丸紅の新卒選考対策｜ES実設問7問の書き方と評価基準

東京都千代田区大手町に本社を置く大手総合商社。

社是は『正新和』（Fairness, Innovation and Harmony）。旧富士銀行系の芙蓉グループ会員で、日経平均株価などの構成銘柄。

※会社概要出典: Wikipedia

内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み688社・3,481問、2026-09-29時点）によると、総合商社業界のES設問は1社平均6.1問・平均文字数制限260字で、最も多い設問タイプは「ガクチカ」（38%）です。統計の詳細 →

回答例6問収録設問6問最大400字ガクチカ志望動機自己PR

最終更新: 2026-10-01

広告主: シンクトワイス株式会社PR

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公式採用ページ外部ソース検証済み

ミッション

夢や志を掛け合わせて、ひとりではたどり着けない答えに挑む。できないことは、みんなでやろう。

採用からのメッセージ

夢や志を掛け合わせて、ひとりではたどり着けない答えに挑む。できないことは、みんなでやろう。

出典: https://www.marubeni.com/jp/recruit/

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IDEAL CANDIDATE

丸紅が求める人物像

挑戦心・進取の気性グローバルマインド（特に北米・南米・アジア）信頼構築力・チームワーク粘り強さ・やり抜く力農業・食・エネルギー分野への関心起業家精神（Entrepreneurial Spirit）

※本項目は業界傾向にもとづく内定コーチの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。

VERIFIED ES QUESTIONS

通過ES 実設問（過去の選考より）

外部ソース検証済み

以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。

1
あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。
最大200字その他
2
あなたの強みである個性を表すキーワードと、その個性がよく表れている具体的なエピソード(最大3つ)について、概要を記載してください。
自己PR
3
学生時代に力を入れたこと
ガクチカ
4
エピソードを1つ選択し、詳細を教えてください。
ガクチカ
5
これまでの人生の中で、あなたらしさを得るに至った経験、または特にあなたらしさが表れている経験について、簡潔に教えてください
最大50字その他
6
これまでに学業で力を入れた点について記載してください。
最大100字ガクチカ
7
当該部署を志望した理由を教えて下さい。
志望動機

出典: unistyle（通過ES公開ページ）

以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

ES QUESTION 1

設問1（400字）の書き方

設問内容ガクチカ

学生時代に挑戦したことと、そこで得た学びを教えてください。（400字以内）

丸紅は『挑戦心・進取の気性』を重視。失敗を恐れず新しい領域に挑戦したエピソードが高評価。丸紅の挑戦する姿勢を体現する挑戦者マインドを示すことが鍵。

回答の構成

構成パターン

挑戦した対象と成果（結論）→ 挑戦理由 → 困難と克服プロセス → 成果（定量）→ 学び

文字数配分の目安

結論40字 → 挑戦理由60字 → 困難・克服160字 → 成果60字 → 学び80字

書き出しのヒント

「大学2年時に留学先で、日本人留学生初の学生会議副議長に立候補し、当選を果たしました」

回答例（354/400字）

大学2年時の米国留学先で、日本人留学生初の学生会議副議長に立候補し、当選を果たしました。当時、日本人留学生の発言機会が極端に少なく、多様性が不十分な状況に問題意識を持ち、『自分が発言する側に回る』と決意しました。立候補には100名の署名が必要で、言語の壁で最初は孤立しましたが、ランチタイムに毎日違うクラスに参加して1対1で思想を語り、2ヶ月で120名の署名を集めました。選挙戦では他候補と差別化するため『留学生視点での改善提案5点』を明確に示し、SNS動画・キャンパスツアーでの街頭演説を展開。結果、得票率62%で当選し、その後1年間で留学生の学内発言機会を3倍に拡大する改革を主導しました。この経験から『壁は自分で作らない限り壁にならない』という挑戦心と、丸紅の『進取の気性』への深い共感が生まれました。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

