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COMPANY PROFILE

伊藤忠商事の年収・企業データ・選考情報

総合商社

伊藤忠商事は1858年近江商人の流れを汲む創業（1949年現在の法人設立）、5大商社で唯一の非財閥系（三菱・三井・住友は財閥系）。

会社概要をもっと読む

本社は東京・青山の伊藤忠ビル、社員数は単体約4,200名・連結約108,000名、時価総額約12兆円規模で2023年以降は三菱商事・三井物産を抜いて業界首位も達成。最大の特徴は『生活消費分野』（食品・繊維・住生活・情報・金融等）に圧倒的強みがあり、非資源事業比率70%超（他社は40〜50%）で資源価格に依存しない安定収益構造。ファミリーマート・CITIC（中信集団）との戦略提携など『事業投資型商社』の先駆者。8カンパニー体制（繊維/機械/金属/エネルギー・化学品/食料/住生活・情報/金融/第8カンパニー）。

2026年は中計『Brand-new Deal 2026』のもとの5本柱が重点領域

  • ①『マーケットイン』の徹底（顧客起点の事業創造）
  • ②脱炭素社会への貢献
  • ③デジタル変革
  • ④生活消費分野の深化
  • ⑤グローバル（中国・ASEAN）展開

新卒採用は総合職として年間約100〜130名規模（5大商社で最少採用）で、厳選採用が特徴。選考はES→Webテスト→OB訪問→複数回面接で、内定倍率推定100倍超。初任給月31万円、年収30歳で1,300万円超・40歳で2,000万円超と他の4大商社と同水準。『朝型勤務・厳格な時間管理』で知られ『早く来て早く帰る』ワークスタイルが特徴。

伊藤忠商事の選考対策はこちら出典つきの実ES設問2問・設問の書き方・面接まで

MISSION & VALUES

伊藤忠商事が掲げるもの

企業理念・ミッション

私たちは未来を創るアオい情熱との出会いを待っています。この青い地球を動かしていく原動力は、いつだって人が心に持つアオい情熱です。

採用メッセージ

あなただけのアオさを、あなただけの熱を、ありのまま見せてください。

出典: 同社採用サイト

伊藤忠商事の

選考フロー

  1. エントリーシート・履修履歴提出
  2. 適性検査・PR動画提出
  3. 面接

伊藤忠商事の公式採用サイトに記載の選考フローです（全3段階）。 年度や職種により変わることがあります。 出典

伊藤忠商事の

企業情報

事業内容大手総合商社
本社所在地東京都港区北青山2丁目5-1
設立1949年
従業員数（単体）4,114名
平均年収1,804万円
平均勤続年数18年
平均年齢42.2歳

※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。

SALARY

伊藤忠商事の平均年収

伊藤忠商事の平均年収は1,804万円です（2025年3月期・有価証券報告書）。

伊藤忠商事は総合商社8社中3位です。 この8社の中央値は1,726万円。

※有価証券報告書（irbank）の公表値。全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。伊藤忠商事は2025年3月期の値です。比較対象は同じ業界分類で有価証券報告書の平均年収を公表している8社。

有価証券報告書ベースの平均年収ランキング（420社）を見る →

伊藤忠商事が

求める人物像

  • ・個の力（Individual Excellence）
  • ・マーケットイン思考（顧客起点）
  • ・主体性・やり抜く力
  • ・グローバルマインド（特に中国・アジア）
  • ・厳しいビジネス環境でのタフネス
  • ・非財閥系らしい自由闊達さ

伊藤忠商事の

選考で押さえるポイント

OB/OG訪問必須
伊藤忠もOB/OG訪問が事実上の必須。最低10人、推奨20人以上。『個の力』を活かす社風らしく、個人的なつながりから情報を得る姿勢が評価される。
差別化キーワード
『Brand-new Deal 2026』『マーケットイン』『非財閥系』『個の力』『朝型勤務』『ファミリーマート』『CITIC』『生活消費分野』の8語は必ず使えるように。
5大商社比較
伊藤忠は『非財閥系・生活消費・マーケットイン・朝型勤務』が特徴。三菱（規模・組織）、三井（挑戦と創造・個の力）、住友（堅実・人材）、丸紅（穀物・電力）との違いを明確に。
朝型勤務理解
伊藤忠の朝型勤務は業界有名。早朝5時台から働く社員も多く『時間あたり生産性』を徹底追求する文化。面接でこのカルチャーへの適性・共感を示すと高評価。
個の力・自由闊達
三菱・三井がチーム・組織重視なのに対し、伊藤忠は『個人の主体性と自由な発想』を重視。大企業らしさよりスタートアップ的なダイナミズムがある。
英語＋中国語
TOEIC 860以上推奨。伊藤忠はCITIC提携で中国ビジネスに強いため、中国語（HSK4級以上）が強い差別化要因。中国語留学経験は大きなアドバンテージ。
学歴
東大・京大・早慶・一橋・ICU・旧帝大・海外大が大半。ただし伊藤忠は非財閥系で『個の力』重視のため、学歴以外の要素（起業・挑戦経験）も強く評価される傾向。
体力・時間管理
朝型勤務を前提とするため、体力と時間管理能力が重視される。『早起きが苦にならない』ことも適性の1つ。
2026年注力領域
『マーケットイン』の徹底・脱炭素社会への貢献・デジタル変革・生活消費分野の深化・グローバル（中国・ASEAN）展開の5本柱。

