COMPANY PROFILE
東洋エンジニアリングの就職難易度・年収・企業データ・選考情報
千葉県千葉市美浜区に本社を置く、三井グループの大手エンジニアリング会社。
東京証券取引所プライム市場上場。
DIFFICULTY
東洋エンジニアリングの採用倍率（同社公表・2026年4月時点）
東洋エンジニアリングが公表している採用の競争倍率は、総合職で男性3.8倍・女性3.1倍です（2026年4月時点）。ほかに一般職は男性2倍・女性3倍です。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（総合職） | 男性3.8倍・女性3.1倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年4月時点・企業が公表） |
|---|---|
| 採用倍率（一般職） | 男性2倍・女性3倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年4月時点・企業が公表） |
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
東洋エンジニアリングの就職難易度に関わるほかのデータ
下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 実ES設問 | 3問・計1,600字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み） |
|---|---|
| 選考ステップ | 6段階出典: 同社採用サイト |
| 平均年収 | 920万円出典: 有価証券報告書（2026年3月） |
| 平均勤続年数 | 15.3年出典: 有価証券報告書 |
| 単体従業員数 | 973人出典: 有価証券報告書 |
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
東洋エンジニアリングが掲げるもの
エンジニアリングで地球と社会のサステナビリティに貢献する。
新しい仲間たちよ。ともに技術の進化と深化を重ね、前例のない問題に挑もう。自らの可能性を広げ、未来を切り拓く仕事をしよう。ここには、エンジニアリングで地球と社会のサステナビリティに貢献することに誇りを抱き、成長と変革を続ける者たちが集まっている。
出典: 同社採用サイト
東洋エンジニアリングの
選考フロー
- エントリー
- 会社説明会／インターンシップ参加
- エントリーシート提出
- Webテスト（基礎能力・適性）
- グループディスカッション・面接（複数回）
- 内々定
東洋エンジニアリングの公式採用サイトに記載の選考フローです（全6段階）。 年度や職種により変わることがあります。 出典
東洋エンジニアリングの
企業情報
| 事業内容 | エンジニアリング会社（日揮、千代田化工建設と並ぶエンジニアリング専業三社の一つ） |
|---|---|
| 本社所在地 | 千葉県千葉市美浜区 |
| 従業員数（単体） | 973名 |
| 平均年収 | 920万円 |
| 平均勤続年数 | 15.3年 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 平均残業時間（月） | 0時間公表範囲: 対象正社員法定労働時間ベース |
※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年4月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
SALARY
東洋エンジニアリングの平均年収
東洋エンジニアリングの平均年収は920万円です（2026年3月期・有価証券報告書）。
東洋エンジニアリングはエンジニアリング2社中2位です。 この2社の中央値は1,000万円。
- 千代田化工建設1,079万円
- 東洋エンジニアリング920万円
※有価証券報告書（irbank）の公表値。全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。東洋エンジニアリングは2026年3月期の値です。比較対象は同じ業界分類で有価証券報告書の平均年収を公表している2社。
東洋エンジニアリングが
求める人物像
- ・主体性
- ・チームワーク
- ・論理的思考力
東洋エンジニアリングについて
よくある質問
Q. 東洋エンジニアリングの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
東洋エンジニアリングの
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は3問、合計1,600字です。最も長いのは「志望動機」の800字の設問。
- 設問1 志望動機600字
- 設問2 その他200字
- 設問3 志望動機800字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
東洋エンジニアリングの選考体験談
実際に東洋エンジニアリングの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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