『挑戦』ではなく既存の延長線上の活動になっている
失敗・困難の描写が浅く、簡単に成功した印象
挑戦理由・原体験が薄い
グローバル視点がない
丸紅の『進取の気性』との接続がない

採用担当の評価ポイント

『挑戦心・進取の気性』が具体的に示されているか
困難に直面した際のプロセスが描かれているか
成果が定量的か
グローバルマインドの片鱗があるか
丸紅のカルチャーとの親和性

ES QUESTION 2

設問2（400字）の書き方

設問内容志望動機

丸紅を志望する理由を教えてください。（400字以内）

丸紅の差別化は『穀物・電力への取り組み・挑戦心・進取の気性』。5大商社比較で『なぜ丸紅か』を明確に。SRGホールディングス・穀物トレーディング・海外IPPなど丸紅独自事例必須。

回答の構成

構成パターン

結論 → 総合商社を選ぶ理由 → 丸紅を選ぶ独自性（穀物・電力・海外駐在） → 志望事業グループと入社後ビジョン

文字数配分の目安

結論40字 → 商社理由60字 → 丸紅独自性140字 → ビジョン160字

書き出しのヒント

「世界の食料安全保障と脱炭素エネルギー供給を両立する商社パーソンを目指して、御社を志望します」

回答例（356/400字）

世界の食料安全保障と脱炭素エネルギー供給を両立する商社パーソンを目指して、御社を志望します。総合商社を選ぶのは、出資×事業経営×グローバルな3要素で世界規模の社会課題を解決できるからです。5大商社の中で丸紅を選ぶ理由は、①穀物などの食料事業、②独立系発電事業（IPP）で海外案件開発実績が豊富、③海外駐在などを通じて真のグローバル経験を積める環境、④『挑戦心・進取の気性』を重んじる社風、の4点にあります。中計『GC2024』は電力グリーン化と食料バリューチェーン強化の2本柱で、私が大学で研究した『世界の食料×エネルギー問題の相互依存』と完全に一致しています。入社後は食料事業グループで南米・東南アジアの穀物調達・バリューチェーン構築に携わり、日本・アジア全体の食料安全保障に貢献する商社パーソンを目指します。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

5大商社との差別化ができていない
穀物・電力への取り組みに触れていない
海外駐在などのキャリアパスを知らない
志望事業グループが不明確
『GC2024』等の中計への理解がない

採用担当の評価ポイント

丸紅固有の強みへの理解があるか
5大商社との差別化ができているか
挑戦心・進取の気性への共感があるか
志望事業グループと入社後のビジョンが具体的か
丸紅の中計への理解があるか

ES QUESTION 3

設問3（300字）の書き方

設問内容自己PR

あなたの強みを教えてください。丸紅でどう活かせるか述べてください。（300字以内）

丸紅で活きる強み（挑戦心・グローバル対応力・やり抜く力・信頼構築力）を選ぶ。『挑戦と粘り強さの両立』を示すのが丸紅流。

回答の構成

構成パターン

①強みの結論 ②エピソード ③丸紅業務での活かし方

文字数配分の目安

結論30字 → エピソード150字 → 活かし方120字

書き出しのヒント

「私の強みは『未踏領域にも臆せず飛び込み、粘り強くやり遂げる挑戦心』です」

回答例（259/300字）

私の強みは『未踏領域にも臆せず飛び込み、粘り強くやり遂げる挑戦心』です。米国留学時に日本人留学生初の学生会議副議長に立候補し、2ヶ月で120名の署名を集めて当選、留学生の学内発言機会を3倍に拡大しました。言語の壁・文化の違い・競合候補との差別化という三重の壁を、毎日1対1の対話で乗り越えました。この『進取の気性×やり抜く力』は、丸紅の食料事業グループで南米・東南アジアの穀物サプライチェーン新規開拓といった未踏領域の案件を主導する場面で直接活きると確信しています。丸紅の『挑戦心』を体現する商社パーソンを目指します。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

