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COMPANY PROFILE

味の素の就職難易度・年収・企業データ・選考情報

食品

アミノ酸技術を核とするグローバル食品メーカー。

調味料だけでなくヘルスケア・電子材料にも展開し、ASV経営を推進。

DIFFICULTY

味の素の採用倍率(同社公表・2025年3月時点)

味の素が公表している採用の競争倍率は、正社員で男性50.7倍・女性87.2倍です(2025年3月時点)。

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です(各社の最初の区分の値)。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

採用倍率(正社員)男性50.7倍・女性87.2倍出典: 女性の活躍推進企業データベース(2025年3月時点・企業が公表)

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

企業の注記: 2025年4月入社(2024 年採用)新卒正社員実績、性別未記入者および中途採用者を除く

出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月30日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

味の素の就職難易度に関わるほかのデータ

下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

実ES設問9問・計1,250字出典: 出典つき(外部ソースで確認済み)
平均年収1,036万円出典: 有価証券報告書(2025年3月)
平均勤続年数19.4年出典: 有価証券報告書
単体従業員数3,627人出典: 有価証券報告書

採用倍率が高い企業ランキング(企業公表値)で他社と並べて見る →

当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。

味の素の選考対策はこちら出典つきの実ES設問9問・設問の書き方・面接まで

MISSION & VALUES

味の素が掲げるもの

企業理念・ミッション

「おいしく食べて健康づくり」。アミノサイエンス®で人・社会・地球のwellbeingに貢献。事業を通じて社会価値と経済価値の共創に取り組む。

出典: 同社採用サイト

味の素の

企業情報

事業内容うま味調味料の製造販売、アミノ酸生産技術を活用したケミカル事業、医薬事業
本社所在地東京都中央区京橋一丁目15番1号
設立1925年
資本金798億6300万円
売上高1兆4,392億3,100万円(2024年3月31日時点)
従業員数(単体)3,627名
従業員数(連結)33,461名
平均年収1,036万円
平均勤続年数19.4年
平均年齢44.3歳
平均残業時間(月)10.1時間公表範囲: その他平均残業時間は法定外残業時間
育児休業取得率男性90%・女性100%対象区分: 正社員

※有価証券報告書(irbank)および公式サイトの公表値。

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です(データ集計時点: 2025年3月)。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月30日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

残業が少ない企業(企業公表値)で他社の平均残業時間と並べて見る →

SALARY

味の素の平均年収

味の素の平均年収は1,036万円です(2025年3月期・有価証券報告書)。

※全社員の平均であり、新卒1年目や20代の年収とは異なります。

有価証券報告書ベースの平均年収ランキング(420社)を見る →

味の素が

求める人物像

  • ・多様性
  • ・科学的アプローチ
  • ・社会貢献
  • ・チーム
  • ・食への情熱

味の素の

選考で押さえるポイント

食品メーカーの中でもアミノ酸技術という独自性を理解する
ASV経営への共感を示す。社会価値と経済価値の両立がテーマ
海外売上比率が高い。グローバル志向をアピールすると好印象
面接では「食」への関心や日常的な食体験も聞かれることがある

味の素について

よくある質問

Q. 味の素の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている?▼
選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません(データベース取得日: 2026年9月30日)。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、正社員で男性50.7倍・女性87.2倍です(2025年3月時点)。これは同社の定義による応募者数÷採用者数です(算出の範囲は同社の注記のとおり)。同社の注記:2025年4月入社(2024 年採用)新卒正社員実績、性別未記入者および中途採用者を除く。
Q. 味の素のESで「あなたらしさ」はどう定義すればいいですか?▼
「真面目」「努力家」のような一般的な言葉ではなく、自分だけの独自の表現で定義しましょう。味の素は多様性を重視するため、他の就活生と被らないユニークな自己定義が評価されます。
Q. 味の素のESでASVはどの程度触れるべきですか?▼
ASV(Ajinomoto Group Shared Value)は味の素の経営の根幹です。単に言葉として挙げるだけでなく、社会価値と経済価値の両立という理念を自分の挑戦したいことと具体的に結びつけて語りましょう。
Q. 味の素は食品メーカーなのに電子材料事業もあるのですか?▼
はい。味の素はアミノ酸技術を核として食品以外にも展開しており、半導体パッケージ基板用の層間絶縁材料「ABF」も手がけています。この多角性への理解を示すと視野の広さをアピールできます。

味の素の

ESで書く分量

字数制限が判明している設問は7問、合計1,250字です。最も長いのは「ガクチカ」の300字の設問。

  • 設問1 自己PR200字
  • 設問2 ガクチカ200字
  • 設問3 ガクチカ200字
  • 設問4 ガクチカ50字
  • 設問5 キャリア100字
  • 設問6 ガクチカ200字
  • 設問7 ガクチカ300字

※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com

FIRST-HAND REPORTS

味の素の選考体験談

実際に味の素の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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