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COMPANY PROFILE

丸紅の就職難易度・年収・企業データ・選考情報

総合商社

丸紅は1858年近江商人の伊藤忠兵衛による創業（1949年現在の法人設立）、5大商社の一角で、伊藤忠商事と同じ源流を持つが1949年に分社化した。

本社は東京・大手町の丸紅ビル、単体の従業員数は4,304名。丸紅は食料（穀物を含む）と電力を主要な事業分野とする。電力事業では独立系発電事業（IPP）で海外案件の開発実績が豊富（マレーシア・中東・中南米等）。9事業グループ（ライフスタイル/情報・不動産/食料/農業・化学品/エネルギー/金属/電力/インフラ/航空・船舶）。

2026年は中期経営戦略『GC2024』のもとの5本柱が重点領域

  • ①電力・インフラ領域のグリーン化
  • ②食料・農業バリューチェーン強化（穀物×ディストリビューション）
  • ③金融・不動産強化
  • ④デジタル変革
  • ⑤ライフスタイル（SRGホールディングス傘下）

『挑戦心・進取の気性』が企業文化の中核。

DIFFICULTY

丸紅の採用倍率（同社公表・2026年3月時点）

丸紅が公表している採用の競争倍率は、正社員で男性68倍・女性52倍です（2026年3月時点）。

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

採用倍率（正社員）男性68倍・女性52倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点・企業が公表）

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

企業の注記: 2025年度入社の採用における実績

出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

丸紅の就職難易度に関わるほかのデータ

下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

実ES設問7問・計350字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み）
平均年収1,708万円出典: 有価証券報告書（2025年3月）
平均勤続年数17.9年出典: 有価証券報告書
単体従業員数4,304人出典: 有価証券報告書

採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →

当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。

丸紅の選考対策はこちら出典つきの実ES設問7問・設問の書き方・面接まで

MISSION & VALUES

丸紅が掲げるもの

企業理念・ミッション

夢や志を掛け合わせて、ひとりではたどり着けない答えに挑む。できないことは、みんなでやろう。

採用メッセージ

夢や志を掛け合わせて、ひとりではたどり着けない答えに挑む。できないことは、みんなでやろう。

出典: 同社採用サイト

丸紅の

企業情報

事業内容大手総合商社
本社所在地東京都千代田区大手町一丁目4番2号
設立1949年
従業員数（単体）4,304名
平均年収1,708万円
平均勤続年数17.9年
平均年齢42.5歳
育児休業取得率男性91.9%・女性95.3%対象区分: 正社員2025年度の実績（2026年3月31日時点）。本項目は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」その他関係法令の規定に基づく育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものです。

※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年3月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

SALARY

丸紅の平均年収

丸紅の平均年収は1,708万円です（2025年3月期・有価証券報告書）。

丸紅は総合商社8社中5位です。 この8社の中央値は1,726万円。

※有価証券報告書（irbank）の公表値。全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。丸紅は2025年3月期の値です。比較対象は同じ業界分類で有価証券報告書の平均年収を公表している8社。

有価証券報告書ベースの平均年収ランキング（420社）を見る →

丸紅が

求める人物像

  • ・挑戦心・進取の気性
  • ・グローバルマインド（特に北米・南米・アジア）
  • ・信頼構築力・チームワーク
  • ・粘り強さ・やり抜く力
  • ・農業・食・エネルギー分野への関心
  • ・起業家精神（Entrepreneurial Spirit）

丸紅の

選考で押さえるポイント

OB/OG訪問必須
丸紅もOB/OG訪問が事実上の必須。最低10人、推奨20人以上。海外駐在経験者との面談は貴重なので優先的に。
差別化キーワード
『GC2024』『進取の気性』『挑戦心』『穀物』『独立系発電事業（IPP）』『SRGホールディングス』の6語は必ず使えるように。
5大商社比較
丸紅は『穀物・電力・進取の気性』が特徴。三菱（規模・組織）、三井（挑戦と創造・個の力）、伊藤忠（生活消費・マーケットイン）、住友（堅実・人材）との違いを明確に。
穀物・食料事業の理解
丸紅は食料（穀物を含む）を主要事業の一つとする。世界の穀物取引の構造や、丸紅が取り組む食料バリューチェーンは、統合報告書・IR資料で確認しておく。
独立系発電事業（IPP）
丸紅は独立系発電事業（IPP）の海外案件開発を手がけ、マレーシア・中東・中南米等で実績がある。脱炭素時代のグリーンIPPは今後の重点領域。
海外志向
海外駐在や海外案件への関心を、具体的な地域・事業と結びつけて整理しておく。
英語力
TOEIC 860以上推奨。海外駐在を前提とするため英語力は必須。スペイン語・ポルトガル語（南米穀物・エネルギー案件）・中国語（アジア食料事業）などが話せると強い差別化要因。
2026年注力領域
電力・インフラ領域のグリーン化・食料農業バリューチェーン強化・金融不動産強化・デジタル変革・ライフスタイルの5本柱。