『協調性がある』等の抽象論
挑戦の要素が見えない
グローバル経験・海外志向の要素がない
数値的成果が曖昧
丸紅の『進取の気性』との接続が弱い

採用担当の評価ポイント

挑戦心が具体的に示されているか
グローバル対応力があるか
丸紅の業務への転用可能性があるか
数値的成果があるか
粘り強さ・やり抜く力があるか

ES QUESTION 4

設問4（400字）の書き方

設問内容キャリアビジョン

10年後、20年後のあなたのキャリアビジョンを教えてください。（400字以内）

丸紅はローテーション・海外駐在・MBA派遣が充実。特に南北アメリカ・東南アジア駐在のチャンスが豊富。具体的なキャリアパスを描くこと。

回答の構成

構成パターン

10年後（マネージャー層）→ 20年後（部長層）→ 具体的事業貢献 → 丸紅の成長機会との接続

文字数配分の目安

10年後80字 → 20年後80字 → 事業貢献150字 → 成長機会接続90字

書き出しのヒント

「10年後は食料事業グループのマネージャーとして南米・東南アジアの穀物事業を主導、20年後は同事業グループの部長として世界の食料安全保障に貢献したい」

回答例（335/400字）

10年後は食料事業グループのマネージャーとして南米・東南アジアの穀物事業を主導、20年後は同事業グループの部長・執行役員として、世界の食料安全保障に貢献する立場にありたいです。具体的には①5〜7年目までにブラジル・アルゼンチン・タイ駐在で穀物調達・物流実務を経験、②社費MBA（Wharton/Chicago等）でアグリビジネス・国際貿易金融を体系的に学び、③15年目までに大規模穀物サプライチェーン新規構築案件1件を主導、④20年目で食料事業グループの部長として、日本・アジアの食料自給率向上と世界の食料供給の両立という国家レベルの課題解決に貢献したい、という道筋です。丸紅のローテーション・海外駐在・MBA派遣の制度は、このキャリアを実現できる環境だと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

キャリアビジョンが漠然
職位・専門領域・地域が曖昧
丸紅のローテーション・海外駐在制度への言及がない
挑戦・進取の要素が欠けている
他の商社でも言える内容

採用担当の評価ポイント

長期ビジョンの具体性があるか
職位・専門領域・地域が明確か
丸紅の成長機会（海外駐在・MBA）を理解しているか
挑戦心・進取の気性が感じられるか
現実的な道筋になっているか

ES QUESTION 5

設問5（400字）の書き方

設問内容キャリアビジョン

丸紅の夏インターンで、あなたが最も成し遂げたい学びと貢献を教えてください。（400字以内・29卒夏インターン向け）

丸紅の夏インターンは事業グループ別（食料・電力・金属・エネルギー・情報不動産・ライフスタイル・航空船舶等）で実施。『持ち込める強み × 埋めたいギャップ × 丸紅だから得られる固有の学び』の3点構造。

回答の構成

構成パターン

参加目的 → 持ち込める強み → 埋めたいギャップ → 丸紅固有の学び → 貢献 → キャリアイメージ

文字数配分の目安

目的30字 → 強み60字 → ギャップ60字 → 固有の学び100字 → 貢献100字 → キャリア50字

書き出しのヒント

「丸紅の夏インターンで成し遂げたいのは、穀物・電力など大規模事業に挑む現場感を肌で感じることです」

回答例（382/400字）

丸紅の夏インターンで成し遂げたいのは、穀物・電力など大規模事業に挑む現場感を肌で感じることです。私は米国留学時に日本人留学生初の学生会議副議長に挑戦して当選、留学生の学内発言機会を3倍に拡大した経験があり、『進取の気性×やり抜く力×グローバル対応力』を持ち込める強みです。一方で埋めたいギャップは、商社特有の出資×事業経営のビジネスモデルと、穀物・電力の大規模サプライチェーン実務の感覚です。丸紅は『穀物・電力への取り組み×進取の気性』で他の商社と差別化されており、この現場で『世界規模の挑戦者としての商社パーソン』の本質を学びたいと考えています。インターン中は市場調査・事業計画分析・現地パートナーリストアップを自発的に引き受け、チームの提案速度を倍にすることで貢献します。入社後は食料事業グループで南米・東南アジアの穀物案件を最短で主導できる人材を目指します。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

