住友林業の採用倍率（同社公表・2025年12月時点）
住友林業が公表している採用の競争倍率は、正社員で男性8.2倍・女性7.6倍です（2025年12月時点）。
| 採用倍率（正社員） | 男性8.2倍・女性7.6倍 |
|---|
出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
企業の注記: 2026年度 新卒のみ
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
住友林業の選考対策はこちら（出典つきの実ES設問4問・設問の書き方・面接まで）
住友林業は不動産/住宅業界の企業です。
毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
27卒でまだ内定がない人へ今から応募できる選考の一覧（掲載18社・10/6時点）秋採用・冬採用の探し方
住友林業が掲げるもの
企業理念・ミッション
Mission TREEING 2030 - これからの住友林業として掲げる将来のビジョン
採用メッセージ
私の一歩で、未来が動く
出典: 同社採用サイト（2026年4月24日確認）
住友林業の
選考フロー
- エントリーシート登録
- WEBテスト受験
- 書類選考
- 個人面接
住友林業の公式採用サイトに記載の選考フローです（全4段階）。 年度や職種により変わることがあります。 出典
住友林業の
企業情報
| 従業員数（単体） | 5,581名 |
|---|---|
| 平均年収 | 975万円 |
| 平均勤続年数 | 16年 |
| 平均年齢 | 44.1歳 |
| 平均残業時間（月） | 13.9時間公表範囲: 対象正社員産育休・介護休等年間を通した長期休業者を除く。 |
| 育児休業取得率 | 男性71.4%・女性115.4%対象区分: 正社員100%を超える値は、企業が公表した数値をそのまま掲載しています。2025.1.1～12.31。平均取得日数男性:32.9日、中央値16日。配偶者出産休暇取得者を含めた男性社員の育休取得率は80.5％（配偶者出産休暇：出生時育児休業および育児休業とは別別に、出産2週間以内に5日間有給で取得可能） |
出典: 有価証券報告書（irbank経由・2026年8月25日確認）
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2025年12月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
住友林業の平均年収
住友林業が
求める人物像
- コミュニケーション力
- 調整力
- 長期的視野
住友林業の
選考で押さえるポイント
- 住友林業のES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
住友林業について
よくある質問
Q. 住友林業の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？
Q. デベロッパーとゼネコンの志望動機の違いは？
住友林業の
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は3問、合計1,050字です。最も長いのは「ガクチカ」の350字の設問。
- 設問1 ガクチカ350字
- 設問2 ガクチカ350字
- 設問3 ガクチカ350字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
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