三菱UFJインフォメーションテクノロジー

三菱UFJインフォメーションテクノロジーの就職難易度・年収・企業データ・選考情報

7.1〜7.3倍採用倍率
2026年4月時点・同社公表

三菱UFJインフォメーションテクノロジーの採用倍率（同社公表・2026年4月時点）

三菱UFJインフォメーションテクノロジーが公表している採用の競争倍率は、正社員で男性7.3倍・女性7.1倍です（2026年4月時点）。

採用倍率（正社員）	男性7.3倍・女性7.1倍

出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

企業の注記: 2026年度入社新卒採用

集計時点についての企業の注記: 2026年4月1日基準データ、もしくは2025年度データ

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

三菱UFJインフォメーションテクノロジーの就職難易度に関わるほかのデータ

実ES設問	3問・計370字

出典: 外部ソース（実ES設問）（2026年4月23日確認）

採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る

三菱UFJインフォメーションテクノロジーの選考対策はこちら（出典つきの実ES設問3問・設問の書き方・面接まで）

三菱UFJインフォメーションテクノロジーはIT/SIer業界の企業です。

毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

27卒でまだ内定がない人へ今から応募できる選考の一覧（掲載16社・10/8時点）秋採用・冬採用の探し方

三菱UFJインフォメーションテクノロジーの

企業情報

平均残業時間（月）	29.1時間公表範囲: その他受入出向者を含む全雇用区分が対象（但し管理監督者は除く）
育児休業取得率	男性86%・女性100%対象区分: その他受入出向者を除く全雇用区分が対象

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年4月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

残業が少ない企業（企業公表値）で他社の平均残業時間と並べて見る

三菱UFJインフォメーションテクノロジーが

求める人物像

技術への関心
論理的思考力
主体性

三菱UFJインフォメーションテクノロジーの

選考で押さえるポイント

三菱UFJインフォメーションテクノロジーのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。

三菱UFJインフォメーションテクノロジーについて

よくある質問

Q. 三菱UFJインフォメーションテクノロジーの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？

選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません（データベース取得日: 2026年9月30日）。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、正社員で男性7.3倍・女性7.1倍です（2026年4月時点）。これは同社の定義による応募者数÷採用者数です（算出の範囲は同社の注記のとおり）。同社の注記：2026年度入社新卒採用。集計時点についての同社の注記：2026年4月1日基準データ、もしくは2025年度データ。

Q. 三菱UFJインフォメーションテクノロジーのESでは何を重視されますか？

三菱UFJインフォメーションテクノロジーのESでは、論理的思考力と問題解決プロセスが重視されます。「課題を発見→構造化→解決」の流れを具体的なエピソードで示すことが通過の鍵です。

三菱UFJインフォメーションテクノロジーの