COMPANY PROFILE
三井物産の年収・企業データ・選考情報
三井物産は1876年創業、5大商社の一角。
本社は東京・大手町の大手町プレイス、単体の従業員数は5,388名。『挑戦と創造』を経営理念に掲げ、資源分野（鉄鉱石・LNG・銅）に強み。16事業本部で、金属資源・エネルギー・機械・インフラ・化学品・鉄鋼製品・生活産業（食品・食糧・ヘルスケア）・次世代・機能推進・ICT等を展開。
2026年は中期経営計画『Creating Sustainable Futures』のもとの4本柱が重点領域
- ①エネルギーソリューション（水素・アンモニア・CCS等）
- ②ヘルスケア・ニュートリション
- ③マーケット・アジア（東南アジア・インド）
- ④金属・モビリティ
新卒採用は総合職として、Business Front（事業・営業）・Business Professional（法務・経理・IT等の専門職）の2ルート。
DIFFICULTY
三井物産の就職難易度
三井物産のESは2問・計2,750字、平均年収は1,996万円、平均勤続年数は17.7年です。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 実ES設問 | 2問・計2,750字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み） |
|---|---|
| 平均年収 | 1,996万円出典: 有価証券報告書（2025年3月） |
| 平均勤続年数 | 17.7年出典: 有価証券報告書 |
| 単体従業員数 | 5,388人出典: 有価証券報告書 |
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
OFFICE
オフィス・拠点
出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Syced ／ ライセンス: CC0
出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: VVVN ／ ライセンス: CC BY 3.0
出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Syced ／ ライセンス: CC0
出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Akonnchiroll ／ ライセンス: CC BY-SA 4.0
出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Kakidai ／ ライセンス: CC BY-SA 4.0
出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Nananaka32465 ／ ライセンス: CC BY-SA 4.0
出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Syced ／ ライセンス: CC0
出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Kakidai ／ ライセンス: CC BY-SA 4.0
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三井物産の
企業情報
| 事業内容 | 総合商社として、鉄鉱石、原油などの生産権益事業を中核とした商取引を行う。五大商社（三菱商事、伊藤忠商事、住友商事、丸紅と共に）の一角。 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町一丁目2番1号 |
| 設立 | 1947年 |
| 従業員数（単体） | 5,388名 |
| 平均年収 | 1,996万円 |
| 平均勤続年数 | 17.7年 |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均残業時間（月） | 6.1時間公表範囲: 対象正社員2025年3月期。法定時間外労働ベース（当社所定労働時間は7時間15分）。 |
| 育児休業取得率 | 男性91%・女性108%対象区分: 社員100%を超える値は、企業が公表した数値をそのまま掲載しています。2025年3月期。男性は企業独自の男性育児休暇を含む取得率。 男性育児休業取得率の目標値について、継続的な100%の取得を目標として設定します。 |
※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2025年3月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
SALARY
三井物産の平均年収
三井物産が
求める人物像
- ・挑戦心（未踏領域への意欲）
- ・主体性・やり抜く力
- ・多様性への理解
- ・グローバル視点と英語運用力
- ・信頼構築力・チームワーク
- ・個の力（Individual Excellence）
三井物産の
選考で押さえるポイント
- OB/OG訪問必須
- 三井物産もOB/OG訪問が事実上の必須。最低10人、推奨20人以上。『個の力』を活かす企業らしく、個人的なつながりから情報を得る姿勢が評価される。
- 差別化キーワード
- 『挑戦と創造』『Creating Sustainable Futures』『個の力』『16事業本部』『エネルギーソリューション』『ヘルスケア・ニュートリション』の6語は必ず使えるように。
- 5大商社比較
- 三井物産は『挑戦と創造・個の力・資源に次ぐ強み』が特徴。三菱商事（規模・組織）、伊藤忠（生活消費）、住友（堅実・人材）、丸紅（穀物・電力）との違いを明確に説明できるように。
- 没頭体験必須
- 『人生で最も没頭したこと』はESの特徴的な設問。深く熱中したエピソードを具体的に語れるように準備。
- 主体性・やり抜く力
- 三菱商事がチームワーク重視なのに対し、三井物産は『個の主体性・やり抜く力』を重視。個人として未踏領域に挑戦したエピソードが高評価。
- 体力・健康
- 商社全般で海外駐在・激務を前提とするため、体力面も評価される。体育会経験は歓迎される。
三井物産について
よくある質問
Q. 三井物産のESは毎年設問が変わりますか？▼
Q. 三井物産と他の4大商社（三菱・伊藤忠・住友・丸紅）の違いは？▼
Q. 三井物産の『個の力』とは？▼
Q. 三井物産のOB/OG訪問はどの程度すべき？▼
Q. 三井物産の2026年の注力領域は？▼
三井物産の
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は2問、合計2,750字です。最も長いのは「キャリア」の2,500字の設問。
- 設問1 キャリア250字
- 設問2 キャリア2,500字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
三井物産の選考体験談
実際に三井物産の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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