富士通Japanの就職難易度・年収・企業データ・選考情報

※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年4月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

残業が少ない企業（企業公表値）で他社の平均残業時間と並べて見る →

• ・技術への関心
• ・論理的思考力
• ・主体性

富士通のパーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」を自分の言葉で語れるよう準備しましょう。暗記ではなく自分の経験と結びつけた解釈が重要です。

富士通Japanは富士通本体と異なり、国内の自治体・医療・教育・製造業向けSI事業に特化しています。この違いを理解した上で志望理由を書きましょう。

Q1・Q2は600字と長いため、背景・行動・結果の各パートを丁寧に書けます。行動パートに最も字数を割き、主体性と工夫を具体的に示しましょう。

全国の自治体・病院・学校にITで貢献するという社会的意義に触れると、パーパスとの整合性が高まり説得力が増します。

字数制限が判明している設問は4問、合計1,630字です。最も長いのは「志望動機」の600字の設問。

実際に富士通Japanの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。