AbemaTVのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
AbemaTVはメディア/動画業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
AbemaTVが求める人物像
設問1（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）
ABEMAはサイバーエージェントの子会社で、スピード感・主体性・コンテンツへの情熱を重視します。企画・発信・チームでの制作に関わったエピソードがあれば特に効果的です。数値での成果を必ず示しましょう。
回答の構成
構成パターン
①取り組みと成果の結論 ②なぜその課題に取り組んだか（問題意識）③自分が主体的に行った具体的な施策 ④数値で示した成果 ⑤ABEMAの仕事への接続
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（333/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕コンテンツの発信経験があるのに触れない。成果が「楽しかった」「反応が良かった」など感想のみ。仮説→検証の思考プロセスが見えない。ABEMAのコンテンツビジネスとの接続がない。
採用担当の評価ポイント
- ✓データや仮説検証の思考があるか。主体的にコンテンツを生み出した経験があるか。成果が定量的に示されているか。ABEMAのスピード感・挑戦文化との適性が感じられるか。
設問2（400字）の書き方
ABEMAで実現したいことを教えてください。（400字以内）
「テレビとネットの融合」「スポーツ・ニュース・オリジナルドラマなど独自コンテンツ」「無料・有料サービスの両立」というABEMAのビジネスモデルを理解した上で、具体的なコンテンツ・事業領域に言及しましょう。他のメディア・OTTとの差別化も意識して書いてください。
回答の構成
構成パターン
①実現したいことの結論 ②なぜメディア・コンテンツ業界か（原体験）③なぜABEMAか（独自性・差別化）④具体的にやりたい仕事・コンテンツ領域 ⑤社会への貢献イメージ
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（341/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「テレビが好きだから」という消費者視点で終わる。NetflixやYouTubeではなくABEMAを選ぶ理由が不明確。コンテンツ領域が漠然としていてABEMAの強みと結びついていない。
採用担当の評価ポイント
- ✓ABEMAのビジネスモデルへの深い理解があるか。具体的なコンテンツ・事業領域への言及があるか。競合との差別化ポイントを把握しているか。制作者・ビジネス側としての視点があるか。
設問3（400字）の書き方
あなたの強みを教えてください。（400字以内）
ABEMAが求める「スピード感を持って動ける人材」「データと感性を使いこなせる人材」「コンテンツへの情熱がある人材」のいずれかと接続する強みを選びましょう。具体的なエピソードで裏付けることが必須です。
回答の構成
構成パターン
①強みを一言で提示 ②強みが発揮されたエピソード（状況→行動→成果）③なぜその強みがABEMAで活きるか ④具体的な貢献イメージ
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（311/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みが「コミュニケーション力」「真面目に取り組む」など一般的すぎる。コンテンツや発信の経験があるのに触れない。データ・数値での裏付けがない。ABEMAの業務との接続が薄い。
採用担当の評価ポイント
- ✓強みがエピソードと数値で裏付けられているか。コンテンツや発信への熱意が感じられるか。データ活用や仮説検証の思考があるか。ABEMAのスピード感ある文化への適性があるか。
設問4（400字）の書き方
最近最も気になったメディア・コンテンツのトレンドを教えてください。（400字以内）
メディア・コンテンツ業界の就活ではトレンドへのアンテナの高さが重要視されます。単に「〇〇が流行っている」で終わらず、「なぜ流行っているのか」「ABEMAにとってどんな示唆があるか」まで自分の視点で語ることが評価されます。
回答の構成
構成パターン
①注目しているトレンドを明示 ②なぜそのトレンドが生まれたか（背景分析）③そのトレンドがメディア・コンテンツ業界に与える影響 ④ABEMAへの示唆・自分が考えるアクション
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（331/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「〇〇が流行っています」と現象の説明で終わる。自分の視点や独自の分析がない。ABEMAとの関係・示唆が薄い。業界の表面的な動向しか捉えていない。
採用担当の評価ポイント
- ✓メディアトレンドへのアンテナの高さが感じられるか。単なる情報の紹介ではなく自分の分析・視点があるか。ABEMAのビジネスへの示唆が論理的か。コンテンツ・メディア業界への本質的な関心があるか。
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
AbemaTVのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。