビーメーカー/食品
正社員男性149.7倍・女性150.3倍
データ集計時点: 2026年3月時点
集計時点についての企業の注記: 管理職に占める女性労働者の割合は2025年4月時点、役員に占める女性の割合は2025年度6月株主総会終了時点
150.3倍男女の高い方 - 150倍男女の高い方
- 123.6倍男女の高い方
- 119.9倍男女の高い方
- 117.3倍男女の高い方
- 116.5倍男女の高い方
- 103.3倍男女の高い方
- ハウス食品メーカー/食品
正社員（GC職）男性90倍・女性102倍
データ集計時点: 2026年4月時点
企業の注記: エントリー時に性別を問うてないため、氏名にて判断。不明な方は男女比で按分し振り分け（2025年4月時点）
102倍男女の高い方 - 92倍男女の高い方
- 89.5倍男女の高い方
- 89.3倍男女の高い方
- 87倍男女の高い方
- 86.5倍男女の高い方
- 双日総合商社
総合職男性83.4倍・女性54.7倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 事務職 女性20.9倍
データ集計時点: 2026年3月時点
集計時点についての企業の注記: 「11.役員に占める女性の割合」については、2026年6月時点です。
企業の注記: 2025年度の採用活動による採用人数。
83.4倍男女の高い方 - 75倍男女の高い方
- 73.4倍男女の高い方
- 71.6倍男女の高い方
- リコーメーカー/精密
正社員男性68.1倍・女性50.7倍
データ集計時点: 2026年4月時点
集計時点についての企業の注記: 残業時間、育児休業取得率、採用した労働者に占める女性労働者の割合は2025年度実績。年次有給休暇取得率は2025年1月～12月実績。労働者に占める女性の割合及び平均勤続年数は2025年度末時点、その他の女性比率は2026年4月時点の実績。
企業の注記: 直近３事業年度の実績。無期雇用者に限る。
68.1倍男女の高い方 - 68倍男女の高い方
- 67.6倍男女の高い方
- 東急リバブル不動産
一般職男性62倍・女性29.2倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 総合職 男性13.8倍・女性11倍、賃貸職 男性19.8倍・女性5.8倍
データ集計時点: 2026年4月時点
企業の注記: 2025年度実績
62倍男女の高い方 - 61.9倍男女の高い方
- 60倍男女の高い方
- 有限責任監査法人トーマツ監査法人
OS男性55.9倍・女性19.9倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: CS 男性10.9倍・女性9.7倍
データ集計時点: 2026年5月時点
集計時点についての企業の注記: 令和8年度（直近事業年度）5月末時点
企業の注記: 令和8年度（直近事業年度）5月末時点
55.9倍男女の高い方 - 54.6倍男女の高い方
- 大和総研コンサル/日系
総合職男性53.6倍・女性30.5倍
データ集計時点: 2026年3月時点
集計時点についての企業の注記: 2026年3月末基準。「労働者に占める女性労働者の割合」「管理職に占める女性労働者の割合」は、2026年6月初基準。
企業の注記: 直近3事業年度の平均値
53.6倍男女の高い方
残り130社を表示 ▼ ▲
- 雪印メグミルクメーカー/食品
正社員男性41倍・女性52.8倍
データ集計時点: 2026年6月時点
集計時点についての企業の注記: 各項目のデータ集計対象期間は、備考欄に記載。
企業の注記: 2025年度実績（中途採用を含む）
52.8倍男女の高い方 - アイシンメーカー/自動車部品
事務職男性30.4倍・女性52.1倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 技術職 男性4.1倍・女性3.1倍、技能職 男性1倍・女性1倍
データ集計時点: 2026年6月時点
企業の注記: 女性新卒採用比率目標:30年度事務40％,技術20％
52.1倍男女の高い方 - 49.8倍男女の高い方
- 47.9倍男女の高い方
- 46.6倍男女の高い方
- 44倍男女の高い方
- 41.2倍男女の高い方
- 40.6倍男女の高い方
- 40.2倍男女の高い方
- 40.2倍男女の高い方
