COMPANY PROFILE
ユニアデックスの就職難易度・年収・企業データ・選考情報
ユニアデックスはIT/SIer業界の企業です。
毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
DIFFICULTY
ユニアデックスの採用倍率（同社公表・2026年3月時点）
ユニアデックスが公表している採用の競争倍率は、正社員で男性49.8倍・女性26.7倍です（2026年3月時点）。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（正社員） | 男性49.8倍・女性26.7倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点・企業が公表） |
|---|
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
企業の注記: 競争倍率は直近3事業年度の平均値である
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
ユニアデックスが掲げるもの
金融・製造・流通・交通・学校・医療・公共・通信など幅広い業界のお客さまのITインフラ（情報基盤）を構築し、豊かな社会の創造に貢献。高い技術力と包み込むようなサービスを通じてお客さまの期待を超え、感動を提供する「エクセレントサービスカンパニー」を目指す。
社会の生命線であるITインフラを「創る」仕事。責任は重大だが、成し遂げた時の達成感・顧客に感動を提供できた時の喜びは格別。入社後の新人研修（約3ヶ月）とOJTでITの基礎からしっかり学べ、様々な分野でチャレンジしたい若手を後押しする仕組みがある。「人を育てる風土」で文系出身者も学べる環境が整備されている。
出典: 同社採用サイト
ユニアデックスの
企業情報
| 平均残業時間（月） | 17時間公表範囲: 対象正社員各月の対象労働者の（所定時間外労働＋法定休日労働）の総時間数の合計 |
|---|---|
| 有給休暇取得率 | 87% |
| 育児休業取得率 | 男性62.5%・女性100%対象区分: 正社員 |
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年3月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
ユニアデックスが
求める人物像
- ・技術への関心
- ・論理的思考力
- ・主体性
ユニアデックスの
選考で押さえるポイント
- ユニアデックスのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ユニアデックスについて
よくある質問
Q. ユニアデックスの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
Q. ユニアデックスのESでは何を重視されますか？▼
ユニアデックスの
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は4問、合計850字です。最も長いのは「志望動機」の300字の設問。
- 設問1 志望動機300字
- 設問2 自己PR300字
- 設問3 ガクチカ200字
- 設問4 その他50字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
ユニアデックスの選考体験談
実際にユニアデックスの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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