ユニアデックス

ユニアデックスの就職難易度・年収・企業データ・選考情報

26.7〜49.8倍採用倍率
2026年3月時点・同社公表

ユニアデックスの採用倍率（同社公表・2026年3月時点）

ユニアデックスが公表している採用の競争倍率は、正社員で男性49.8倍・女性26.7倍です（2026年3月時点）。

採用倍率（正社員）	男性49.8倍・女性26.7倍

出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

企業の注記: 競争倍率は直近3事業年度の平均値である

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

ユニアデックスの就職難易度に関わるほかのデータ

実ES設問	4問・計850字

出典: 外部ソース（実ES設問）（2026年8月18日確認）

採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る

ユニアデックスの選考対策はこちら（出典つきの実ES設問4問・設問の書き方・面接まで）

ユニアデックスはIT/SIer業界の企業です。

毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

27卒でまだ内定がない人へ今から応募できる選考の一覧（掲載16社・10/8時点）秋採用・冬採用の探し方

ユニアデックスが掲げるもの

企業理念・ミッション

金融・製造・流通・交通・学校・医療・公共・通信など幅広い業界のお客さまのITインフラ（情報基盤）を構築し、豊かな社会の創造に貢献。高い技術力と包み込むようなサービスを通じてお客さまの期待を超え、感動を提供する「エクセレントサービスカンパニー」を目指す。

採用メッセージ

社会の生命線であるITインフラを「創る」仕事。責任は重大だが、成し遂げた時の達成感・顧客に感動を提供できた時の喜びは格別。入社後の新人研修（約3ヶ月）とOJTでITの基礎からしっかり学べ、様々な分野でチャレンジしたい若手を後押しする仕組みがある。「人を育てる風土」で文系出身者も学べる環境が整備されている。

出典: 同社採用サイト（2026年4月24日確認）

ユニアデックスの

企業情報

平均残業時間（月）	17時間公表範囲: 対象正社員各月の対象労働者の（所定時間外労働＋法定休日労働）の総時間数の合計
有給休暇取得率	87%
育児休業取得率	男性62.5%・女性100%対象区分: 正社員

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年3月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

残業が少ない企業（企業公表値）で他社の平均残業時間と並べて見る

ユニアデックスが

求める人物像

技術への関心
論理的思考力
主体性

ユニアデックスの

選考で押さえるポイント

ユニアデックスのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。

ユニアデックスについて

よくある質問

Q. ユニアデックスの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？

選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません（データベース取得日: 2026年9月30日）。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、正社員で男性49.8倍・女性26.7倍です（2026年3月時点）。これは同社の定義による応募者数÷採用者数です（算出の範囲は同社の注記のとおり）。同社の注記：競争倍率は直近3事業年度の平均値である。

Q. ユニアデックスのESでは何を重視されますか？

ユニアデックスのESでは、論理的思考力と問題解決プロセスが重視されます。「課題を発見→構造化→解決」の流れを具体的なエピソードで示すことが通過の鍵です。

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