- JSRメーカー/化学
事務系総合職男性39.3倍・女性20.3倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 技術系総合職 男性8.8倍・女性8.6倍
データ集計時点: 2026年3月時点
企業の注記: 当年度の一般職男性、嘱託に於ける採用はございません。
39.3倍男女の高い方 - 37.3倍男女の高い方
- 西日本鉄道インフラ/鉄道
非乗務員（国際物流部門以外）男性36.5倍・女性30.3倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 自動車乗務員 男性2倍・女性1.5倍、鉄道乗務員 男性5.4倍・女性2.6倍、非乗務員（国際物流部門） 男性19倍・女性17.2倍
データ集計時点: 2026年3月時点
36.5倍男女の高い方 - 36.5倍男女の高い方
- 36.4倍男女の高い方
- 東京ガスエネルギー
正社員男性29.3倍・女性33.3倍
データ集計時点: 2025年11月時点
集計時点についての企業の注記: データ更新時期
企業の注記: 2025年10月時点の実績(内定者含む)。貢献タイプは24年4月より廃止となりました。
33.3倍男女の高い方 - 野村総合研究所ITコンサル・シンクタンク
事務職男性33倍・女性27倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 総合職 男性17.2倍・女性13.1倍
データ集計時点: 2026年6月時点
企業の注記: 直近3事業年度の実績。
33倍男女の高い方 - 31.7倍男女の高い方
- 三井不動産不動産
総合職男性30.6倍・女性20.6倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: エキスパート職 男性11.4倍・女性6.5倍、業務職 女性24.7倍
データ集計時点: 2026年4月時点
集計時点についての企業の注記: ※項目3･4･9･10･11は2026年4月時点、項目2は2023年度～2025年度実績、項目1・5･6･7･8は2025年度実績
企業の注記: 2023年度～2025年度の実績かつ無期雇用者に限る（新卒・中途）
30.6倍男女の高い方 - 30.3倍男女の高い方
- 30倍男女の高い方
- 29.1倍男女の高い方
- NTTデータ フロンティアIT/SIer
社員男性19.2倍・女性29倍
データ集計時点: 2026年3月時点
集計時点についての企業の注記: ※2025/4/1～2026/3/31の2025年度実績です
企業の注記: 2025年度度採用実績
29倍男女の高い方 - 27.6倍男女の高い方
- 東洋紡メーカー/繊維
総合職男性25倍・女性27.5倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 一般職 男性4.3倍・女性2.7倍、事業所社員 男性1.2倍・女性1.7倍
データ集計時点: 2026年3月時点
企業の注記: 中途採用を含む
27.5倍男女の高い方 - 27倍男女の高い方
- 26.9倍男女の高い方
- 三菱マテリアルメーカー/非鉄
正社員（総合職）男性26.8倍・女性21.6倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 正社員（基幹職） 男性2.7倍・女性1.4倍
データ集計時点: 2026年7月時点
集計時点についての企業の注記: 2025年度データ公表
26.8倍男女の高い方 - 26.3倍男女の高い方
- 日立製作所電機・インフラ
正社員（総合職）男性25.9倍・女性20.5倍
データ集計時点: 2025年3月時点
集計時点についての企業の注記: 項番3、5、9、10、14は2026年3月時点における実績を記載。項番11は2026年6月時点おける実績を記載。
企業の注記: 直近事業年度の実績。正社員：総合職。無期雇用者に限る。
25.9倍男女の高い方 - 25.9倍男女の高い方
- ニコンメーカー/精密
正社員男性24.5倍・女性20.4倍
データ集計時点: 2026年3月時点
集計時点についての企業の注記: 上記開示数値は2026年3月期の実績
企業の注記: 有期契約社員、パートタイマーは含めない
24.5倍男女の高い方 - 24.2倍男女の高い方
- 24.1倍男女の高い方
- 23.5倍男女の高い方