事業グループ別インターンの内容を調査せず汎用的な志望動機
強みが抽象的で再現性が見えない
ギャップの自己認識が甘い
丸紅固有の強み（穀物・電力・海外駐在）への言及がない
貢献が定量的・具体的に描けていない

採用担当の評価ポイント

持ち込める強みの具体性と丸紅業務との親和性
事業グループ別インターンの内容を正確に理解しているか
丸紅固有のカルチャー（進取の気性・挑戦心）への理解があるか
インターン期間中の貢献が定量的・具体的に描けているか
インターン後のキャリアイメージまで描けているか

ES QUESTION 6

設問6（400字）の書き方

設問内容その他

世界の食料・エネルギー供給における丸紅の役割について、あなたの考えを述べてください。（400字以内）

丸紅の中核領域（穀物・電力）に関する問いで、世界の食料・エネルギー問題への理解と、丸紅の独自ポジションへの洞察が問われる。『Cargill・ADM・Bunge』『独立系発電事業（IPP）』等の業界知識が有利。

回答の構成

構成パターン

世界の食料・エネルギー問題の現状 → 丸紅の独自ポジション（穀物・電力） → 提供できる価値 → 競合（5大商社・海外メジャー）との差別化 → 3年後の展望

文字数配分の目安

現状60字 → 丸紅ポジション90字 → 提供価値110字 → 差別化70字 → 展望70字

書き出しのヒント

「世界は食料安全保障×エネルギー転換×気候変動の三重課題に直面しており、日本商社の役割は決定的に重要です」

回答例（340/400字）

世界は食料安全保障×エネルギー転換×気候変動の三重課題に直面しており、日本商社の役割は決定的に重要です。丸紅は穀物などの食料事業と、独立系発電事業（IPP）での海外案件開発実績が豊富というユニークなポジション。提供できる価値は①穀物バリューチェーンを活かした食料安全保障の強化、②IPPノウハウで新興国の脱炭素電力インフラ構築、③食料×エネルギーの両輪でサステナブルな社会実現、の3点。5大商社の中で三菱（資源・規模）、三井（資源・挑戦）、伊藤忠（生活消費）、住友（インフラ・人材）と各社の軸が異なる中、丸紅は『穀物×電力』という軸で独自の立場。3年後、地球規模の食料安全保障とエネルギー転換の両立で、丸紅が果たす役割は一層重要になると考えます。私もその一員として貢献したいです。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

丸紅の独自ポジション（穀物・電力）への言及が浅い
世界の課題（食料安全保障・エネルギー転換）の構造分析が弱い
5大商社との差別化が描けていない
穀物事業への言及がない
3年後の展望が欠けている

採用担当の評価ポイント

世界の食料・エネルギー問題への深い理解があるか
丸紅の独自ポジションへの洞察があるか
提供価値が構造的に示されているか
5大商社・海外メジャーとの差別化ができているか
3年後の展望が論理的か

SELECTION PROCESS

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー

ES → Webテスト（SPI-G/玉手箱）→ OB/OG訪問推奨 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → 最終面接（役員）→ 内々定

