COMPANY PROFILE
ネットワンシステムズの就職難易度・年収・企業データ・選考情報
ネットワンシステムズはIT/SIer業界の企業です。
毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
DIFFICULTY
ネットワンシステムズの採用倍率（同社公表・2026年3月時点）
ネットワンシステムズが公表している採用の競争倍率は、社員で男性9.2倍・女性12.5倍です（2026年3月時点）。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（社員） | 男性9.2倍・女性12.5倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点・企業が公表） |
|---|
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
企業の注記: 3事業年度平均（FY23～25）
集計時点についての企業の注記: 上記と異なる場合は各項目の備考欄に記載
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
ネットワンシステムズが掲げるもの
自ら創り、共に創り、未来を創る。お客様に新しい価値を提供し続けるため、ICTへの好奇心と常に学ぼうとする意識、質の高いコミュニケーション、自らを育て仲間を育てながら常に変わり続けられる人財を望んでいます。
自ら創り、共に創り、未来を創る。昨日とは違う新たな自分を創ることが必要。ICTへの好奇心と学ぼうとする意識、質の高いコミュニケーション、自らを育て仲間を育てながら常に変わり続けることのできる人財とともに、新たな未来を創っていく。
出典: 同社採用サイト
ネットワンシステムズの
企業情報
| 育児休業取得率 | 男性101%・女性100%対象区分: 正社員100%を超える値は、企業が公表した数値をそのまま掲載しています。法改正後の「男性の育児休業取得率公表のための算出方法」に基づく算出（出産時の特別休暇も含む） |
|---|
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年3月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
ネットワンシステムズが
求める人物像
- ・技術への関心
- ・論理的思考力
- ・主体性
ネットワンシステムズの
選考で押さえるポイント
- ネットワンシステムズのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ネットワンシステムズについて
よくある質問
Q. ネットワンシステムズの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
Q. ネットワンシステムズのESでは何を重視されますか？▼
ネットワンシステムズの
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は6問、合計1,100字です。最も長いのは「志望動機」の400字の設問。
- 設問1 その他150字
- 設問2 その他100字
- 設問3 その他100字
- 設問4 志望動機400字
- 設問5 その他150字
- 設問6 ガクチカ200字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
ネットワンシステムズの選考体験談
実際にネットワンシステムズの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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