- 豊田自動織機メーカー/自動車部品
事務職男性23.4倍・女性13.6倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 技術職 男性8.1倍・女性9.1倍、技能職 男性1倍・女性1倍
データ集計時点: 2026年3月時点
企業の注記: 直近の3事業年度平均
23.4倍男女の高い方 - 23倍男女の高い方
- 22.5倍男女の高い方
- ベルシステム24サービス/BPO
うち、間接男性13.6倍・女性22.3倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 正社員 男性13.9倍・女性13倍、うち、直接 男性14.3倍・女性11.1倍
データ集計時点: 2026年2月時点
集計時点についての企業の注記: 2025年度(2025年3月～2026年2月末)データ
企業の注記: 「無期雇用者に限る」数値となります。
22.3倍男女の高い方 - 22倍男女の高い方
- 芙蓉総合リース金融/リース
正社員男性21.9倍・女性15.3倍
データ集計時点: 2026年3月時点
企業の注記: 正社員＝「総合職A」・「総合職B」・「業務職」／キャリア採用も含む／採用した者には内(々)定者も含む
21.9倍男女の高い方 - 21.5倍男女の高い方
- 東京センチュリー金融/リース
総合職男性21.4倍・女性16.3倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 業務職 女性13.9倍、嘱託社員 男性1.9倍・女性2.6倍
データ集計時点: 2026年3月時点
21.4倍男女の高い方 - ENEOSエネルギー
現業部門以外男性15.6倍・女性21.3倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 現業部門 男性1.1倍・女性1.2倍
データ集計時点: 2026年3月時点
企業の注記: 現業部門以外には経験者採用を含む
21.3倍男女の高い方 - 21倍男女の高い方
- 新日本空調建設/設備
営業・管理系男性20.9倍・女性14.4倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 技術系 男性2.7倍・女性2.3倍
データ集計時点: 2026年3月時点
集計時点についての企業の注記: 2025年度実績
20.9倍男女の高い方 - 20.9倍男女の高い方
- 20.7倍男女の高い方
- 20倍男女の高い方
- 19.9倍男女の高い方
- 19.3倍男女の高い方
- 三井住友信託銀行金融/信託
コース社員男性19倍・女性16.5倍
データ集計時点: 2026年3月時点
集計時点についての企業の注記: 2025/4/1～2026/3/31の1年度通算または2026/3/31時点の集計
企業の注記: （ご参考）コース社員の2025年度女性中途採用者のうち係長級以上の採用割合77.8％。
19倍男女の高い方 - TDKメーカー/電子部品
グローバル人材群男性18.7倍・女性15倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: エリア人材群 男性2倍・女性5.2倍
データ集計時点: 2026年3月時点
企業の注記: 2025年度実績
18.7倍男女の高い方 - 住友ゴム工業メーカー/ゴム
スタッフ職男性18.5倍・女性10.8倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 技能・工務職 男性5.5倍・女性3.6倍
データ集計時点: 2025年12月時点
企業の注記: スタッフ職については、エントリーシートベースの応募倍率を算出
18.5倍男女の高い方 - 18.2倍男女の高い方
- 18倍男女の高い方
- 17.5倍男女の高い方
- デンソーメーカー/自動車部品
事技職（事務）男性15倍・女性17倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 事技職（技術） 男性3倍・女性4倍、技能職 男性1倍・女性1倍
データ集計時点: 2026年3月時点
企業の注記: 25年入社の採用活動における数値
17倍男女の高い方 - 16.8倍男女の高い方
- 16.8倍男女の高い方
- 16.6倍男女の高い方
- 16.4倍男女の高い方