※公開情報にもとづく参考情報です。年度・職種により異なります。最新の選考フローは丸紅の採用マイページでご確認ください。

Webテスト

SPI-G + 玉手箱（言語・計数・英語）

※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。

COMPANY RESEARCH

丸紅を志望する前に押さえたい3つの視点

丸紅の業界ポジションと最新動向

丸紅は総合商社の一角として、食料（穀物を含む）と電力を主要な事業分野としています。穀物事業では北米・南米・アジア地域で事業を展開し、日本・アジア太平洋地域の食料供給に関わっています。事業の規模や位置づけについて、当サイトでは公式情報で確認できた数値・順位を掲載していません。詳しくは丸紅の統合報告書・IR資料で確認してください。電力事業では独立系発電事業（IPP）における海外案件の開発に取り組み、マレーシア・オマーン・メキシコ・チリなど新興国・中南米での発電所の運営実績があります。2026年からは、脱炭素社会への転換に対応し、太陽光・風力・水素・アンモニアといった再生可能エネルギーへシフト。グリーンIPP事業を新たな主力領域として確立しようとしています。中期経営戦略『GC2024』では、①電力・インフラ領域のグリーン化、②食料・農業バリューチェーンの強化、③金融・不動産、④デジタル変革、⑤ライフスタイル事業（SRGホールディングス傘下）の5本柱を掲げ、食料（穀物）と電力の両領域を軸に事業を進めています。

丸紅の働き方・キャリアパス

丸紅の社風の中核は『正新和』（Fairness, Innovation and Harmony）という社是と『夢や志を掛け合わせて、ひとりではたどり着けない答えに挑む。できないことは、みんなでやろう。』というミッションに体現されています。『挑戦心・進取の気性』を重視する企業文化は、創業から170年近い伊藤忠兵衛の近江商人精神に源流があり、現在でも新規事業開発や海外案件への積極的な投資を促す風土につながっています。年収水準は同業他社と同等で、平均年収1,708万円（2025年3月時点）、平均年齢42.5歳、平均勤続年数17.9年と安定した雇用が特徴です。初任給や昇進の目安は、当サイトでは公式情報で確認できていないため掲載しません。海外駐在（北米・南米・アジア太平洋など）の機会もキャリアパスの一つです。社費MBA派遣制度（Wharton、Chicago等の一流校への派遣実績あり）も業界内で充実しており、真のグローバル人材育成が組織的に進められています。きめ細かいメンターシップと大規模なグローバル案件を両立させる環境が整備されています。

なぜ丸紅はこのES設問を出すのか

丸紅のES設問群は『穀物・電力など大規模事業に挑む挑戦者の資質』と『グローバル環境での長期キャリア適応力』の2軸で人物を評価する構成になっています。『学生時代に挑戦したこと』は、丸紅が最も重視する『進取の気性・挑戦心』を具体的に検証するための設問。失敗を恐れず未踏領域に飛び込む姿勢が、北米・南米・アジアの新興国案件開発や、脱炭素時代の新規事業開発の最前線で必須だからです。『志望理由』『食料・エネルギー供給における丸紅の役割』は、単なる志望度ではなく、業界知識と戦略思考力を測定。穀物・独立系発電事業・海外駐在などの『丸紅固有の強み』への言及度で、志望の本質性を判定します。『強み×活かし方』『キャリアビジョン』は、10～20年という長期キャリアにおいて、丸紅のローテーション・海外駐在・ビジネス領域の多様性に適応できる適応力を見極めます。特に『海外駐在』『MBA派遣』といった制度を理解したうえでキャリアを描いているかが高評価のポイントになります。『インターン志望』『個性・原動力』といった設問も同じ軸で、実務経験と理論的思考の両立、そしてグローバル環境での粘り強さ・信頼構築力の有無を検証する構成になっています。

KEY POINTS

丸紅の選考で押さえるポイント

【OB/OG訪問必須】丸紅もOB/OG訪問が事実上の必須。最低10人、推奨20人以上。海外駐在経験者との面談は貴重なので優先的に。

【差別化キーワード】『GC2024』『進取の気性』『挑戦心』『穀物』『独立系発電事業（IPP）』『SRGホールディングス』の6語は必ず使えるように。

【5大商社比較】丸紅は『穀物・電力・進取の気性』が特徴。三菱（規模・組織）、三井（挑戦と創造・個の力）、伊藤忠（生活消費・マーケットイン）、住友（堅実・人材）との違いを明確に。

【穀物・食料事業の理解】丸紅は食料（穀物を含む）を主要事業の一つとする。世界の穀物取引の構造や、丸紅が取り組む食料バリューチェーンは、統合報告書・IR資料で確認しておく。

