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COMPANY PROFILE

住友林業の就職難易度・年収・企業データ・選考情報

不動産/住宅

住友林業は不動産/住宅業界の企業です。

毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

DIFFICULTY

住友林業の採用倍率(同社公表・2025年12月時点)

住友林業が公表している採用の競争倍率は、正社員で男性8.2倍・女性7.6倍です(2025年12月時点)。

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です(各社の最初の区分の値)。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

採用倍率(正社員)男性8.2倍・女性7.6倍出典: 女性の活躍推進企業データベース(2025年12月時点・企業が公表)

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

企業の注記: 2026年度 新卒のみ

出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月30日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

住友林業の就職難易度に関わるほかのデータ

下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

実ES設問4問・計1,050字出典: 出典つき(外部ソースで確認済み)
選考ステップ4段階出典: 同社採用サイト
平均年収975万円出典: 有価証券報告書(2025年12月)
平均勤続年数16年出典: 有価証券報告書
単体従業員数5,581人出典: 有価証券報告書

採用倍率が高い企業ランキング(企業公表値)で他社と並べて見る →

当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。

住友林業の選考対策はこちら出典つきの実ES設問4問・設問の書き方・面接まで

MISSION & VALUES

住友林業が掲げるもの

企業理念・ミッション

Mission TREEING 2030 - これからの住友林業として掲げる将来のビジョン

採用メッセージ

私の一歩で、未来が動く

出典: 同社採用サイト

住友林業の

選考フロー

  1. エントリーシート登録
  2. WEBテスト受験
  3. 書類選考
  4. 個人面接

住友林業の公式採用サイトに記載の選考フローです(全4段階)。 年度や職種により変わることがあります。 出典

住友林業の

企業情報

従業員数(単体)5,581名
平均年収975万円
平均勤続年数16年
平均年齢44.1歳
平均残業時間(月)13.9時間公表範囲: 対象正社員産育休・介護休等年間を通した長期休業者を除く。
育児休業取得率男性71.4%・女性115.4%対象区分: 正社員100%を超える値は、企業が公表した数値をそのまま掲載しています。2025.1.1~12.31。平均取得日数男性:32.9日、中央値16日。配偶者出産休暇取得者を含めた男性社員の育休取得率は80.5%(配偶者出産休暇:出生時育児休業および育児休業とは別別に、出産2週間以内に5日間有給で取得可能)

※有価証券報告書(irbank)および公式サイトの公表値。

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です(データ集計時点: 2025年12月)。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月30日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

残業が少ない企業(企業公表値)で他社の平均残業時間と並べて見る →

SALARY

住友林業の平均年収

住友林業の平均年収は975万円です(2025年12月期・有価証券報告書)。

※全社員の平均であり、新卒1年目や20代の年収とは異なります。

有価証券報告書ベースの平均年収ランキング(420社)を見る →

住友林業が

求める人物像

  • ・コミュニケーション力
  • ・調整力
  • ・長期的視野

住友林業の

選考で押さえるポイント

住友林業のES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。

住友林業について

よくある質問

Q. 住友林業の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている?▼
選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません(データベース取得日: 2026年9月30日)。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、正社員で男性8.2倍・女性7.6倍です(2025年12月時点)。これは同社の定義による応募者数÷採用者数です(算出の範囲は同社の注記のとおり)。同社の注記:2026年度 新卒のみ。
Q. デベロッパーとゼネコンの志望動機の違いは?▼
デベロッパーは「企画・構想から携わりたい」、ゼネコンは「実際のものづくり・施工に関わりたい」が基本軸です。住友林業の事業特性に合わせて書き分けましょう。

住友林業の

ESで書く分量

字数制限が判明している設問は3問、合計1,050字です。最も長いのは「ガクチカ」の350字の設問。

  • 設問1 ガクチカ350字
  • 設問2 ガクチカ350字
  • 設問3 ガクチカ350字

※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com

FIRST-HAND REPORTS

住友林業の選考体験談

実際に住友林業の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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