- 住友金属鉱山メーカー/非鉄
総合職男性12.1倍・女性16.4倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 基幹職 男性11.2倍・女性8.2倍
データ集計時点: 2026年3月時点
企業の注記: 2025年度より、倍率の算出方法を書類選考を含む形に変更するとともに、定期採用・中途採用を合算し、総合職・基幹職の2区分で算出。
16.4倍男女の高い方 - 14.5倍男女の高い方
- 14.4倍男女の高い方
- 14倍男女の高い方
- 14倍男女の高い方
- 13.7倍男女の高い方
- 三菱UFJ銀行金融（メガバンク）
プロフェッショナル職男性13.6倍・女性12.4倍
データ集計時点: 2026年6月時点
集計時点についての企業の注記: 2026年3月末基準/但し項目9~11は4月1日時点
13.6倍男女の高い方 - 電通総研IT/SIer
正社員（総合職）男性13.3倍・女性11.8倍
データ集計時点: 2025年12月時点
企業の注記: 期間的な職種は、正社員(総合職)を対象とする。直近３事業年度の採用倍率の平均値である。無期雇用者に限る。
13.3倍男女の高い方 - 13倍男女の高い方
- 12.8倍男女の高い方
- 住友電気工業メーカー/自動車部品
専門職・基幹職男性9.9倍・女性12.7倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 一般職 女性2.6倍、技術職 男性1.4倍・女性1.4倍
データ集計時点: 2026年6月時点
集計時点についての企業の注記: 各項目の集計対象期間は、各項目記載の備考を参照
企業の注記: 2026/4/1新卒入社及び2025年度中に入社した中途採用社員、職種別採用のため職種ごとに区分
12.7倍男女の高い方 - ネットワンシステムズIT/SIer
社員男性9.2倍・女性12.5倍
データ集計時点: 2026年3月時点
集計時点についての企業の注記: 上記と異なる場合は各項目の備考欄に記載
企業の注記: 3事業年度平均（FY23～25）
12.5倍男女の高い方 - 12.2倍男女の高い方
- 横浜ゴムメーカー/ゴム
総合職（事務系）男性12倍・女性7倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 総合職（技術系） 男性4倍・女性3倍
データ集計時点: 2025年12月時点
企業の注記: ※総合職正社員のみ（2025年4月時点）
12倍男女の高い方 - 11.6倍男女の高い方
- 11.2倍男女の高い方
- 10.5倍男女の高い方
- 10.4倍男女の高い方
- 10.3倍男女の高い方
- ランスタッド人材/外資
基幹的な職種男性10.3倍・女性7.8倍
データ集計時点: 2025年12月時点
企業の注記: 本数値は、応募フォームにて性別を回答した方の人数に基づき算出しています。当社では性の多様性とプライバシー保護の観点から性別回答を任意としているため、回答のなかった応募者の数値は集計に含まれておりません。
10.3倍男女の高い方 - 10.2倍男女の高い方
- 9.8倍男女の高い方
- 9.8倍男女の高い方
- 9.7倍男女の高い方
- 9.6倍男女の高い方
- 9.5倍男女の高い方
- 豊田合成メーカー/自動車部品
事技職男性8.8倍・女性9.3倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 技能職 男性1倍・女性1倍
データ集計時点: 2026年3月時点
企業の注記: 2026年4月1日学卒入社者
9.3倍男女の高い方 - そごう・西武小売/百貨店
正社員(総合職)男性9.1倍・女性7.5倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 正社員(店舗限定職) 女性1.3倍
データ集計時点: 2025年9月時点
集計時点についての企業の注記: 2025年10月１日時点
企業の注記: 正社員（店舗限定職）は男性応募なし
9.1倍男女の高い方 - 8.7倍男女の高い方
- 8.4倍男女の高い方
- 8.3倍男女の高い方
- 8倍男女の高い方
- 8倍男女の高い方
正社員男性7.9倍・女性5.1倍
データ集計時点: 2026年6月時点
集計時点についての企業の注記: 2025年度実績
