グループディスカッション対策｜役割別戦略+頻出テーマ3タイプ+評価基準【GD完全版】

グループディスカッション(GD)では「目立つ人」ではなく「チームに貢献する人」が通過します。評価されるのは論理的な意見、他者の意見を発展させる姿勢、議論の軌道修正力。GDはひとりで対策できない唯一の選考なので、大学キャリアセンター→GD特化サービスや学生団体→インターン選考の順で練習相手を確保するのが費用ゼロで最も練習量を稼げます。