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COMPANY PROFILE

三菱商事の就職難易度・年収・企業データ・選考情報

総合商社

三菱商事は1950年設立の総合商社で、三菱グループの中核企業。

本社は東京・丸の内の丸の内パークビル、単体の従業員数は4,477名、連結の従業員数は62,062名。10事業グループ（天然ガス・総合素材・石油化学ソリューション・金属資源・産業インフラ・自動車・モビリティ・食品産業・S.L.C.（コンシューマー）・電力ソリューション・複合都市開発）でグローバル約1,700社のグループ企業を運営。

2026年は中期経営戦略『MC Shared Value』のもとの3本柱が重点領域

  • ①EX（Energy Transformation：水素・アンモニア・CCS等）
  • ②DX（データドリブン経営）
  • ③非資源（食・ヘルスケア・モビリティ・不動産）

新卒採用は総合職として、ジェネラリスト（Business職）・プロフェッショナル（IT・経理・法務等の専門職）の2ルート。

DIFFICULTY

三菱商事の採用倍率（同社公表・2026年4月時点）

三菱商事が公表している採用の競争倍率は、総合職で男性54倍・女性53倍です（2026年4月時点）。

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

採用倍率（総合職）男性54倍・女性53倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年4月時点・企業が公表）

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

企業の注記: 2026年度入社新卒採用実績

集計時点についての企業の注記: 2026年4月1日時点のデータ。

出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

三菱商事の就職難易度に関わるほかのデータ

下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

実ES設問6問・計450字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み）
選考ステップ7段階出典: 同社採用サイト
Webテストテストセンター出典: 同社採用サイト
平均年収2,033万円出典: 有価証券報告書（2025年3月）
平均勤続年数17.83年出典: 有価証券報告書
単体従業員数4,477人出典: 有価証券報告書

採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →

当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。

三菱商事の選考対策はこちら出典つきの実ES設問6問・設問の書き方・面接まで

OFFICE

オフィス・拠点

丸の内パークビルディングの正面エントランス（三菱商事）
丸の内パークビルディングの正面エントランス

出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Saoyagi2 ／ ライセンス: CC0

青空に映える高層オフィスビルの外観（三菱商事）
青空に映える高層オフィスビルの外観

出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Kakidai ／ ライセンス: CC BY-SA 3.0

青空を背景に高層ビルの外観を見上げる（三菱商事）
青空を背景に高層ビルの外観を見上げる

出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Wish.F ／ ライセンス: CC BY-SA 3.0

青空に映える丸の内のオフィスビル外観（三菱商事）
青空に映える丸の内のオフィスビル外観

出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Kakidai ／ ライセンス: CC BY-SA 4.0

歴史的低層部と高層タワーが調和する外観（三菱商事）
歴史的低層部と高層タワーが調和する外観

出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Saoyagi2 ／ ライセンス: CC0

石造りの重厚な低層部と高層ガラス棟の外観（三菱商事）
石造りの重厚な低層部と高層ガラス棟の外観

出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Asanagi ／ ライセンス: CC0

掲載写真の出所・削除依頼については写真の掲載方針をご覧ください。

MISSION & VALUES

三菱商事が掲げるもの

企業理念・ミッション

海を越える壮大な事業、常識を創り変える変革、豊かな社会の実現

採用メッセージ

「なぜ？」「もっと良くするには？」「自分ならどうする？」世界を動かしていくのは、そんな一人ひとりの好奇心だ。

出典: 同社採用サイト

三菱商事の

選考フロー

  1. 募集案件個別説明会
  2. 基本情報登録・ES提出エントリー
  3. テストセンターエントリー
  4. AI面接エントリー
  5. 一次面接面接選考
  6. 二次面接面接選考
  7. 三次面接面接選考

三菱商事の公式採用サイトに記載の選考フローです（全7段階）。 年度や職種により変わることがあります。 出典

三菱商事の

企業情報

事業内容大手総合商社
本社所在地東京都千代田区丸の内2-3-1
設立1950年
資本金2,044億4,700万円（2024年3月期）
売上高19兆5,676億100万円（2024年3月期）
従業員数（単体）4,477名
従業員数（連結）62,062名
平均年収2,033万円
平均勤続年数17.83年
平均年齢42.4歳
平均残業時間（月）10.5時間公表範囲: その他対象正社員および嘱託社員。
育児休業取得率男性52.6%・女性97%対象区分: 総合職

※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年4月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

残業が少ない企業（企業公表値）で他社の平均残業時間と並べて見る →

SALARY

三菱商事の平均年収

三菱商事の平均年収は2,033万円です（2025年3月期・有価証券報告書）。

三菱商事は総合商社8社中1位です。 この8社の中央値は1,726万円。

※有価証券報告書（irbank）の公表値。全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。三菱商事は2025年3月期の値です。比較対象は同じ業界分類で有価証券報告書の平均年収を公表している8社。

有価証券報告書ベースの平均年収ランキング（420社）を見る →

三菱商事が

求める人物像

  • ・リーダーシップ（チームを巻き込む力）
  • ・信頼構築力（人間的魅力）
  • ・グローバルマインドと英語運用力
  • ・行動力と挑戦意欲
  • ・チームワークと協調性
  • ・粘り強さ・やり抜く力

