ABB JapanのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
ABB Japanは外資メーカー業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
ABB Japanが求める人物像
設問1（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）
ABBはロボティクス・電力システム・産業オートメーションのグローバル企業です。課題を主体的に発見して解決したエピソード、特にチームで困難を乗り越えた経験を選びましょう。外資系らしく数値での成果提示が重要です。
回答の構成
構成パターン
①取り組みと成果の結論 ②背景・課題の設定 ③自分が主体的に取った行動と工夫 ④数値で示した成果 ⑤ABBの仕事への接続
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（306/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕課題発見の主体性が見えない受動的なエピソードを選ぶ。成果が感想のみで定量化されていない。ABBの事業領域（エネルギー・自動化）との接続がない。
採用担当の評価ポイント
- ✓主体的な課題発見・解決プロセスがあるか。技術や問題解決への関心が伝わるか。成果が具体的・定量的か。グローバル企業への適性（論理的思考・自律性）が感じられるか。
設問2（400字）の書き方
ABBを志望する理由を教えてください。（400字以内）
ABBの4事業領域（エレクトリフィケーション・モーション・プロセスオートメーション・ロボティクス）と、脱炭素・エネルギー効率化というサステナビリティ戦略を理解した上で志望動機を書きましょう。「なぜ他の外資メーカーではなくABBか」を明確にすることが重要です。
回答の構成
構成パターン
①志望の結論（ABBで何を実現したいか）②エネルギー・自動化業界を選ぶ理由 ③ABBでなければならない理由（サステナビリティ戦略・グローバル展開）④自分の経験との接点 ⑤入社後のビジョン
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（313/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「英語が使いたい」「グローバルに働きたい」だけで具体性がない。ABBの4つの事業領域への理解がない。サステナビリティや脱炭素への関心が示されていない。他の外資メーカーとの差別化がない。
採用担当の評価ポイント
- ✓ABBのビジネス領域（エネルギー・自動化）への深い理解があるか。サステナビリティへの本質的な関心が感じられるか。外資系企業文化への適性があるか。入社後のキャリアビジョンが具体的か。
設問3（400字）の書き方
あなたが社会に対して解決したい課題と、ABBでそれを実現する方法を教えてください。（400字以内）
ABBの事業（再生可能エネルギー統合・産業省エネ・ロボットによる生産効率化等）と関連する社会課題を選びましょう。課題→解決策→ABBの技術の活用という流れで論理的に構成することが重要です。
回答の構成
構成パターン
①解決したい社会課題を明示 ②その課題に関心を持った背景・原体験 ③ABBの技術・事業との接続 ④具体的な解決アプローチ ⑤自分が担う役割
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（332/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕社会課題が漠然としていてABBの事業と結びついていない。解決方法が「ABBが頑張る」レベルで自分の役割が見えない。技術への理解が浅く表面的な言及にとどまっている。
採用担当の評価ポイント
- ✓社会課題の設定がABBのビジネスと論理的に繋がっているか。ABBの具体的な技術・製品への理解があるか。自分が担う役割が明確か。問題解決への本質的な熱意が感じられるか。
設問4（400字）の書き方
あなたの強みを教えてください。（400字以内）
一つの強みに絞り、具体的なエピソードで裏付けましょう。ABBでは多国籍チームでの協働・自律的な問題解決・技術的な課題への対応が求められます。これらと関連する強みを選ぶと説得力が増します。
回答の構成
構成パターン
①強みを一言で提示 ②強みを発揮したエピソード（STAR形式）③強みを発揮した結果 ④ABBの仕事での活用イメージ
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（319/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みが「コミュニケーション力」「努力できる」など抽象的すぎる。エピソードが強みの発揮場面になっていない。ABBの業務との接続が弱い。
採用担当の評価ポイント
- ✓強みがエピソードで具体的に裏付けられているか。ABBの業務との論理的なつながりがあるか。外資系のプロフェッショナル像と合致しているか。成果が明確か。
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
企業独自テスト / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
ABB JapanのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。
技術系の場合は研究内容をわかりやすく説明する練習を。事務系は「なぜメーカーか」を明確にしましょう。