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COMPANY PROFILE

ミサワホームの就職難易度・年収・企業データ・選考情報

不動産/住宅

ミサワホームは不動産/住宅業界の企業です。

毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

DIFFICULTY

ミサワホームの採用倍率(同社公表・2026年3月時点)

ミサワホームが公表している採用の競争倍率は、定期採用(新卒)で男性13.5倍・女性16倍です(2026年3月時点)。

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です(各社の最初の区分の値)。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

採用倍率(定期採用(新卒))男性13.5倍・女性16倍出典: 女性の活躍推進企業データベース(2026年3月時点・企業が公表)

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

企業の注記: 2025年度実績※キャリア採用については、選考過程における性別での差別がないよう性別ごとのシステム集計を廃止。男女合計での競争倍率は21.6倍。(2024年度は27倍)

集計時点についての企業の注記: 2026年3月31日時点

出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月30日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

ミサワホームの就職難易度に関わるほかのデータ

下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

実ES設問5問・計1,400字出典: 出典つき(外部ソースで確認済み)
選考ステップ2段階出典: 同社採用サイト

採用倍率が高い企業ランキング(企業公表値)で他社と並べて見る →

当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。

ミサワホームの選考対策はこちら出典つきの実ES設問5問・設問の書き方・面接まで

MISSION & VALUES

ミサワホームが掲げるもの

企業理念・ミッション

誰かの暮らしを、まちを、未来をよりよいものに。理想の住まいを追求し、時代と真摯に向き合い進化し続ける

採用メッセージ

胸に秘めた想いを、ミサワホームにぶつけてください。その小さな想いを、大きく、美しく、育てていきたいのです。ミサワホームという舞台で、新しい未来をつくっていきましょう

出典: 同社採用サイト

ミサワホームの

選考フロー

  1. エントリー(ホームページ/リクナビ/マイナビ)
  2. 採用選考

ミサワホームの公式採用サイトに記載の選考フローです(全2段階)。 年度や職種により変わることがあります。 出典

ミサワホームの

企業情報

平均残業時間(月)11.8時間公表範囲: 対象正社員
育児休業取得率男性95.6%・女性104.2%対象区分: 対象とする労働者すべて100%を超える値は、企業が公表した数値をそのまま掲載しています。複数回に分けて取得した場合は、最初に取得した年度でカウントし、以降の年度ではカウントしない ※前年度に出産し、本年度に育児休業を取得した方もカウントする

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です(データ集計時点: 2026年3月)。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月30日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

残業が少ない企業(企業公表値)で他社の平均残業時間と並べて見る →

ミサワホームが

求める人物像

  • ・コミュニケーション力
  • ・調整力
  • ・長期的視野

ミサワホームの

選考で押さえるポイント

ミサワホームのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。

ミサワホームについて

よくある質問

Q. ミサワホームの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている?▼
選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません(データベース取得日: 2026年9月30日)。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、定期採用(新卒)で男性13.5倍・女性16倍です(2026年3月時点)。これは同社の定義による応募者数÷採用者数です(算出の範囲は同社の注記のとおり)。同社の注記:2025年度実績※キャリア採用については、選考過程における性別での差別がないよう性別ごとのシステム集計を廃止。男女合計での競争倍率は21.6倍。(2024年度は27倍)。集計時点についての同社の注記:2026年3月31日時点。
Q. デベロッパーとゼネコンの志望動機の違いは?▼
デベロッパーは「企画・構想から携わりたい」、ゼネコンは「実際のものづくり・施工に関わりたい」が基本軸です。ミサワホームの事業特性に合わせて書き分けましょう。

ミサワホームの

ESで書く分量

字数制限が判明している設問は4問、合計1,400字です。最も長いのは「ガクチカ」の400字の設問。

  • 設問1 ガクチカ400字
  • 設問2 志望動機400字
  • 設問3 志望動機400字
  • 設問4 その他200字

※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com

FIRST-HAND REPORTS

ミサワホームの選考体験談

実際にミサワホームの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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