三菱商事の年収・企業データ・選考情報

※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。

• ・リーダーシップ（チームを巻き込む力）
• ・信頼構築力（人間的魅力）
• ・グローバルマインドと英語運用力
• ・行動力と挑戦意欲
• ・チームワークと協調性
• ・粘り強さ・やり抜く力

選考時期

29卒は夏インターン応募が5月下旬〜6月上旬、本選考は3月1日ES解禁→4月面接開始→5月末までに内定が標準。夏インターン経由の早期選考ルートもあり、6月応募準備が最重要。

OB/OG訪問必須

三菱商事はOB/OG訪問が事実上の必須。最低10人、できれば20人以上推奨。各事業部・職位（若手・中堅・シニア）を網羅することが重要。訪問回数が選考でチェックされるとの噂あり。

差別化キーワード

『MC Shared Value』『Energy Transformation（EX）』『DX』『10事業グループ』『ローテーション制』『海外駐在』の6語は必ず使えるように。

5大商社比較

三菱商事・三井物産・伊藤忠・住友商事・丸紅の5社比較が必須。三菱は『規模・資源・伝統』、三井は『挑戦と創造』、伊藤忠は『生活消費』、住友は『堅実・人材』、丸紅は『穀物・電力』のポジショニング。

信頼構築重視

ESでも面接でも『チームを巻き込む力』『信頼構築』が最重要評価軸。個人プレーより『みんなで成し遂げる』エピソードが高評価。

自分史の深掘り

面接では小学校〜大学までの自分史を徹底的に深掘りされる。一貫した価値観・行動パターンを言語化しておくこと。

C-GAB対策

C-GABはSHL社のテストで、玉手箱に近いが言語・計数・英語の3科目。市販対策本が少ないため、SPI玉手箱対策本＋練習サイト活用。時間配分が最難関。

学歴

東大・京大・早慶・一橋・ICU・旧帝大・海外大が大半。商社全体で学歴フィルターは強めだが、三菱は特に早慶・東大の比率が高い。

健康・体力

商社は海外駐在・接待文化があるため、健康・体力面も選考で重視される。運動経験（体育会）があると好印象。

字数制限が判明している設問は2問、合計450字です。最も長いのは「ガクチカ」の400字の設問。

実際に三菱商事の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。