伊藤忠商事について

よくある質問

Q. 伊藤忠商事の29卒夏インターンはいつ応募すればいい？▼
伊藤忠商事の29卒向け夏インターンは、プレエントリー開始が4月中旬、ES提出締切が5月下旬〜6月上旬、Webテスト・面接が6月、インターン実施が7月下旬〜8月の数日間（カンパニー別）というスケジュールが例年のパターンです。夏インターン経由で早期選考ルートに乗れるケースもあります。
Q. 伊藤忠商事と他の4大商社（三菱・三井・住友・丸紅）の違いは？▼
伊藤忠商事は『非財閥系・生活消費分野の強み・マーケットイン・朝型勤務』が特徴。三菱（規模・組織）、三井（挑戦と創造・個の力）、住友（堅実・人材）、丸紅（穀物・電力）と明確に異なる。非資源事業比率70%超で資源価格に依存しない安定収益、ファミリーマート・CITIC提携など事業投資型商社の先駆者というポジショニングです。
Q. 伊藤忠商事の『朝型勤務』とは？▼
2013年から導入された伊藤忠商事独自の働き方改革で、朝5時〜8時を朝型勤務の推奨時間帯とし、深夜残業（22時以降）を原則禁止。早朝勤務には時間外手当・朝食無料支給などのインセンティブを付与。目的は『時間あたり生産性の最大化』『社員の健康維持』『家族との時間確保』の3点。業界内外で注目される働き方改革の先進事例。
Q. 伊藤忠商事の『個の力』とは？▼
伊藤忠商事の社員一人ひとりが主体的に考え、挑戦することを重視する社風。非財閥系として自由闊達な文化があり、『上司の指示待ち』ではなく『自ら案件を発掘し、パートナーを探し、事業を立ち上げる』姿勢が標準。三菱商事（組織重視）・三井物産（個の力でも挑戦と創造）とは異なるニュアンスで、伊藤忠は『個人が起業家のように事業を回す』イメージが強い。
Q. 伊藤忠商事の『マーケットイン』とは？▼
『顧客・市場の声を起点に事業を作る』戦略思想で、伊藤忠商事が2016年以降の中計で打ち出し続けているキーワード。従来のプロダクトアウト（メーカーが作ったものを売る）ではなく、消費者ニーズから逆算して商流・商品を組み立てる。ファミリーマートの商品開発・アジアの食品サプライチェーン構築等で具体化されている。2026年の中計『Brand-new Deal 2026』でも中核戦略。
Q. 伊藤忠商事のESで差がつくポイントは？▼
①『個の力』『マーケットイン』『非財閥系』『朝型勤務』等の伊藤忠独自キーワードへの深い理解、②生活消費分野の8カンパニーの事業内容を調べる、③5大商社との差別化を自分の言葉で説明、④ファミリーマート・CITICなど事業投資型商社の具体事例に言及、⑤個人として主体的に動いた・顧客起点で考えたエピソードの具体性、の5点が鍵。
Q. 伊藤忠商事の選考で英語以外の言語は評価される？▼
伊藤忠商事はCITIC（中信集団）との戦略提携で中国ビジネスに圧倒的な強みを持つため、中国語（HSK4級以上推奨）は強い差別化要因。TOEIC 860以上の英語力に加えて中国語を話せると、中国事業部門への配属可能性が高まります。ベトナム語・タイ語などASEAN言語も評価対象で、特に食料カンパニー志望者には有利。
Q. 伊藤忠商事に学歴フィルターはある？▼
公式にはありませんが、実績ベースでは東大・京大・早慶・一橋・ICU・旧帝大・海外大が大半。ただし非財閥系の伊藤忠は他の財閥系商社と比べて『個の力』を重視し、学歴以外の要素（起業経験・挑戦経験・主体性）でも強く評価される傾向。MARCH・関関同立からの内定事例も一定数存在。
Q. 伊藤忠商事内定後の初年度年収とキャリアパスは？▼
初任給は月31万円（大卒）、初年度年収は約550〜600万円（ボーナス含む）。昇格は入社3〜5年目：主任 → 8〜10年目：課長 → 15〜18年目：部長 → 20年目〜：執行役員。30歳で年収1,300万円超、40歳で2,000万円超が標準。海外駐在（全社員の約1/3）・MBA派遣（Harvard/Stanford/INSEAD等）・社内起業制度も充実。中国・ASEAN駐在のチャンスが5大商社で最も豊富。
Q. 伊藤忠商事の2026年の注力領域は？▼
2026年は中期経営計画『Brand-new Deal 2026』のもと①『マーケットイン』の徹底（顧客起点の事業創造）、②脱炭素社会への貢献、③デジタル変革（AI・データ活用）、④生活消費分野の深化（食品・繊維・住生活）、⑤グローバル（中国CITIC連携・ASEAN）展開の5本柱が重点領域です。ES・面接ではこれらのテーマと自分の興味を接続できると高評価。

伊藤忠商事の選考速報【28卒】

伊藤忠商事の選考連絡はまだ report されていません。 ES提出後・面接後に連絡が来たら30秒で report できます。 1件目が入ると、同じ企業を受けている人に「いま動いているか」が見えるようになります。

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伊藤忠商事の選考体験談

実際に伊藤忠商事の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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