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COMPANY PROFILE

住友商事の就職難易度・年収・企業データ・選考情報

総合商社

住友商事は1919年設立、住友グループ中核の5大商社の1社。

会社概要をもっと読む

本社は東京・大手町の大手町プレイス。『信用を重んじ、確実を旨とする』という住友の事業精神を重視し、財閥系商社の中で最も堅実・慎重な経営スタイルで知られる。7事業部門（金属/輸送機・建機/インフラ/メディア・デジタル/生活・不動産/資源・化学品/国際リソース・アジア）。2022-24年は純利益5,000〜6,000億円レベル。

2026年は中期経営計画『SHIFT 2023』『SHIFT 2026』のもとの5本柱が重点領域

  • ①エネルギートランスフォーメーション（EX）
  • ②社会インフラ事業
  • ③メディア・デジタル
  • ④国際リソース×アジア成長取り込み
  • ⑤住生活・農業

不動産・ケーブルテレビ（J:COM）・マダガスカルのアンバトビーニッケル事業など独自のビジネスポートフォリオが特徴。選考はES→Webテスト→OB/OG訪問→複数回面接。カルチャーは『人材育成』に定評があり、OJT＋OFFJT＋自己啓発の『住商カレッジ』が充実。

DIFFICULTY

住友商事の採用倍率（同社公表・2026年4月時点）

住友商事が公表している採用の競争倍率は、プロフェッショナル職（新卒）で男性74倍・女性62倍です（2026年4月時点）。

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

採用倍率（プロフェッショナル職（新卒））男性74倍・女性62倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年4月時点・企業が公表）

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

企業の注記: 直近一年度(2026年4月入社）の実績

集計時点についての企業の注記: 2026年4月時点及び、2025年度実績。

出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

住友商事の就職難易度に関わるほかのデータ

下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

実ES設問8問・計550字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み）
平均年収1,744万円出典: 有価証券報告書（2025年3月）
平均勤続年数18.33年出典: 有価証券報告書
単体従業員数4,963人出典: 有価証券報告書

採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →

当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。

住友商事の選考対策はこちら出典つきの実ES設問8問・設問の書き方・面接まで

OFFICE

オフィス・拠点

円柱が並ぶオフィスビルの外観と植栽（住友商事）
円柱が並ぶオフィスビルの外観と植栽

出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Kevin Shoemaker ／ ライセンス: CC BY-SA 4.0

大手町エリアに建つオフィスタワーの外観（住友商事）
大手町エリアに建つオフィスタワーの外観

出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Kevin Shoemaker ／ ライセンス: CC BY-SA 4.0

低層部の柱と植栽が印象的なオフィスビル外観（住友商事）
低層部の柱と植栽が印象的なオフィスビル外観

出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Kevin Shoemaker ／ ライセンス: CC BY-SA 4.0

低層部の柱と緑が印象的なビル外観（住友商事）
低層部の柱と緑が印象的なビル外観

出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Kevin Shoemaker ／ ライセンス: CC BY-SA 4.0

青空に映える高層オフィスビルの外観（住友商事）
青空に映える高層オフィスビルの外観

出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Beryllium Transistor ／ ライセンス: CC BY-SA 4.0

オフィスタワーの外観、青空を背景に望む（住友商事）
オフィスタワーの外観、青空を背景に望む

出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Akonnchiroll ／ ライセンス: CC BY-SA 4.0

掲載写真の出所・削除依頼については写真の掲載方針をご覧ください。

住友商事の

企業情報

事業内容総合商社
本社所在地東京都千代田区大手町二丁目3番2号
設立1919年
資本金2204億2300万円
売上高6兆9103億02百万円（2024年3月期）
従業員数（単体）4,963名
従業員数（連結）79,692名
平均年収1,744万円
平均勤続年数18.33年
平均年齢43.2歳
平均残業時間（月）9.8時間公表範囲: 対象正社員
育児休業取得率男性79.6%・女性98%対象区分: プロフェッショナル職育児休業および育児休暇含む実績。上記は配偶者出産休暇も含む取得率(男性) 、配偶者出産休暇を含まない取得率(男性)は43.0％。医療従事職については対象者無し。

※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年4月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

残業が少ない企業（企業公表値）で他社の平均残業時間と並べて見る →

SALARY

住友商事の平均年収

住友商事の平均年収は1,744万円です（2025年3月期・有価証券報告書）。

住友商事は総合商社8社中4位です。 この8社の中央値は1,726万円。

※有価証券報告書（irbank）の公表値。全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。住友商事は2025年3月期の値です。比較対象は同じ業界分類で有価証券報告書の平均年収を公表している8社。

有価証券報告書ベースの平均年収ランキング（420社）を見る →

住友商事が

求める人物像

  • ・信用・誠実さ（住友の事業精神）
  • ・堅実さ・粘り強さ
  • ・信頼構築力・チームワーク
  • ・グローバルマインドと英語運用力
  • ・人材育成への意欲（住商DNA）
  • ・社会課題解決への志

