COMPANY PROFILE
パナソニックホームズの就職難易度・年収・企業データ・選考情報
パナソニックホームズは不動産/住宅業界の企業です。
毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
DIFFICULTY
パナソニックホームズの採用倍率（同社公表・2026年4月時点）
パナソニックホームズが公表している採用の競争倍率は、正社員で男性8.1倍・女性10.5倍です（2026年4月時点）。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（正社員） | 男性8.1倍・女性10.5倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年4月時点・企業が公表） |
|---|
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
パナソニックホームズが掲げるもの
創業者の松下幸之助の「住まいづくりほど大切な仕事はない」という考えのもと、1963年創業。住まいづくりから街づくりへと事業領域を拡大しながら、人々のよりよいくらしを追求し続けている。人生そのものとも言える「くらし」に真剣に向き合える仲間を募集。
ワクワクするくらしを、お客様へ、世界中へ。
出典: 同社採用サイト
パナソニックホームズの
企業情報
| 平均残業時間（月） | 18.9時間公表範囲: 対象正社員 |
|---|---|
| 有給休暇取得率 | 60.2% |
| 育児休業取得率 | 男性83.7%・女性100%対象区分: 正社員 |
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年4月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
パナソニックホームズが
求める人物像
- ・コミュニケーション力
- ・調整力
- ・長期的視野
パナソニックホームズの
選考で押さえるポイント
- パナソニックホームズのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
パナソニックホームズについて
よくある質問
Q. パナソニックホームズの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
Q. デベロッパーとゼネコンの志望動機の違いは？▼
パナソニックホームズの
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は5問、合計1,900字です。最も長いのは「自己PR」の400字の設問。
- 設問1 自己PR350字
- 設問2 自己PR350字
- 設問3 自己PR400字
- 設問4 自己PR400字
- 設問5 自己PR400字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
パナソニックホームズの選考体験談
実際にパナソニックホームズの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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