【独立系発電事業（IPP）】丸紅は独立系発電事業（IPP）の海外案件開発を手がけ、マレーシア・中東・中南米等で実績がある。脱炭素時代のグリーンIPPは今後の重点領域。

【海外志向】海外駐在や海外案件への関心を、具体的な地域・事業と結びつけて整理しておく。

【英語力】TOEIC 860以上推奨。海外駐在を前提とするため英語力は必須。スペイン語・ポルトガル語（南米穀物・エネルギー案件）・中国語（アジア食料事業）などが話せると強い差別化要因。

【学歴】公式の募集要項で応募条件を確認してください。

【2026年注力領域】電力・インフラ領域のグリーン化・食料農業バリューチェーン強化・金融不動産強化・デジタル変革・ライフスタイルの5本柱。

FAQ

丸紅のES対策でよくある質問

Q. 丸紅のESは何文字ですか？▼

確認できた丸紅の過去のES実設問は7問で、文字数制限は50〜200字です。年度により変更されるため、最新情報は企業の採用ページも確認してください。

Q. 丸紅と伊藤忠商事の関係は？▼

丸紅と伊藤忠商事は同じ近江商人・伊藤忠兵衛を源流とする同源の商社で、1949年に分社化されました。現在はそれぞれ独立した別会社ですが、創業DNAに共通点があります。伊藤忠は『マーケットイン・生活消費・非財閥系の自由闊達』、丸紅は『穀物・電力・進取の気性』と異なる強みを確立しています。

Q. 丸紅と他の4大商社（三菱・三井・伊藤忠・住友）の違いは？▼

丸紅は『穀物・電力・進取の気性』が特徴。三菱（規模・組織）、三井（挑戦と創造・個の力）、伊藤忠（生活消費・マーケットイン）、住友（堅実・人材）と明確に異なる。穀物・食料事業への取り組みは、差別化を考える際の材料の一つになります。具体的な事業内容は統合報告書・IR資料で確認してください。

Q. 丸紅の独立系発電事業（IPP）とは？▼

独立系発電事業（Independent Power Producer）は、電力会社以外が独立して発電所を運営する事業モデル。丸紅は海外IPP案件の開発を手がけ、マレーシア・オマーン・メキシコ・チリ等で発電所を運営。2026年以降は再エネ（太陽光・風力・水素・アンモニア）中心のグリーンIPP事業への転換を加速中。脱炭素時代の新たな主力事業。

Q. 丸紅のESで差がつくポイントは？▼

①『進取の気性・挑戦心・グローバル』等の丸紅独自キーワードへの深い理解、②穀物・電力への取り組みに言及、③他の総合商社との差別化を自分の言葉で説明、④海外駐在などの機会を活かしたキャリアビジョン、⑤挑戦と粘り強さの両立を示すエピソード、の5点が鍵。

Q. 丸紅のOB/OG訪問のポイントは？▼

最低10人、推奨20人以上。海外駐在経験者との面談は貴重。食料・電力事業部のOB/OG、南北アメリカ・東南アジア駐在経験者を優先的に。『進取の気性』を重んじる社風のため、OB/OG訪問で『挑戦経験』について深く聞くと面接対策にもなります。

Q. 丸紅内定後のキャリアパスは？▼

初任給・年収・昇進の目安は、当サイトでは公式情報で確認できていないため掲載しません。募集要項や説明会で確認してください。海外駐在・MBA派遣・社内起業などの制度の有無も、丸紅の採用ページで確認してください。

Q. 丸紅の2026年の注力領域は？▼

2026年は中期経営戦略『GC2024』のもと①電力・インフラ領域のグリーン化（再エネIPP・水素・アンモニア）、②食料・農業バリューチェーン強化（穀物×ディストリビューション）、③金融・不動産強化、④デジタル変革（AI・データ活用）、⑤ライフスタイル（SRGホールディングス傘下のSRG事業）の5本柱が重点領域です。ES・面接ではこれらのテーマと自分の興味を接続できると高評価。

FIRST-HAND REPORTS