丸紅について

よくある質問

Q. 丸紅の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません（データベース取得日: 2026年9月30日）。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、正社員で男性68倍・女性52倍です（2026年3月時点）。これは同社の定義による応募者数÷採用者数です（算出の範囲は同社の注記のとおり）。同社の注記：2025年度入社の採用における実績。
Q. 丸紅と伊藤忠商事の関係は？▼
丸紅と伊藤忠商事は同じ近江商人・伊藤忠兵衛を源流とする同源の商社で、1949年に分社化されました。現在はそれぞれ独立した別会社ですが、創業DNAに共通点があります。伊藤忠は『マーケットイン・生活消費・非財閥系の自由闊達』、丸紅は『穀物・電力・進取の気性』と異なる強みを確立しています。
Q. 丸紅と他の4大商社（三菱・三井・伊藤忠・住友）の違いは？▼
丸紅は『穀物・電力・進取の気性』が特徴。三菱（規模・組織）、三井（挑戦と創造・個の力）、伊藤忠（生活消費・マーケットイン）、住友（堅実・人材）と明確に異なる。穀物・食料事業への取り組みは、差別化を考える際の材料の一つになります。具体的な事業内容は統合報告書・IR資料で確認してください。
Q. 丸紅の独立系発電事業（IPP）とは？▼
独立系発電事業（Independent Power Producer）は、電力会社以外が独立して発電所を運営する事業モデル。丸紅は海外IPP案件の開発を手がけ、マレーシア・オマーン・メキシコ・チリ等で発電所を運営。2026年以降は再エネ（太陽光・風力・水素・アンモニア）中心のグリーンIPP事業への転換を加速中。脱炭素時代の新たな主力事業。
Q. 丸紅のESで差がつくポイントは？▼
①『進取の気性・挑戦心・グローバル』等の丸紅独自キーワードへの深い理解、②穀物・電力への取り組みに言及、③他の総合商社との差別化を自分の言葉で説明、④海外駐在などの機会を活かしたキャリアビジョン、⑤挑戦と粘り強さの両立を示すエピソード、の5点が鍵。
Q. 丸紅のOB/OG訪問のポイントは？▼
最低10人、推奨20人以上。海外駐在経験者との面談は貴重。食料・電力事業部のOB/OG、南北アメリカ・東南アジア駐在経験者を優先的に。『進取の気性』を重んじる社風のため、OB/OG訪問で『挑戦経験』について深く聞くと面接対策にもなります。
Q. 丸紅内定後のキャリアパスは？▼
初任給・年収・昇進の目安は、当サイトでは公式情報で確認できていないため掲載しません。募集要項や説明会で確認してください。海外駐在・MBA派遣・社内起業などの制度の有無も、丸紅の採用ページで確認してください。
Q. 丸紅の2026年の注力領域は？▼
2026年は中期経営戦略『GC2024』のもと①電力・インフラ領域のグリーン化（再エネIPP・水素・アンモニア）、②食料・農業バリューチェーン強化（穀物×ディストリビューション）、③金融・不動産強化、④デジタル変革（AI・データ活用）、⑤ライフスタイル（SRGホールディングス傘下のSRG事業）の5本柱が重点領域です。ES・面接ではこれらのテーマと自分の興味を接続できると高評価。

丸紅の

ESで書く分量

字数制限が判明している設問は3問、合計350字です。最も長いのは200字の設問。

  • 設問1 その他200字
  • 設問2 その他50字
  • 設問3 ガクチカ100字

※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com

FIRST-HAND REPORTS

丸紅の選考体験談

実際に丸紅の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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