住友商事の

選考で押さえるポイント

OB/OG訪問必須
住友商事もOB/OG訪問が事実上の必須。最低10人、推奨20人以上。各事業部（金属・輸送機建機・インフラ・メディアデジタル・生活不動産・資源化学品・国際リソース）を網羅することが重要。
差別化キーワード
『信用を重んじ確実を旨とする』『住友の事業精神』『人材育成』『住商カレッジ』『SHIFT 2026』『J:COM』『アンバトビー』『人材第一主義』の8語は必ず使えるように。
5大商社比較
住友は『信用・確実・堅実・人材育成』が特徴。三菱（規模・組織）、三井（挑戦と創造・個の力）、伊藤忠（生活消費・マーケットイン）、丸紅（穀物・電力）との違いを明確に。
住友の事業精神
400年の住友の事業精神（信用を重んじ確実を旨とする、浮利を追わず、自利利他公私一如）は住友商事のDNAの源泉。これを理解し自分の価値観と結びつけることが最重要。
人材育成重視
志望動機で『成長環境』と絡めると自然。
英語力
海外駐在を前提とする商社では英語力は必須条件。留学経験があれば大きな強み。
体力・健康
商社全般で海外駐在・長時間労働があるため、体力・健康面も評価される。運動経験（体育会）は好印象。
2026年注力領域
エネルギートランスフォーメーション（EX）・社会インフラ事業・メディアデジタル・国際リソース×アジア成長取り込み・住生活/農業の5本柱。

住友商事について

よくある質問

Q. 住友商事の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません（データベース取得日: 2026年9月30日）。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、プロフェッショナル職（新卒）で男性74倍・女性62倍です（2026年4月時点）。これは同社の定義による応募者数÷採用者数です（算出の範囲は同社の注記のとおり）。同社の注記：直近一年度(2026年4月入社）の実績。集計時点についての同社の注記：2026年4月時点及び、2025年度実績。
Q. 住友商事と他の4大商社（三菱・三井・伊藤忠・丸紅）の違いは？▼
住友商事は『信用を重んじ確実を旨とする・堅実・人材育成重視』が特徴。三菱（規模・組織）、三井（挑戦と創造・個の力）、伊藤忠（生活消費・マーケットイン）、丸紅（穀物・電力）と明確に異なる。J:COM（ケーブルテレビ）・アンバトビー（マダガスカルのニッケル事業）など独自のビジネスポートフォリオを持ち、長期運営型事業に強みがあります。
Q. 住友商事の『信用を重んじ確実を旨とする』事業精神とは？▼
住友400年の家訓から受け継がれる事業精神で、住友商事のDNAの源泉。①信用（取引先・社会からの信頼が最重要）、②確実（不確実な投機的取引は避ける）、③浮利を追わず（短期利益に飛びつかない）、④自利利他公私一如（自社の利益と社会全体の利益を一致させる）、の4つの柱。面接でこの事業精神を自分の価値観・経験と結びつけられると高評価。
Q. 住友商事の『住商カレッジ』とは？▼
住友商事独自の社員教育プログラムで、OJT＋OFFJT＋自己啓発を統合した体系的な人材育成制度。入社時研修から役員候補育成プログラムまで、全キャリア段階で学習機会を提供。『人材こそが商社の最大の資産』という住友の価値観の具現化。
Q. 住友商事のESで差がつくポイントは？▼
①『信用・確実・堅実・人材育成』等の住友独自キーワードへの深い理解、②J:COM・アンバトビーなど住友独自のビジネス事例に言及、③5大商社との差別化を自分の言葉で説明、④長期視点・粘り強さを示すエピソードの具体性、⑤『急がず確実に』成長する姿勢の表現、の5点が鍵。
Q. 住友商事のOB/OG訪問はどの程度すべき？▼
最低10人、推奨20人以上。事業部（金属・輸送機建機・インフラ・メディアデジタル・生活不動産・資源化学品・国際リソース）と職位（若手・中堅・シニア）を網羅することが重要。住友は『人材第一主義』の社風で、OB/OGは後輩育成にも熱心なため、丁寧に接すれば有益な情報を得られます。
Q. 住友商事のJ:COM事業とは？▼
J:COMはケーブルテレビ・ブロードバンド事業で、住友商事とKDDIの共同経営。住友商事のメディア・デジタル分野の中核事業の1つで、MVNOやリアル×デジタル融合事業を展開。5大商社の中で住友がメディア・デジタル領域に強みを持つ象徴的な事業で、志望動機で言及すると企業研究の深さが伝わります。
Q. 住友商事の2026年の注力領域は？▼
2026年は中期経営計画『SHIFT 2023』『SHIFT 2026』のもと①エネルギートランスフォーメーション（EX：水素・アンモニア・CCS・再エネ）、②社会インフラ事業（電力・通信・交通）、③メディア・デジタル（J:COM・デジタル変革）、④国際リソース×アジア成長取り込み、⑤住生活・農業の5本柱が重点領域です。ES・面接ではこれらのテーマと自分の興味を接続できると高評価。

住友商事の

ESで書く分量

字数制限が判明している設問は2問、合計550字です。最も長いのは「キャリア」の500字の設問。

  • 設問1 キャリア500字
  • 設問2 その他50字

※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com

FIRST-HAND REPORTS

住友商事の選考体験談

実際に住友商事の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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