ABCマートのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
ABCマートは小売業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
ABCマートが求める人物像
設問1（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。
ABCマートは現場力と接客力を重視します。アルバイトやサークルで「お客様や仲間のために自ら動いた」エピソードを選びましょう。結論ファーストで書き、改善施策と数値的成果を必ず盛り込んでください。
回答の構成
構成パターン
①取り組みと成果の結論 ②抱えていた課題 ③顧客・チーム視点で行った具体的な改善施策 ④数値的な成果 ⑤ABCマートの仕事への接続
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（349/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「楽しかった」「達成感を得た」など感想で終わり定量的な成果がない。課題を発見したのではなく言われたことをこなしただけのエピソードを選ぶ。顧客視点の工夫が見えない。
採用担当の評価ポイント
- ✓顧客視点での課題発見・改善ができているか。主体的な行動と工夫があるか。成果が定量的に示されているか。現場力・チームへの波及効果があるか。
設問2（400字）の書き方
ABCマートを志望する理由を教えてください。
「シューズ専門量販店としてのNo.1ポジション」「VANS・Timberland等の海外有力ブランドの独占輸入販売」「自社開発のプライベートブランド」など、ABCマート独自の強みに触れることで企業研究の深さを示しましょう。
回答の構成
構成パターン
①志望の結論 ②小売・靴業界を選ぶ理由（原体験）③ABCマートでなければならない理由（海外ブランド独占・PB展開・圧倒的店舗網）④自分の経験との接点 ⑤入社後のビジョン
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（330/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「靴が好きだから」というファン感情だけで終わる。ABCマートの独自性（海外ブランド独占・PB）への言及がない。ライバルのゼビオや石井スポーツとの差別化ができていない。店舗配属への覚悟が見えない。
採用担当の評価ポイント
- ✓ABCマートのビジネスモデルへの具体的な理解があるか。競合との差別化ポイントを把握しているか。現場から学ぶ意欲が感じられるか。長期的なキャリアビジョンが描けているか。
設問3（400字）の書き方
あなたが大切にしている価値観と、それをABCマートの仕事でどう活かすか教えてください。
ABCマートが求める「現場主義」「お客様第一」「チームワーク」といった価値観と接続できるものを選びましょう。抽象的な価値観を具体的なエピソードで裏付けることが重要です。
回答の構成
構成パターン
①大切にしている価値観を一言で提示 ②その価値観を持つに至った原体験 ③価値観を発揮したエピソード ④ABCマートの仕事での活用イメージ
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（311/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕価値観が抽象的すぎて他社にも使えるものになっている。エピソードが価値観の裏付けになっていない。ABCマートの業務への接続が「頑張ります」レベルで具体性がない。
採用担当の評価ポイント
- ✓価値観がエピソードで具体的に示されているか。ABCマートの業務（接客・提案）と自然に結びついているか。お客様視点が感じられるか。現場で即戦力となるイメージが湧くか。
設問4（400字）の書き方
10年後にどのような人材になっていたいか、キャリアビジョンを教えてください。
ABCマートでは店舗運営・バイイング・SV（スーパーバイザー）・本社スタッフなど多様なキャリアパスがあります。具体的な職種名や役割に触れながら段階的なビジョンを描くと現実感が増します。
回答の構成
構成パターン
①10年後の姿を一言で提示 ②入社後3年（現場での基礎固め）③5年後（専門性の確立）④10年後（組織への貢献イメージ）⑤ABCマートを通じて実現したい社会的価値
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（325/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「成長したい」「貢献したい」だけで具体的な職種・役割が描かれていない。現場経験を軽視してすぐに本社志向を示す。ABCマートの事業と関係のない個人目標になっている。
採用担当の評価ポイント
- ✓段階的なキャリアビジョンが描けているか。ABCマートの事業・職種への理解が反映されているか。現場で働く覚悟が感じられるか。長期的に活躍できる人材像が伝わるか。
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
ABCマートのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。