OB・OG訪問のやり方完全ガイド

OB・OG訪問とは、志望企業で働いている先輩（OB=Old Boy、OG=Old Girl）に直接話を聞くことです。

OB・OG訪問が重要な3つの理由：

1. リアルな情報が手に入る 企業HPや説明会では得られない「実際の仕事内容」「社風」「働き方」のリアルな情報を聞けます。

2. 志望動機の説得力が増す 「OB訪問で〇〇さんのお話を聞いて」と具体的に語れると、面接での志望動機に厚みが出ます。

3. 面接の準備に生かせる OB訪問で聞いた話は、面接で聞かれる志望理由や企業理解の準備に生かせます。OB訪問が選考で評価されるかどうかは企業ごとに異なるため、有利になると決めつけず、公式の採用ページなどで確認してください（編集部の見解）。

OB・OG訪問は、志望企業が決まったら早めに動くとよいでしょう（編集部の助言）。アポイントの依頼は、候補日を添えたメールで出します。

OB・OGを見つける方法とアポイントの取り方を解説します。

【OB・OGの探し方】 1. 大学のキャリアセンター — OB名簿を用意している大学がある（大学ごとに異なるため確認する）。 2. ゼミ・サークルの先輩 — 直接つながりがあるため、アポが取りやすい。 3. OB訪問アプリ — ビズリーチ・キャンパス、Matcher、OBトークなど。 4. LinkedIn — 企業名+大学名で検索。 5. 企業の人事部門に依頼 — 「OB訪問をしたいのですが、ご紹介いただけますか」と連絡。

【アポイントメールの書き方】 件名は簡潔に：「OB訪問のお願い（〇〇大学 〇〇学部 山田太郎）」

メール構成：

• 自己紹介（大学・学部・氏名・紹介元）
• OB訪問を希望する理由
• 候補日時を3つ程度提示
• 所要時間の目安（30分〜1時間）
• お礼の一文

注意点：

• 返信がないときは、Matcher運営の解説記事が、送信ボックスで送れているかを確認し、3営業日たっても返信がなければ再度連絡するよう案内しています（記事の例は、日程調整の候補日を送ったあとに返事がない場面です）。詳しくはOB訪問アプリの比較と、断られた・返信が来ない時の対処で解説しています。

OB訪問では限られた時間を有効に使うため、質問を事前に準備しましょう。

【仕事内容について】

• 1日のスケジュールを教えていただけますか？
• 入社後、最初にどのような仕事を任されましたか？
• 仕事で最もやりがいを感じる瞬間は？
• 想像と違ったことはありますか？

【キャリアについて】

• 入社何年目でどのような仕事をされていますか？
• この会社でのキャリアパスにはどのような選択肢がありますか？
• 転職を考えたことはありますか？（関係性ができてから）

【社風・働き方について】

• 社内の雰囲気はどのようなものですか？
• ワークライフバランスは取れていますか？
• 若手の意見は通りやすい環境ですか？

【就活アドバイス】

• ESで特に重視されるポイントは何ですか？
• 面接ではどのような質問がありましたか？
• 入社の決め手は何でしたか？

避けるべき質問：

• HPで調べればわかること（基本情報、事業内容の概要）
• 年収・ボーナスの具体的な金額（「生活に困らない水準ですか？」程度ならOK）
• ネガティブすぎる質問（「ブラックですか？」等）

OB訪問後のフォローは大切です。

【お礼メール】 訪問のあとは、お礼のメールを送りましょう（編集部の助言）。

お礼メールのポイント：

• 具体的に印象に残った話を1つ挙げる
• 自分の就活にどう活かすかを一言述べる
• 今後のご報告をしたい旨を伝える

【選考結果の報告】 内定を獲得したら、OB訪問でお世話になった方に報告しましょう。入社した場合は先輩・後輩の関係になります。

OB訪問で得た情報はES作成にも活かせます。「OB訪問で〇〇さんから伺った△△のプロジェクトに感銘を受け」のように、志望動機に具体性を加えることができます。

ESの作成には内定コーチを活用して効率化し、OB訪問やその他の情報収集活動にしっかり時間を使いましょう。