サミットのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
サミットは小売/スーパー業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
サミットが求める人物像
設問1（400字）の書き方
サミットを志望する理由を教えてください。スーパーマーケット事業への理解を踏まえて具体的にお書きください。（400字以内）
サミットは住友商事グループのスーパーマーケットチェーンで、東京・神奈川・埼玉を中心に展開しています。「なぜ食品小売業界か」「なぜスーパーマーケットか」「なぜサミットか」の3段階で志望理由を構成し、地域密着型の店舗運営や食の安全・品質へのこだわりへの理解を示しましょう。
回答の構成
構成パターン
①志望の結論→②食品小売業界を選ぶ理由→③サミットの強み・特徴への共感→④自分の経験との接点→⑤入社後のビジョン
文字数配分の目安
結論40字 → 業界理由70字 → 企業魅力90字 → 経験接点100字 → ビジョン100字
書き出しのヒント
「サミットの地域密着型店舗運営を通じて、毎日の食卓を豊かにする仕事に携わりたい」のように地域と食への貢献を示す
回答例（390/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「食べ物が好き」というファンアピールだけで事業・運営視点がない
- ✕イオンやイトーヨーカドーとの差別化が示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓食品小売業界の構造とサミットの強みへの理解があるか
- ✓地域密着・店舗現場への就業意欲が具体的に示されているか
設問2（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。顧客・チームに価値を提供した経験を中心にお書きください。（400字以内）
サミットは顧客視点の現場力とチームワークを重視します。アルバイト・サークル・研究など何でも構いませんが、「相手のニーズを捉え→行動を起こし→改善した」流れが見えるエピソードが評価されます。感想ではなく定量的な成果を必ず盛り込んでください。
回答の構成
構成パターン
①結論（活動と成果）→②背景・課題→③顧客・チームへの具体的アプローチ→④改善・工夫→⑤成果（数値）→⑥学び
文字数配分の目安
結論40字 → 背景50字 → アプローチ120字 → 改善80字 → 成果60字 → 学び50字
書き出しのヒント
「○○で顧客の△△という課題を発見し、□□の改善を主導して成果を上げました」のように顧客視点と主体的行動を示す
回答例（367/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「お客様に感謝された」等の感想のみで定量的な成果がない
- ✕個人の工夫のみでチームへの展開・協働が示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓顧客視点で問題を発見し、データに基づいた改善提案ができているか
- ✓成果が定量的に示されているか
設問3（400字）の書き方
あなたの強みを教えてください。スーパーマーケットの店舗運営や商品開発にどう活かせるかも合わせてお書きください。（400字以内）
小売業では「顧客観察力」「現場改善力」「チームで動かす力」「データ分析力」が重視されます。強みを具体的なエピソードで裏付け、店舗マネジメントやバイヤー業務など具体的な業務との接続を示してください。「明るい」「コミュニケーション力がある」は差別化になりません。
回答の構成
構成パターン
①強みの結論→②強みが発揮された具体的エピソード→③成果（定量）→④サミット業務での活かし方
文字数配分の目安
強みの結論50字 → エピソード190字 → 成果60字 → 活かし方100字
書き出しのヒント
「私の強みは○○です。この強みが最も発揮されたのは△△の場面です」のように強みを冒頭に明示する
回答例（389/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みが「コミュニケーション力がある」等の抽象的な内容にとどまっている
- ✕スーパーマーケットの業務（発注・品揃え・陳列等）との具体的な接続がない
採用担当の評価ポイント
- ✓強みが具体的なエピソードと数値で裏付けられているか
- ✓小売・スーパーマーケットの業務との接続が論理的に示されているか
設問4（400字）の書き方
10年後にサミットでどのような仕事をしていたいですか。実現したいビジョンを具体的にお書きください。（400字以内）
サミットのキャリアパスは「店舗スタッフ→店長→バイヤー・本部スタッフ」と幅広いです。「まず現場で何を学ぶか」「どんな役割に挑戦するか」「最終的に何を実現したいか」を段階的に描きましょう。地域密着・食品の安全・DX推進等、サミットの経営戦略と結びついたビジョンが評価されます。
回答の構成
構成パターン
①10年後のビジョン→②入社後の短期・中期ステップ→③実現したい価値・貢献→④サミットで実現できる理由
文字数配分の目安
10年後ビジョン70字 → ステップ110字 → 貢献80字 → 理由140字
書き出しのヒント
「10年後には○○として、△△を通じてサミットの地域での存在感をさらに高めたい」のように役割と貢献を具体的に示す
回答例（395/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「成長したい」だけで具体的な職種・役割への言及がない
- ✕サミットの地域密着・グループ仕入れ力等の強みとビジョンの接続がない
採用担当の評価ポイント
- ✓入社後の短期・中期・長期のステップが具体的に描かれているか
- ✓サミットの事業特性と自分のビジョンが論理的に結びついているか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
サミットのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。