COMPANY PROFILE
伊藤忠テクノソリューションズの就職難易度・年収・企業データ・選考情報
日本の大手ユーザー系システムインテグレーター。
伊藤忠商事グループの主要子会社で、略称はCTC。
DIFFICULTY
伊藤忠テクノソリューションズの採用倍率（同社公表・2026年4月時点）
伊藤忠テクノソリューションズが公表している採用の競争倍率は、正社員で男性24.1倍・女性22.7倍です（2026年4月時点）。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（正社員） | 男性24.1倍・女性22.7倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年4月時点・企業が公表） |
|---|
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
企業の注記: 直近3事業年度の平均値
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
伊藤忠テクノソリューションズが掲げるもの
あなたと世界の未来を革新したい
出典: 同社採用サイト
伊藤忠テクノソリューションズの
企業情報
| 事業内容 | ユーザー系システムインテグレーション事業 |
|---|---|
| 平均残業時間（月） | 13.6時間公表範囲: 対象正社員 |
| 育児休業取得率 | 男性89.3%・女性100%対象区分: 正社員（注）育児休業等の取得割合を算出しています。小数第2位以下を切り捨てしています。 |
※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年4月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
伊藤忠テクノソリューションズが
求める人物像
- ・技術への関心
- ・論理的思考力
- ・主体性
伊藤忠テクノソリューションズについて
よくある質問
Q. 伊藤忠テクノソリューションズの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
伊藤忠テクノソリューションズの
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は3問、合計1,300字です。最も長いのは500字の設問。
- 設問1 ガクチカ400字
- 設問2 その他500字
- 設問3 志望動機400字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
伊藤忠テクノソリューションズの選考体験談
実際に伊藤忠テクノソリューションズの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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