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COMPANY PROFILE

富士通の就職難易度・年収・企業データ・選考情報

IT・SIer

国内大手SIer。

官公庁・企業向けのITサービスを主力とし、近年はDX企業への変革を推進。グローバル展開にも注力。

DIFFICULTY

富士通の採用倍率（同社公表・2026年3月時点）

富士通が公表している採用の競争倍率は、正規従業員で男性15倍・女性16.8倍です（2026年3月時点）。

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

採用倍率（正規従業員）男性15倍・女性16.8倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点・企業が公表）

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

富士通の就職難易度に関わるほかのデータ

下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

実ES設問5問・計600字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み）
選考ステップ8段階出典: 同社採用サイト
平均年収929万円出典: 有価証券報告書（2025年3月）
平均勤続年数18.2年出典: 有価証券報告書
単体従業員数34,850人出典: 有価証券報告書

採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →

当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。

富士通の選考対策はこちら出典つきの実ES設問5問・設問の書き方・面接まで

MISSION & VALUES

富士通が掲げるもの

企業理念・ミッション

誰もが変化を楽しみ、共に発展する社会を創る。新たな発見で世界に驚きと感動を生み出す。

採用メッセージ

多様な職種（SE、セールス、コンサルタント、データサイエンティスト、研究開発など）で募集。担う職責に応じた給与設定。ビズリーチキャンパスで社員訪問受付中。

出典: 同社採用サイト

富士通の

選考フロー

  1. 応募
  2. 適性検査
  3. 書類審査
  4. 一次面接
  5. 二次面接
  6. 最終面接
  7. 入社意思確認
  8. 内定

富士通の公式採用サイトに記載の選考フローです（全8段階）。 年度や職種により変わることがあります。 出典

富士通の

企業情報

事業内容通信システム、情報処理システムおよび電子デバイスの製造・販売ならびにそれらに関するサービスの提供
本社所在地神奈川県川崎市中原区上小田中四丁目1番1号
設立1935年
資本金3246億2500万円（2022年3月31日時点）
売上高3兆5897億02百万円（2021年3月期）
従業員数（単体）34,850名
従業員数（連結）113,000名
平均年収929万円
平均勤続年数18.2年
平均年齢43.1歳
平均残業時間（月）7.6時間公表範囲: その他算出対象に、すべての雇用管理区分を含む
育児休業取得率男性94.1%・女性101.8%対象区分: 正規従業員100%を超える値は、企業が公表した数値をそのまま掲載しています。育児休業等及び育児目的休暇を取得した男性従業員の割合（育児・介護休業法に基づく）

※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年3月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

残業が少ない企業（企業公表値）で他社の平均残業時間と並べて見る →

SALARY

富士通の平均年収

富士通の平均年収は929万円です（2025年3月期・有価証券報告書）。

富士通はIT・SIer2社中1位です。 この2社の中央値は926万円。

※有価証券報告書（irbank）の公表値。全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。富士通は2025年3月期の値です。比較対象は同じ業界分類で有価証券報告書の平均年収を公表している2社。

有価証券報告書ベースの平均年収ランキング（420社）を見る →

富士通が

求める人物像

  • ・イノベーション
  • ・チーム
  • ・顧客志向
  • ・グローバル
  • ・テクノロジー

富士通の

選考で押さえるポイント

富士通のパーパスとFujitsu Uvanceへの理解を示す
ジョブ型採用を推進中。希望する職種を明確にしておく
NTTデータとの差別化を聞かれることが多い。富士通の独自性を整理する
グローバルデリバリーセンターなど海外拠点の活用にも関心を示す

富士通について

よくある質問

Q. 富士通の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません（データベース取得日: 2026年9月30日）。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、正規従業員で男性15倍・女性16.8倍です（2026年3月時点）。これは同社の定義による応募者数÷採用者数で、応募から採用までの全体の倍率です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
Q. 富士通のジョブ型採用とは何ですか？▼
富士通は従来の総合職一括採用からジョブ型採用へ移行しています。応募時に希望する職種（SE・コンサル・営業・研究等）を明確にする必要があります。ESでは希望職種と自分のスキル・経験の接点を示すことが重要です。
Q. Fujitsu Uvanceとは何ですか？ESでどう触れるべきですか？▼
Fujitsu Uvanceは富士通のクロスインダストリー事業ブランドで、Sustainable Manufacturing、Digital Shifts等の重点領域があります。ESでは具体的な領域を挙げて、自分の関心と結びつけると企業理解の深さをアピールできます。
Q. 富士通とNTTデータの違いは何ですか？▼
富士通はハードウェアからソフトウェアまで自社で手がける総合ICT企業であり、Fujitsu Uvanceによるクロスインダストリー戦略が特徴です。NTTデータはSI特化型です。面接でもこの違いを聞かれることが多いので整理しておきましょう。

FIRST-HAND REPORTS

富士通の選考体験談

実際に富士通の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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