肥後銀行

肥後銀行の就職難易度・年収・企業データ・選考情報

2.5〜3.9倍採用倍率
2026年7月時点・同社公表

肥後銀行の採用倍率（同社公表・2026年7月時点）

肥後銀行が公表している採用の競争倍率は、行員で男性3.9倍・女性2.5倍です（2026年7月時点）。

採用倍率（行員）	男性3.9倍・女性2.5倍

出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

企業の注記: 「直近３事業年度の実績である」かつ「無期雇用者に限る」

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

肥後銀行の就職難易度に関わるほかのデータ

実ES設問	1問・計400字

出典: 外部ソース（実ES設問）（2026年8月18日確認）

採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る

肥後銀行の選考対策はこちら（出典つきの実ES設問1問・設問の書き方・面接まで）

肥後銀行は金融/地銀業界の企業です。

毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

27卒でまだ内定がない人へ今から応募できる選考の一覧（掲載16社・10/8時点）秋採用・冬採用の探し方

肥後銀行が掲げるもの

企業理念・ミッション

地元である南九州を基盤に、持続可能な地域社会の実現を目指す。お客様、地域、社員とともに、より良い未来を創造する「地域価値共創グループ」を目指す。

採用メッセージ

金融の枠を超えたその先へ。専門人材を育み、最適な人材配置を実現していくために、人材マネジメント及び人材開発の高度化にグループをあげて取り組んでいます。

出典: 同社採用サイト（2026年4月25日確認）

肥後銀行の

企業情報

平均残業時間（月）	5.7時間公表範囲: その他全行員
育児休業取得率	男性122.7%・女性193.5%対象区分: 正行員100%を超える値は、企業が公表した数値をそのまま掲載しています。男女ともに育児休業取得率100％

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年7月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

残業が少ない企業（企業公表値）で他社の平均残業時間と並べて見る

肥後銀行が

求める人物像

誠実さ
信頼構築力
粘り強さ

肥後銀行の

選考で押さえるポイント

肥後銀行のES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。

肥後銀行について

よくある質問

Q. 肥後銀行の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？

選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません（データベース取得日: 2026年9月30日）。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、行員で男性3.9倍・女性2.5倍です（2026年7月時点）。これは同社の定義による応募者数÷採用者数です（算出の範囲は同社の注記のとおり）。同社の注記：「直近３事業年度の実績である」かつ「無期雇用者に限る」。

Q. 肥後銀行のESで金融知識は必要ですか？

専門的な金融知識は必須ではありません。ただし、肥後銀行の事業内容や金融業界の基本的な仕組みは理解しておきましょう。日経新聞を読む習慣があると面接でも役立ちます。

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