COMPANY PROFILE
千葉銀行の就職難易度・年収・企業データ・選考情報
千葉銀行は金融/地銀業界の企業です。
毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
DIFFICULTY
千葉銀行の採用倍率（同社公表・2026年3月時点）
千葉銀行が公表している採用の競争倍率は、職員で男性6.2倍・女性5.6倍です（2026年3月時点）。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（職員） | 男性6.2倍・女性5.6倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点・企業が公表） |
|---|
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
企業の注記: 「職員」とは基幹的な職種のほか、全労働者数の1割に満たない技術職・技能職・庶務職を含めた労働者をいう。「その他」とは全労働者から「職員」を除いた労働者（嘱託、パートタイマー等）をいう。
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
千葉銀行の就職難易度に関わるほかのデータ
下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 実ES設問 | 5問・計940字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み） |
|---|---|
| 選考ステップ | 5段階出典: 同社採用サイト |
| 平均年収 | 794万円出典: 有価証券報告書（2025年3月） |
| 平均勤続年数 | 14.7年出典: 有価証券報告書 |
| 単体従業員数 | 3,761人出典: 有価証券報告書 |
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
千葉銀行が掲げるもの
グループ人材育成方針として「共に走り続ける人に。」を掲げ、考え抜き、自分の強みを持ち、仲間を増やせる人材を求めています。
ちばぎんグループの将来を担う人材を求めています。ワークライフバランスへの理解が深く、多様な人材が自分らしく働ける環境です。
出典: 同社採用サイト
千葉銀行の
選考フロー
- エントリーシート提出
- 適性検査
- 選考会予約
- 複数回面接
- 内々定
千葉銀行の公式採用サイトに記載の選考フローです（全5段階）。 年度や職種により変わることがあります。 出典
千葉銀行の
企業情報
| 本社所在地 | 千葉県千葉市中央区 |
|---|---|
| 従業員数（単体） | 3,761名 |
| 平均年収 | 794万円 |
| 平均勤続年数 | 14.7年 |
| 平均年齢 | 38.5歳 |
| 平均残業時間（月） | 4.8時間公表範囲: 対象正社員対象正社員は職員とする。（「職員」とは基幹的な職種のほか、全労働者数の1割に満たない技術職・技能職・庶務職を含めた労働者をいう。） |
| 育児休業取得率 | 男性97.6%・女性98.1%対象区分: 職員「職員」とは基幹的な職種のほか、全労働者数の1割に満たない技術職・技能職・庶務職を含めた労働者をいう。「その他」とは全労働者から「職員」を除いた労働者（嘱託、パートタイマー等）をいう。 ※男性の取得率：年度内に取得した男性／年度内に配偶者が出産した男性 ※2023年度および2024年度に配偶者が出産し、2025年度に育児休業を取得開始した男性：10人（2025年度の取得率にカウント） 2025年度に配偶者が出産し、2026年度以降に育児休業を取得開始する男性：12人（2026年度以降の取得率にカウント） 繰り越される人数の差が2人いることから、男性の育児休業取得率100％を下回るもの なお、配偶者が出産した男性労働者は、育児休業取得期限（子が2歳に到達する月の末日）までに全員が育児休業を取得する見込み ※女性の取得率：年度内に取得した女性／年度内に出産した女性 ※女性の場合、産後休暇を8週間取得するため、2月初旬から3月に出産した際、育児休業の取得開始が翌年度に繰り越される 2024年度に出産し、2025年度に育児休業を取得開始した女性：18人（2025年度の取得率にカウント）2025年度に出産し、2026年度に育児休業を取得開始した女性：21人 （2026年度の取得率にカウント） 繰り越される人数の差が3人いることから、女性の育児休業取得率100％を下回るもの |
※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年3月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
SALARY
千葉銀行の平均年収
千葉銀行が
求める人物像
- ・誠実さ
- ・信頼構築力
- ・粘り強さ
千葉銀行の
選考で押さえるポイント
- 千葉銀行のES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
千葉銀行について
よくある質問
Q. 千葉銀行の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
Q. 千葉銀行のESで金融知識は必要ですか？▼
千葉銀行の
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は4問、合計940字です。最も長いのは「ガクチカ」の300字の設問。
- 設問1 ガクチカ300字
- 設問2 その他40字
- 設問3 志望動機300字
- 設問4 志望動機300字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
千葉銀行の選考体験談
実際に千葉銀行の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
RELATED COMPANIES
中国銀行
福岡銀行
群馬銀行
八十二銀行
肥後銀行
広島銀行