企業の注記: ※新卒、キャリア、総合職、業務職の内定者含む ※新卒はWEBテスト実施から、キャリアは書類選考から
7.9倍男女の高い方- 7.6倍男女の高い方
- 7.3倍男女の高い方
- YKKメーカー/素材
営業・管理 Pコース男性5倍・女性7.2倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 製造・技術 Pコース 男性3.3倍・女性2.7倍、営業・管理 Eコース 女性1倍、製造・技術 Eコース 男性1.2倍・女性1倍
データ集計時点: 2026年4月時点
企業の注記: 「無期雇用者に限る」
7.2倍男女の高い方 - 6.9倍男女の高い方
- 6.4倍男女の高い方
- 6.4倍男女の高い方
- 千葉銀行金融/地銀
職員男性6.2倍・女性5.6倍
データ集計時点: 2026年3月時点
企業の注記: 「職員」とは基幹的な職種のほか、全労働者数の1割に満たない技術職・技能職・庶務職を含めた労働者をいう。「その他」とは全労働者から「職員」を除いた労働者（嘱託、パートタイマー等）をいう。
6.2倍男女の高い方 - 6.2倍男女の高い方
- シスメックスメーカー/医療機器
正社員男性5.7倍・女性6.2倍
データ集計時点: 2026年3月時点
集計時点についての企業の注記: 特記事項がない限り、公表は2025年度の単年実績とする。
企業の注記: 通年採用のうち、正社員・嘱託の新卒、中途採用を対象とする。
6.2倍男女の高い方 - 中国電力インフラ/電力
事務職男性6倍・女性4.5倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 技術職 男性2.3倍・女性2.4倍
データ集計時点: 2026年3月時点
集計時点についての企業の注記: 年度実績を公表する項目は2025年度実績を公表
企業の注記: 正社員のうち、病院医療職を除く。また、中途採用を除く。 2025年度選考実施分（2026年4月入社）
6倍男女の高い方 - ALSOKサービス/セキュリティ
正社員男性5.8倍・女性3倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 嘱託員 男性3.9倍・女性0.7倍、雇員（パート） 男性2.9倍・女性1.6倍
データ集計時点: 2026年6月時点
5.8倍男女の高い方 - 5.7倍男女の高い方
- 5.5倍男女の高い方
- 5.3倍男女の高い方
- 5倍男女の高い方
- 福田組建設
正社員男性3.7倍・女性4.6倍
データ集計時点: 2026年4月時点
企業の注記: 雇用管理区分（総合職・一般職）のうち、一般職は男性がおらず算定不可のため、雇用管理区分ごとの記載をしていません。
4.6倍男女の高い方 - 4.6倍男女の高い方
- 4.4倍男女の高い方
- 4.1倍男女の高い方
- 3.9倍男女の高い方
- 3.8倍男女の高い方
- 3.7倍男女の高い方
- 関西電力電力
社員（事務）男性3.7倍・女性3.1倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 社員（技術） 男性2.2倍・女性2.3倍
データ集計時点: 2026年3月時点
企業の注記: 専門分野職員を除く正社員の2026年度採用における競争倍率。関西電力(株)と関西電力送配電(株)は一括採用を行っているため、2社は同じ数値。
3.7倍男女の高い方 - 3.4倍男女の高い方
- 3.4倍男女の高い方
- ダイダン建設/設備
正社員男性1.9倍・女性3.2倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 契約社員 男性1倍・女性1倍
データ集計時点: 2026年4月時点
企業の注記: 2023年度～2025年度の平均
3.2倍男女の高い方 - 3倍男女の高い方
- 2.7倍男女の高い方
- 2.6倍男女の高い方
- JR東日本テクノロジーインフラ/鉄道
正社員以外女性2.5倍
ほかの区分（順位・並びには使っていません）: 正社員 男性2.2倍・女性2.4倍
データ集計時点: 2026年4月時点
企業の注記: 正社員以外：契約社員
2.5倍男女の高い方 - 2.4倍男女の高い方
- 2.4倍男女の高い方
- 1.6倍男女の高い方
- 1.2倍男女の高い方
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