富士通グループの国内SI事業を担う中核企業。
自治体・医療・教育・製造業のDXを推進。全国にサービス拠点を持つ。
内定コーチのES実設問データベース(出典検証済み688社・3,481問、2026-09-29時点)によると、IT・テック業界のES設問は1社平均4.4問・平均文字数制限323字で、最も多い設問タイプは「ガクチカ」(35%)です。統計の詳細 →
最終更新: 2026-10-01
ミッション
自治体、医療・教育機関、および産業・流通分野のソリューション・SIの開発から運用までの一貫したサービス提供。AIやクラウドサービス、ローカル5Gなどを活用したDXビジネスの推進
IDEAL CANDIDATE
富士通Japanが求める人物像
※本項目は業界傾向にもとづく内定コーチの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。
VERIFIED ES QUESTIONS
通過ES 実設問(過去の選考より)
以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。
- 1
ソリューションエンジニアを志望している理由をご記入ください。
最大600字志望動機 - 2
学生生活で力を入れたことを1つ以上、最大3つまで記入
ガクチカ - 3
学生生活で力を入れたことを1つ以上、最大3つまでご記入ください。
最大30字ガクチカ - 4
富士通のパーパスに基づき、Japanへの入社後に挑戦したいこと
最大600字キャリア - 5
自己PR(自分の強みや特長等)を具体的に記述してください。
最大400字自己PR
出典: unistyle(通過ES公開ページ)
以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。
ES QUESTION 1
設問1(600字)の書き方
ソリューションエンジニアを志望している理由を教えてください。(600字以内)
「なぜSEか」「なぜ富士通Japanか」の2段階で構成しましょう。富士通のパーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」と自治体・医療・教育分野への貢献を結びつけると説得力が増します。
回答の構成
構成パターン
①SE志望の理由(80字) ②富士通Japanを選ぶ理由(120字) ③具体的に取り組みたい事業領域(150字) ④自分の経験との接点(150字) ⑤入社後のビジョン(100字)
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(543/600字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- 「SEが向いていると思うから」という内省だけで社会への貢献視点がない。富士通Japanの事業領域(自治体・医療・教育)への具体的な言及がない。富士通本体と富士通Japanの違いが理解できていない。
採用担当の評価ポイント
- SE志望の理由と社会課題解決への意欲が結びついているか。富士通Japanの具体的な事業領域に言及しているか。自分の経験と挑戦したいことが論理的に接続しているか。入社後のビジョンが具体的で実現性があるか。
ES QUESTION 2
設問2(600字)の書き方
学生生活で自信をもってやり遂げたと言えるエピソードについて、背景と自身の行動、その結果を具体的に教えてください。(600字以内)
600字と比較的長いため、背景・行動・結果の各パートを丁寧に書けます。特に「自信をもってやり遂げた」という設問意図を踏まえ、困難を乗り越えた主体的な行動と達成感を強調しましょう。
回答の構成
構成パターン
①結論(やり遂げたこと)(50字) ②背景(状況・課題)(100字) ③自身の行動(具体的な工夫・主体性)(280字) ④結果(定量的成果)(100字) ⑤学び・成長(70字)
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(546/600字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- 背景と行動の区別が曖昧で、何をしたか伝わらない。600字を埋めるために冗長な表現が多く内容が薄い。「自信をもってやり遂げた」という設問に対し達成感や手応えが伝わらない。結果が定性的で、具体的な数値やインパクトが示されていない。
採用担当の評価ポイント
- 背景→行動→結果の論理的な流れが明確か。主体性と創意工夫が具体的に描写されているか。困難を乗り越えたプロセスが伝わるか。IT・DXへの関心や適性が感じられるか。
ES QUESTION 3
設問3(600字)の書き方
富士通のパーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」を踏まえて、富士通Japanで挑戦したいことを教えてください。(600字以内)
パーパスへの理解を示した上で、富士通Japanの具体的な事業領域(自治体DX・医療・教育等)と結びつけて挑戦したいことを述べましょう。抽象的な理想論ではなく、具体的なビジョンが求められます。
回答の構成
構成パターン
①挑戦したいことの結論(60字) ②パーパスへの共感理由(100字) ③富士通Japanの事業への関心(120字) ④自分の経験との接点(150字) ⑤入社後の具体的なビジョン(170字)
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(467/600字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- パーパスを引用するだけで、自分なりの解釈や共感理由が示されていない。富士通Japanの事業領域への具体的な言及がなく、抽象論で終わっている。富士通本体と富士通Japanの違いが理解できていない。
採用担当の評価ポイント
- パーパスへの理解と自分なりの共感が示されているか。富士通Japanの具体的な事業領域に言及しているか。自分の経験と挑戦したいことが論理的に接続しているか。入社後のビジョンが具体的で実現性があるか。
ES QUESTION 4
設問4(300字)の書き方
あなたの強みを教えてください。(300字以内)
富士通Japanのソリューションエンジニアに必要な「論理的思考力」「主体性」「チームワーク」に関連する強みを述べましょう。強みを端的に示した後、エピソードで裏付け、入社後の活かし方で締めくくる構成が効果的です。
回答の構成
構成パターン
①強みの結論(30字) ②発揮した場面(40字) ③具体的な行動と工夫(150字) ④成果(40字) ⑤富士通Japanでの活かし方(40字)
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(263/300字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- 強みが抽象的で誰でも言えるような内容になっている。エピソードが強みを十分に裏付けていない。富士通Japanの仕事への接続がない。
採用担当の評価ポイント
- 強みが具体的なエピソードで裏付けられているか。論理的思考力と主体性が示されているか。SIerの業務との接続が明確か。
SELECTION PROCESS
選考フロー・Webテスト情報
Webテスト
SPI / CAB
※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。 年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。
COMPANY RESEARCH
富士通Japanを志望する前に押さえたい3つの視点
富士通Japanの業界ポジションと最新動向
富士通Japanの働き方・キャリアパス
なぜ富士通JapanはこのES設問を出すのか
KEY POINTS
富士通Japanの選考で押さえるポイント
富士通のパーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」を自分の言葉で語れるよう準備しましょう。暗記ではなく自分の経験と結びつけた解釈が重要です。
富士通Japanは富士通本体と異なり、国内の自治体・医療・教育・製造業向けSI事業に特化しています。この違いを理解した上で志望理由を書きましょう。
Q1・Q2は600字と長いため、背景・行動・結果の各パートを丁寧に書けます。行動パートに最も字数を割き、主体性と工夫を具体的に示しましょう。
全国の自治体・病院・学校にITで貢献するという社会的意義に触れると、パーパスとの整合性が高まり説得力が増します。
FAQ
富士通JapanのES対策でよくある質問
Q. 富士通JapanのESは何文字ですか?▼
Q. 富士通Japanと富士通の違いは何ですか?▼
Q. 富士通Japanのパーパス設問はどう書けばよいですか?▼
Q. 富士通Japanの選考フローを教えてください。▼
Q. 文系でも富士通JapanのSE職に応募できますか?▼
FIRST-HAND REPORTS
富士通Japanの選考体験談
実際に富士通Japanの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ(naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用いただけます。一次データ統計: ES設問データベース統計
このページの事実情報の出典
- 公式採用ページ: https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/
- unistyle(通過ES): https://unistyleinc.com/companies/2648/eslist
※会社概要・通過ES設問・公式メッセージ等の事実情報は上記ソースからの抜粋です。内定コーチが作成した回答例や解説は別途表示しています。
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