日立システムズはIT/SIer業界の企業です。
毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み688社・3,481問、2026-09-29時点）によると、IT・テック業界のES設問は1社平均4.4問・平均文字数制限323字で、最も多い設問タイプは「ガクチカ」（35%）です。統計の詳細 →
最終更新: 2026-10-01
ミッション
日立システムズの未来をともに創る人財を募集しています
採用からのメッセージ
年齢、職種、経験の異なったさまざまな人財が日立システムズで活躍しています。当社で働く社員たちの今とこれからについて紹介します。
IDEAL CANDIDATE
日立システムズが求める人物像
※本項目は業界傾向にもとづく内定コーチの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。
VERIFIED ES QUESTIONS
通過ES 実設問（過去の選考より）
以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。
- 1
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。
最大200字その他 - 2
保有資格・スキルをご記入ください。
最大50字その他 - 3
趣味・特技
最大50字その他 - 4
これまでに力を入れて取り組んだことをご記入ください。
最大300字ガクチカ
出典: unistyle（通過ES公開ページ）
以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。
ES QUESTION 1
設問1（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。
問題発見から解決までの論理的プロセスを具体的に示しましょう。数値や周囲への影響を盛り込み、チームワークの要素も加えると日立システムズが求める人物像に近づきます。
回答の構成
構成パターン
結論（成果）→ 問題の発見・定義 → 解決アプローチ → 実行と工夫 → 成果（数値）→ 学び
文字数配分の目安
結論30字 → 問題定義50字 → アプローチ80字 → 実行120字 → 成果60字 → 学び60字
書き出しのヒント
「○○の課題を発見し、△△のアプローチで解決して□□の成果を出しました」のように問題解決プロセスを端的に示す
回答例（312/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- 技術的な話に偏りすぎて思考プロセスが伝わらない
- 問題発見から解決までの論理の飛躍がある
- ビジネスインパクトや周囲への影響が示されていない
- 個人作業のみでチームワークの要素が全くない
採用担当の評価ポイント
- 問題を構造化して捉える力があるか
- 解決策の選択理由に論理性があるか
- 技術的好奇心や学習意欲が感じられるか
- チームでの協働やコミュニケーション力が見えるか
ES QUESTION 2
設問2（400字）の書き方
自己PRをしてください。
「課題発見→構造化→解決」の流れで強みを示しましょう。SIerとして顧客課題に向き合う姿勢と、日立グループの社会インフラDXへの貢献意欲を絡めると説得力が増します。
回答の構成
構成パターン
強みの結論 → 強みが発揮されたエピソード → 具体的行動 → 成果 → 日立システムズでの活かし方
文字数配分の目安
結論40字 → エピソード背景50字 → 行動130字 → 成果70字 → 活かし方110字
書き出しのヒント
「私の強みは○○です。この力は△△の場面で発揮されました」のように強みと具体例を即座に結びつける
回答例（331/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- 抽象的な強みの表現にとどまり具体例がない
- エピソードが弱く強みの根拠として不十分
- 日立システムズの事業との接続がない
- 自己満足的な話で顧客・チームへの貢献視点がない
採用担当の評価ポイント
- 強みが具体的なエピソードで裏付けられているか
- 論理的思考力や問題解決力が示されているか
- 日立システムズの事業での活かし方が明確か
- チームや顧客への貢献視点があるか
ES QUESTION 3
設問3（400字）の書き方
日立システムズを志望する理由を教えてください。
「なぜSIer全般か」「なぜ日立システムズか」「入社後に何をしたいか」の3段構成で書きましょう。日立グループの信頼性と社会インフラDXへの貢献という独自性を具体的に示すことが重要です。
回答の構成
構成パターン
志望理由の結論 → IT業界・日立システムズを選んだ理由 → 自分の経験・スキルとの接点 → 入社後に取り組みたいこと
文字数配分の目安
結論40字 → 業界・企業理由100字 → 経験接点120字 → 入社後ビジョン140字
書き出しのヒント
「日立システムズで○○の技術を活用し、△△の課題解決に挑戦したい」のようにテクノロジーとビジョンを接続する
回答例（326/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- 「技術が好き」だけでビジネスへのインパクトに言及がない
- 業界構造やIT市場の理解が浅い（SIerとWeb系の違い等）
- 「成長環境を求めている」だけで自分が何を提供できるかが不明
- 企業の具体的なプロダクトやサービスへの言及がない
採用担当の評価ポイント
- IT業界のトレンドや課題への理解があるか
- 論理的思考力と問題解決意欲が感じられるか
- 日立システムズの事業やプロダクトへの具体的な関心があるか
- 入社後のビジョンが具体的で自分の強みと接続しているか
ES QUESTION 4
設問4（400字）の書き方
ITを活用して解決したいと考える社会課題を教えてください。
日立システムズが注力する社会インフラDX・マネージドサービスと絡めて論じましょう。抽象的な社会問題ではなく、自分が実際に感じた課題感と具体的な解決イメージを示すことが重要です。
回答の構成
構成パターン
解決したい社会課題の明示 → 課題を感じたきっかけ → ITで解決できる理由・アプローチ → 日立システムズとの接点
文字数配分の目安
課題提示50字 → きっかけ80字 → 解決アプローチ150字 → 企業接続120字
書き出しのヒント
「私が解決したい社会課題は○○です。その課題を実感したのは△△の経験からです」のように課題とエピソードを直結させる
回答例（296/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- 社会課題が漠然としすぎて具体性がない
- ITによる解決可能性の説明が不十分
- 日立システムズの事業領域と課題のつながりがない
- 自分自身の経験や問題意識が示されていない
採用担当の評価ポイント
- 社会課題の設定が具体的で論理的か
- ITによる解決アプローチが実現可能か
- 日立システムズの事業との接点が明確か
- 問題意識の深さと主体性が感じられるか
SELECTION PROCESS
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
※新卒採用で一般的な流れを示した一般例です。年度・職種により異なります。最新の選考フローは日立システムズの採用マイページでご確認ください。
Webテスト
SPI / CAB
※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。 年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。
COMPANY RESEARCH
日立システムズを志望する前に押さえたい3つの視点
日立システムズの業界ポジションと最新動向
日立システムズの働き方・キャリアパス
なぜ日立システムズはこのES設問を出すのか
KEY POINTS
日立システムズの選考で押さえるポイント
日立システムズのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。
FAQ
日立システムズのES対策でよくある質問
Q. 日立システムズのESは何文字ですか？▼
Q. 日立システムズのESでは何を重視されますか？▼
FIRST-HAND REPORTS
日立システムズの選考体験談
実際に日立システムズの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ（naitei-ai.com）」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用いただけます。一次データ統計: ES設問データベース統計
このページの事実情報の出典
- 公式採用ページ: https://www.hitachi-systems.com/recruiting/index.html
- unistyle（通過ES）: https://unistyleinc.com/companies/158/eslist
※会社概要・通過ES設問・公式メッセージ等の事実情報は上記ソースからの抜粋です。内定コーチが作成した回答例や解説は別途表示しています。
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