【就活用語集】ES・面接・選考の基礎用語30選を内定者解説｜2026年最新

ES・書類6用語

ES別表記: エントリーシート: エントリーシートの略。応募時に企業に提出する書類で、ガクチカ・自己PR・志望動機などを記入する。通過率は企業によって30〜80%程度。
ガクチカ別表記: 学チカ / 学ガク: 「学生時代に力を入れたこと」の略称。ESの定番設問。STAR法（状況→課題→行動→結果）で書くと評価されやすい。
自己PR: 自分の強みと、それが企業でどう活きるかを伝える設問。「結論→根拠エピソード→入社後の活用」の3部構成が王道。
志望動機: 応募企業を選んだ理由を述べる設問。「なぜ業界 → なぜその企業 → なぜ自分が」の3層で構造化するのが定石。
STAR法: Situation(状況)→Task(課題)→Action(行動)→Result(結果) の頭文字。エピソードを論理的に構造化するフレームワーク。
OpenES別表記: オープンES: リクナビが提供する共通ES。1度作れば複数社に使い回せる。写真・自己PR・ガクチカ等の固定フォーマット。

グループディスカッション別表記: GD / グルディス: 5〜8名で議論し結論を出す選考形式。役割は司会・書記・タイムキーパー・発表者など。「論理性 × 協調性」が評価軸。
ケース面接別表記: ケース: コンサル・投資銀行で頻出の問題解決面接。「日本のラーメン市場を推定せよ」のようなお題で論理的思考を試す。
最終面接別表記: 役員面接: 役員・社長クラスとの面接。能力ではなく「本当にうちで働くか」の意思確認と人物評価が主。逆質問の質が決め手になりやすい。
逆質問: 面接終盤に「何か質問はありますか？」と聞かれた際の質問。事業の戦略・カルチャー・配属に関する具体質問が好印象。

Webテスト別表記: ウェブテスト: オンラインで実施される選考前の能力検査。SPI / 玉手箱 / TG-WEB / GAB等の種類がある。ES通過後の足切りに使われる。
SPI: リクルートが提供する適性検査。言語/非言語/性格検査で構成。約8割の上場企業が採用。一般に正答率6〜7割が突破ライン。
玉手箱: 日本SHL社の適性検査。計数・言語・英語・性格の4種。同じ形式の問題が連続するのが特徴。商社・金融で多用。
早期選考: 本選考解禁前に行われる選考。インターン参加者や逆求人サービス経由が中心。外資系は7月から開始する場合も。
リクルーター別表記: リクルーター面接: 採用担当の若手社員。OB訪問の延長で接点を持ち、ES添削や個別面接を担当。志望度の高さを示す絶好の機会。
逆求人別表記: ダイレクトリクルーティング: 学生がプロフィールを登録し、企業からスカウトを受ける形式。OfferBox/Wantedlyなど。スカウト経由は内定率が高い傾向。

内定: 企業から正式に採用すると通知された状態。法的には労働契約が成立。10月の内定式まで「内々定」と呼ぶ企業もある。
内定承諾: 内定通知を受けて入社の意思を示すこと。承諾後の辞退は法律上問題ないが、企業との関係上トラブルにもなり得る。
OB/OG訪問別表記: OB訪問 / OG訪問 / OB/OG: 志望企業の先輩社員を訪ねて話を聞く活動。志望動機の深堀り・社風理解・口コミ収集に有効。1社あたり2-3名が目安。
自己分析: 自分の強み・価値観・志向を整理するプロセス。モチベーショングラフ、Will-Can-Mustなどのフレームワークが使える。
ジョブ型雇用: 職務内容を定義した上で人を雇用する方式。日系大手も移行進行中。新卒で配属ガチャを避けたい人は確認推奨。
AIO: Answer Engine Optimization。ChatGPT等のAIに引用されやすくする最適化手法。FAQ構造化・出典明示が鍵。
ジョブクィティ: 採用候補者へのオファー条件公開で公平性を担保する考え方。北米企業中心に広がる。