三菱商事の

選考で押さえるポイント

OB/OG訪問必須
三菱商事はOB/OG訪問が事実上の必須。最低10人、できれば20人以上推奨。各事業部・職位（若手・中堅・シニア）を網羅することが重要。訪問回数が選考でチェックされるとの噂あり。
差別化キーワード
『MC Shared Value』『Energy Transformation（EX）』『DX』『10事業グループ』『ローテーション制』『海外駐在』の6語は必ず使えるように。
5大商社比較
三菱商事・三井物産・伊藤忠・住友商事・丸紅の5社比較が必須。三菱は『規模・資源・伝統』、三井は『挑戦と創造』、伊藤忠は『生活消費』、住友は『堅実・人材』、丸紅は『穀物・電力』のポジショニング。
信頼構築重視
ESでも面接でも『チームを巻き込む力』『信頼構築』が最重要評価軸。個人プレーより『みんなで成し遂げる』エピソードが高評価。
自分史の深掘り
面接では小学校〜大学までの自分史を徹底的に深掘りされる。一貫した価値観・行動パターンを言語化しておくこと。
C-GAB対策
C-GABはSHL社のテストで、玉手箱に近いが言語・計数・英語の3科目。市販対策本が少ないため、SPI玉手箱対策本＋練習サイト活用。時間配分が最難関。
健康・体力
商社は海外駐在・接待文化があるため、健康・体力面も選考で重視される。運動経験（体育会）があると好印象。

三菱商事について

よくある質問

Q. 三菱商事の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません（データベース取得日: 2026年9月30日）。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、総合職で男性54倍・女性53倍です（2026年4月時点）。これは同社の定義による応募者数÷採用者数です（算出の範囲は同社の注記のとおり）。同社の注記：2026年度入社新卒採用実績。集計時点についての同社の注記：2026年4月1日時点のデータ。
Q. 三菱商事の29卒夏インターンはいつ応募すればいい？▼
29卒向けの選考日程は年度によって変わります。最新情報は三菱商事公式キャリアサイトで必ず確認してください。
Q. 三菱商事のESは毎年設問が変わりますか？▼
大きな変更はなく、『学生時代の実績（50字×4）』『リーダーシップと信頼構築』『やりたいこと』の3問セットは例年出題されています。ただし文字数や問い方に微調整があるため、最新の情報を必ず確認しましょう。2026年現在、『10年後・20年後のキャリアビジョン』『夏インターンでの学び』等の設問が追加されるケースも増えています。
Q. 三菱商事のESで最も重要なポイントは？▼
『信頼構築』と『チームを巻き込む力』です。自分一人の成果ではなく、周囲の人をどう巻き込んで成果を出したかが最大の評価ポイントです。さらに2026年以降は『MC Shared Value』『Energy Transformation』等の経営戦略への理解と、自分のキャリアとの接続も重視されるようになっています。
Q. 三菱商事のWebテスト（C-GAB）の対策法は？▼
C-GABはSHL社提供のテストで、言語・計数・英語の3科目です。SPIとは出題形式が異なるため、専用の問題集で対策が必要です。玉手箱の対策本で代用可能。制限時間が短いので時間配分の練習が重要です。市販の『C-GAB対策問題集』を2周＋模擬テスト3〜5回が推奨。
Q. 三菱商事のOB/OG訪問はどの程度すべき？▼
最低10人、できれば20人以上推奨。事業部（天然ガス・金属資源・食品産業・S.L.C.・複合都市開発等）と職位（若手1〜3年目・中堅5〜10年目・シニア15年目以上）を網羅することが重要。訪問回数が選考でチェックされるという噂もあり、『どれだけ企業研究したか』の証としてOB訪問が最重要。
Q. 三菱商事と他の4大商社（三井・伊藤忠・住友・丸紅）の違いは？▼
三菱商事は『規模・資源・伝統・組織力』が最大の強み。10事業グループ×1,700社のグループ企業で多様性が最大。三井物産は『挑戦と創造・個の力・資源に次ぐ強み』、伊藤忠は『生活消費・非財閥系』、住友商事は『堅実・人材・中東/アジア』、丸紅は『穀物・電力』とポジショニングが異なる。自分の志向（規模志向か個の力志向か等）と照らし合わせて志望理由を作ること。
Q. 三菱商事の2026年の注力領域は？▼
2026年は中期経営戦略『MC Shared Value』のもと①EX（Energy Transformation：水素・アンモニア・CCS・再エネ）、②DX（データドリブン経営・AI活用）、③非資源事業（食品産業・ヘルスケア・モビリティ・複合都市開発）の3本柱が重点領域です。ES・面接ではこれらのテーマと自分の興味を接続できると高評価。

三菱商事の

ESで書く分量

字数制限が判明している設問は2問、合計450字です。最も長いのは「ガクチカ」の400字の設問。

  • 設問1 ガクチカ50字
  • 設問2 ガクチカ400字

※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com

FIRST-HAND REPORTS

三菱商事の選考体験談

実際に三菱商事の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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