COMPANY PROFILE
日立製作所の就職難易度・年収・企業データ・選考情報
社会イノベーション事業を軸にIT・エネルギー・鉄道・ヘルスケアを展開するグローバル企業。
Lumadaプラットフォームで成長加速。
DIFFICULTY
日立製作所の採用倍率（同社公表・2025年3月時点）
日立製作所が公表している採用の競争倍率は、正社員（総合職）で男性25.9倍・女性20.5倍です（2025年3月時点）。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（正社員（総合職）） | 男性25.9倍・女性20.5倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2025年3月時点・企業が公表） |
|---|
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
企業の注記: 直近事業年度の実績。正社員：総合職。無期雇用者に限る。
集計時点についての企業の注記: 項番3、5、9、10、14は2026年3月時点における実績を記載。項番11は2026年6月時点おける実績を記載。
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
日立製作所の就職難易度に関わるほかのデータ
下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 実ES設問 | 7問・計1,200字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み） |
|---|---|
| 平均年収 | 961万円出典: 有価証券報告書（2025年3月） |
| 平均勤続年数 | 18.7年出典: 有価証券報告書 |
| 単体従業員数 | 25,892人出典: 有価証券報告書 |
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
日立製作所が掲げるもの
We are the global leader in digital innovation and sustainable solutions. For over 110 years, we have solved social challenges through technology, data, partnerships and innovation
出典: 同社採用サイト
日立製作所の
企業情報
| 事業内容 | 総合電機メーカー |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 |
| 設立 | 1920年 |
| 従業員数（単体） | 25,892名 |
| 平均年収 | 961万円 |
| 平均勤続年数 | 18.7年 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均残業時間（月） | 8.7時間公表範囲: 対象正社員正社員を対象として算出した所定超えの平均時間外労働時間。 |
| 育児休業取得率 | 男性94.5%・女性100%対象区分: 正社員2025年度(2025年4月～2026年3月)における実績を記載しています。配偶者出産休暇を含む。育児休暇は、小学校1年修了までの通算3年を限度に取得可（分割取得も可） |
※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2025年3月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
SALARY
日立製作所の平均年収
日立製作所の平均年収は961万円です（2025年3月期・有価証券報告書）。
日立製作所は電機・インフラ2社中2位です。 この2社の中央値は1,500万円。
- キーエンス2,039万円
- 日立製作所961万円
※有価証券報告書（irbank）の公表値。全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。日立製作所は2025年3月期の値です。比較対象は同じ業界分類で有価証券報告書の平均年収を公表している2社。
日立製作所が
求める人物像
- ・社会イノベーション
- ・チーム
- ・グローバル
- ・多様性
- ・挑戦
日立製作所の
選考で押さえるポイント
- 「社会イノベーション」がキーワード。Lumadaやグリーンエナジー等の事業理解が必須
- ジョブ型採用を推進中。希望する職種・事業分野を明確にしておく
- グローバル売上比率が高い。海外志向を示すと好印象
- 理系の場合は研究内容と日立の技術領域の接点を具体的に語る
日立製作所について
よくある質問
Q. 日立製作所の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
Q. 日立製作所のESは毎年設問が変わりますか？▼
Q. 日立のジョブ型採用とは？▼
日立製作所の
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は4問、合計1,200字です。最も長いのは「志望動機」の400字の設問。
- 設問1 志望動機300字
- 設問2 キャリア200字
- 設問3 志望動機400字
- 設問4 その他300字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
日立製作所の選考体験談
実際に日立製作所の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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キーエンス