アダストリアのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
GLOBAL WORK・niko and...・LOWRYS FARMなど30以上のブランドを展開するマルチブランドSPA。「Play fashion!」をスローガンにEC強化・グローバル展開を推進。
最終更新: 2026-04-10
アダストリアが求める人物像
設問1（400字）の書き方
人生においてのGOOD STORYとBAD STORYを教えてください。（各200字以内）
アダストリアはESで「人生グラフ」やGOOD/BAD STORYを重視します。ファッション業界らしく「自分らしさ」が伝わる内容を選びましょう。BAD STORYはネガティブな結末ではなく、乗り越えた先の学びまで書くことが重要です。
回答の構成
構成パターン
GOOD: ①最も達成感・充実感があった体験 ②なぜそれがGOODだったか ③得た価値観・学び。BAD: ①最も困難・挫折した体験 ②どう乗り越えたか ③そこから得た強み
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（313/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕GOOD STORYが単なる「楽しかった話」で終わり学びがない。BAD STORYが自己否定で終わり成長が見えない。ファッション・アパレルとの接点がない内容を選ぶ。
採用担当の評価ポイント
- ✓自分の価値観・人格が素直に表れているか。BAD STORYから成長・学びが読み取れるか。ファッションやブランドへの関心が感じられるか。アダストリアで働く動機につながるエピソードか。
設問2（400字）の書き方
アダストリアを志望する理由を教えてください。
マルチブランド戦略やSPAモデルへの理解を示しましょう。具体的なブランド名と自分のファッション体験を結びつけると説得力が増します。
回答の構成
構成パターン
結論（志望の核心）→ アパレル業界・ファッションへの原体験 → アダストリアの独自性（マルチブランドSPA）→ 自分の経験との接点 → 入社後のビジョン
文字数配分の目安
結論40字 → 原体験60字 → 企業独自性100字 → 経験接点100字 → ビジョン100字
書き出しのヒント
「Play fashion!の理念に共感し」「マルチブランド戦略で多様なお客様にファッションを届ける貴社で」のようにスローガンや戦略への理解を示す
回答例（389/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「ファッションが好き」だけでビジネスモデルへの理解がない
- ✕具体的なブランド名（GLOBAL WORK・niko and...等）への言及がない
- ✕ユニクロやZARAなど競合SPAとの差別化ができていない
- ✕EC・OMO・グローバル展開など成長戦略への関心が示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓マルチブランドSPAというビジネスモデルへの理解があるか
- ✓具体的なブランドやサービスに触れているか
- ✓競合他社ではなくアダストリアを選ぶ理由が明確か
- ✓入社後のビジョンが具体的で企業の方向性と合致しているか
設問3（400字）の書き方
学生時代に力を入れたことを教えてください。
アパレル業界が求める「顧客視点」「トレンド感度」「チームでの協働」が伝わるエピソードを選びましょう。接客や企画の経験があれば積極的にアピールしてください。
回答の構成
構成パターン
結論（成果を端的に）→ 背景・課題 → 自分の具体的な行動・工夫 → 成果（数値） → 学び・活かし方
文字数配分の目安
結論40字 → 背景50字 → 行動200字 → 成果70字 → 学び40字
書き出しのヒント
「○○に取り組み、△△という成果を出しました」のように活動内容と成果を1文で示す
回答例（330/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕行動の具体性が不足している（「頑張った」「工夫した」だけで何をしたか不明）
- ✕ファッションやトレンドへの感度が伝わらない
- ✕成果が数値化されていない（「売上が上がった」では説得力不足）
- ✕チームへの貢献や周囲への波及効果が示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓顧客視点・マーケット感度が感じられるか
- ✓行動に主体性と創意工夫が見えるか
- ✓成果が具体的・定量的に示されているか
- ✓チームワークや周囲への好影響が伝わるか
設問4（400字）の書き方
あなたが理想とするショップスタッフ像を教えてください。（400字以内）
アダストリアの選考ではファッション感度と接客への姿勢が重視されます。理想論だけでなく、実際の接客経験や観察から導いた「自分なりの接客哲学」を具体的に語りましょう。入社後の店舗配属への前向きな姿勢も伝えることが重要です。
回答の構成
構成パターン
①理想のショップスタッフ像を一言で提示 ②その理想に至った原体験（印象に残った接客・自分の経験）③理想を実現するために必要な要素 ④自分がそれをどう体現するか
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（320/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「笑顔で接客する」「丁寧に対応する」など当たり前のことしか言えていない。具体的なアダストリアのブランドへの言及がない。理想だけで自分の経験・行動との接続がない。
採用担当の評価ポイント
- ✓ファッション・接客への本物の熱意が感じられるか。具体的なブランドや商品への理解があるか。店舗で働く覚悟と前向きな姿勢があるか。自分なりの接客哲学が語れているか。
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
アダストリアのマルチブランド戦略（30以上のブランド展開）が最大の特徴。GLOBAL WORK、niko and...、LOWRYS FARMなど具体的なブランド名に触れましょう。
SPAモデル（企画・生産・販売の一貫体制）への理解を示すことで企業研究の深さが伝わります。ユニクロやZARAとの違いも整理しておきましょう。
「Play fashion!」のスローガンが象徴する「ファッションの楽しさ」を自分の言葉で表現できると好印象です。
EC（.stプラットフォーム）の強化やOMO戦略、グローバル展開など、成長戦略への関心を示すと将来性のある人材に映ります。