COMPANY PROFILE
日立システムズの就職難易度・年収・企業データ・選考情報
日立システムズはIT/SIer業界の企業です。
毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
DIFFICULTY
日立システムズの採用倍率（同社公表・2026年4月時点）
日立システムズが公表している採用の競争倍率は、正社員で男性21.4倍・女性22倍です（2026年4月時点）。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（正社員） | 男性21.4倍・女性22倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年4月時点・企業が公表） |
|---|
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
企業の注記: 直近3事業年度(2023-2025)の平均値
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
日立システムズが掲げるもの
日立システムズの未来をともに創る人財を募集しています
年齢、職種、経験の異なったさまざまな人財が日立システムズで活躍しています。当社で働く社員たちの今とこれからについて紹介します。
出典: 同社採用サイト
日立システムズの
企業情報
| 平均残業時間（月） | 24時間公表範囲: 対象正社員2025年度。全社員(非月俸者)を対象として算出した所定超え平均時間外労働時間。 |
|---|
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年4月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
日立システムズが
求める人物像
- ・技術への関心
- ・論理的思考力
- ・主体性
日立システムズの
選考で押さえるポイント
- 日立システムズのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
日立システムズについて
よくある質問
Q. 日立システムズの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
Q. 日立システムズのESでは何を重視されますか？▼
日立システムズの
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は4問、合計600字です。最も長いのは「ガクチカ」の300字の設問。
- 設問1 その他200字
- 設問2 その他50字
- 設問3 その他50字
- 設問4 ガクチカ300字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
日立システムズの選考体験談
実際に日立システムズの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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