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COMPANY PROFILE

オービックの年収・企業データ・選考情報

IT/SIer

中堅企業向けERPパッケージ「OBIC7」のベンダー。

自社開発・自社販売・自社サポートの一貫体制を取る独自のビジネスモデルが強み。

DIFFICULTY

オービックの就職難易度

オービックの選考は4段階、ESは4問・計600字、平均年収は1,129万円です。

下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

実ES設問4問・計600字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み）
選考ステップ4段階出典: 同社採用サイト
平均年収1,129万円出典: 有価証券報告書（2026年3月）
平均勤続年数12.9年出典: 有価証券報告書
単体従業員数2,030人出典: 有価証券報告書

当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。

オービックの選考対策はこちら出典つきの実ES設問4問・設問の書き方・面接まで

MISSION & VALUES

オービックが掲げるもの

企業理念・ミッション

経営課題を解決すること。あらゆる業界・業種の企業に向き合い、磨き上げた知見と培ってきたノウハウを集結し、提案力と技術力で経営課題を解決に導く

採用メッセージ

社員一人ひとりの思いと行動の積み重ねが、この国の未来を変える力になることを私たちは信じています。先の見えない不確実な時代だからこそ、これまでの常識にとらわれずイノベーションを起こし続けたいと考えています。

出典: 同社採用サイト

オービックの

選考フロー

  1. エントリー
  2. WEBテスト・履歴書アップロード
  3. 面接
  4. 内定

オービックの公式採用サイトに記載の選考フローです（全4段階）。 年度や職種により変わることがあります。 出典

オービックの

企業情報

従業員数（単体）2,030名
平均年収1,129万円
平均勤続年数12.9年
平均年齢35.8歳
育児休業取得率男性101.4%・女性106.3%対象区分: 正社員100%を超える値は、企業が公表した数値をそのまま掲載しています。男性の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成 3 年法律第 76号） の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規 則」（平成 3 年労働省令第 25 号）第 71 条の 4 第 2 号における育児休業等及び育児目的休暇の取得 割合を算出したものであります。

※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年3月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

SALARY

オービックの平均年収

オービックの平均年収は1,129万円です（2026年3月期・有価証券報告書）。

オービックはIT/SIer10社中1位です。 この10社の中央値は871万円。

※有価証券報告書（irbank）の公表値。全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。オービックは2026年3月期の値です。比較対象は同じ業界分類で有価証券報告書の平均年収を公表している10社。

有価証券報告書ベースの平均年収ランキング（420社）を見る →

オービックが

求める人物像

  • ・顧客志向
  • ・論理的思考力
  • ・自律性

オービックの

選考で押さえるポイント

オービックの最大の特徴は「自社開発・自社販売・自社サポート」の一貫体制。受託開発型SIerとの違いを明確に理解しましょう。
OBIC7は中堅企業向けERPパッケージ。ERP市場やSAP等との競合環境も把握しておきましょう。
オービックでは文系・理系問わずSE職からスタートするキャリアパスが一般的。SE→コンサルタント→営業という流れも理解しておきましょう。

オービックについて

よくある質問

Q. オービックと他のSIerの違いは？▼
オービックは自社ERPパッケージ「OBIC7」を軸に、開発・販売・サポートまで一貫して行う点が最大の特徴。受託開発型のSIerと異なり、自社製品で長期的に顧客を支援するモデルです。
Q. オービックのESではプログラミング経験は必須？▼
必須ではありません。文系出身者も多く活躍しています。ただし、ITへの関心と論理的思考力は必ずアピールしましょう。入社後の研修で技術力は身につけられます。
Q. オービックのESで何を重視される？▼
顧客志向と自律性が重視されます。「相手の課題を理解し、主体的に解決策を提案した経験」を具体的なエピソードで示すことが通過の鍵です。

オービックの

ESで書く分量

字数制限が判明している設問は2問、合計600字です。最も長いのは「ガクチカ」の300字の設問。

  • 設問1 ガクチカ300字
  • 設問2 自己PR300字

※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com

FIRST-HAND REPORTS

オービックの選考体験談

実際にオービックの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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