COMPANY PROFILE
トヨタシステムズの就職難易度・年収・企業データ・選考情報
トヨタシステムズは、トヨタグループのIT中核企業として、トヨタ自動車の全社システムを支えるSIerです。
自動車業界100年に一度の大変革期において、CASE・MaaSなど自動車DXの推進を担っています。ES選考では、トヨタグループのIT戦略への理解と、自動車産業のDXに自分の力でどう貢献できるかを具体的に示すことが求められます。
DIFFICULTY
トヨタシステムズの採用倍率（同社公表・2026年3月時点）
トヨタシステムズが公表している採用の競争倍率は、総合職で男性7.6倍・女性6.1倍です（2026年3月時点）。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（総合職） | 男性7.6倍・女性6.1倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点・企業が公表） |
|---|
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
集計時点についての企業の注記: 2019年1月1日 会社統合
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
トヨタシステムズの就職難易度に関わるほかのデータ
下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 実ES設問 | 1問・計300字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み） |
|---|---|
| 選考ステップ | 2段階出典: 同社採用サイト |
| Webテスト | SPI出典: 同社採用サイト |
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
OFFICE
オフィス・拠点
出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Wpcpey ／ ライセンス: CC BY-SA 4.0
出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Sunwater~jawiki ／ ライセンス: CC BY-SA 4.0
出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Alpsdake ／ ライセンス: CC BY-SA 4.0
出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Alpsdake ／ ライセンス: CC BY-SA 4.0
出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: 円周率３パーセント ／ ライセンス: CC BY-SA 4.0
掲載写真の出所・削除依頼については写真の掲載方針をご覧ください。
トヨタシステムズの
選考フロー
- ES・SPI
- 面接（一次、二次、最終）
トヨタシステムズの公式採用サイトに記載の選考フローです（全2段階）。 年度や職種により変わることがあります。 出典
トヨタシステムズの
企業情報
| 初任給 | 月額 285,700円 |
|---|---|
| 勤務地 | 愛知県（名古屋市、豊田市）・東京・仙台・大阪・博多・海外拠点 |
| 住宅補助 | 若年層向け住宅支援制度（適用条件あり）、入社時の転居費用補助あり |
| 平均残業時間（月） | 25.4時間公表範囲: 対象正社員 |
| 育児休業取得率 | 男性86%・女性96.6%対象区分: 正社員・男性の育児休職平均取得期間137日／ 配偶者出産特別休暇(有給）取得人数：40名（70.2％）25年度実績 |
※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年3月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
SALARY
トヨタシステムズの初任給
初任給は月額285,700円です。
※有価証券報告書ベースの平均年収の公表は確認できていません（初任給のみ公式サイト出典）。
トヨタシステムズが
求める人物像
- ・技術への関心
- ・論理的思考力
- ・主体性
- ・チームワーク
トヨタシステムズの
選考で押さえるポイント
- トヨタシステムズのESでは「なぜ独立系SIerではなくトヨタグループのSIerなのか」を明確に語れることが差別化の鍵です。
- CASE（Connected/Autonomous/Shared/Electric）やMaaS等、自動車業界のDXトレンドに触れると業界理解の深さを示せます。
- トヨタ生産方式（TPS）の考え方はIT開発にも活きています。「カイゼン」「見える化」等のキーワードを適切に使うと好印象です。
- 文系でもIT未経験でも応募可能ですが、テクノロジーへの好奇心と学習意欲は必ず伝えましょう。
トヨタシステムズについて
よくある質問
Q. トヨタシステムズの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
Q. トヨタシステムズのESではプログラミング経験は必須ですか？▼
Q. トヨタシステムズとトヨタ自動車の違いをESでどう書けばよいですか？▼
Q. トヨタシステムズの選考フローを教えてください。▼
Q. トヨタシステムズは文系でも応募できますか？▼
Q. トヨタシステムズと独立系SIerの違いをESでどう書けばよいですか？▼
FIRST-HAND REPORTS
トヨタシステムズの選考体験談
実際にトヨタシステムズの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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