富士通のES対策設問2問・最大400字の書き方と評価基準【2026年最新】
神奈川県川崎市中原区に本社を置く日本の総合電機メーカー兼総合ITベンダー。
通信システム、情報処理システム、電子デバイスの製造・販売とそれらに関するサービスを提供。
※会社概要 出典: Wikipedia
内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み686社・3,478問、2026-08-18時点）によると、IT・テック業界のES設問は1社平均4.4問・平均文字数制限323字で、最も多い設問タイプは「ガクチカ」（35%）です。統計の詳細 →
最終更新: 2026-04-04
IT・SIerの内定者に1on1で相談する
選考を通過した先輩に、ESと面接の対策を直接聞ける
ミッション
誰もが変化を楽しみ、共に発展する社会を創る。新たな発見で世界に驚きと感動を生み出す。
採用からのメッセージ
多様な職種（SE、セールス、コンサルタント、データサイエンティスト、研究開発など）で募集。担う職責に応じた給与設定。ビズリーチキャンパスで社員訪問受付中。
富士通が求める人物像公式バリュー
通過ES 実設問（過去の選考より）外部ソース検証済み
以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。
- 1
志望理由と入社後に実現したいことを教えてください
志望動機 - 2
なぜこの業界に興味を持ったのですか
志望動機 - 3
志望理由（活かせるスキル・専門性についてもご記入ください。）
志望動機 - 4
富士通のパーパスを踏まえてあなたが富士通で挑戦したいことをご記入ください
志望動機 - 5
ソリューションエンジニアを志望している理由をご記入ください
最大600字志望動機
出典: unistyle（通過ES公開ページ）
以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。
設問1（400字）の書き方
学生時代に力を入れたこと
チームワークやIT・テクノロジーへの関心が伝わるエピソードが好まれる。成果と学びをセットで。
回答の構成
構成パターン
力を入れたこと（結論） → 状況・課題 → 具体的な行動 → 成果 → 学び
文字数配分の目安
結論40字 → 状況60字 → 行動180字 → 成果60字 → 学び60字
書き出しのヒント
「学生時代に最も力を入れたのは○○です」のように明確に宣言する。チームでの取り組みやIT活用の要素があると富士通との親和性が高まる
よくあるNG例
- チームワークの要素がなく個人プレーのエピソードのみ
- IT・テクノロジーへの関心が全く感じられないエピソード
- 成果と学びのどちらかが欠けている
- 富士通のパーパスやDX推進との接点が見えない
採用担当の評価ポイント
- チームで協力して取り組んだ要素があるか
- IT・テクノロジーへの関心や活用が感じられるか
- 成果が具体的で学びが明確に述べられているか
- 富士通の事業との接点が自然に感じられるか
設問2（300字）の書き方
富士通でやりたいこと
富士通のパーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」を意識して書く。
回答の構成
構成パターン
富士通でやりたいこと（結論） → パーパスとの接続 → 自分の経験・スキルとの紐づけ → 具体的な貢献ビジョン
文字数配分の目安
結論50字 → パーパス接続70字 → 経験紐づけ80字 → ビジョン100字
書き出しのヒント
「御社のFujitsu Uvanceの○○領域で、△△に取り組みたいです」のように、具体的な事業領域と取り組みを1文で示す
よくあるNG例
- 富士通のパーパスやFujitsu Uvanceに全く触れていない
- SIerとしての既存事業だけに言及し、DX企業への変革という方向性を理解していない
- NTTデータや日立等の競合との差別化ができていない
- ジョブ型採用を推進中なのに、志望職種が不明確
採用担当の評価ポイント
- 富士通のパーパスへの共感が示されているか
- Fujitsu Uvanceや DX推進への理解があるか
- 具体的な職種・事業領域が明示されているか
- 自分の経験と富士通でやりたいことが論理的に接続しているか
選考フロー・Webテスト情報
Webテスト
SPI3（テストセンター）
内定者が語る攻略ポイント
富士通のパーパスとFujitsu Uvanceへの理解を示す
ジョブ型採用を推進中。希望する職種を明確にしておく
NTTデータとの差別化を聞かれることが多い。富士通の独自性を整理する
グローバルデリバリーセンターなど海外拠点の活用にも関心を示す
富士通のES対策でよくある質問
Q. 富士通のESは何文字ですか？▼
Q. 富士通のジョブ型採用とは何ですか？▼
Q. Fujitsu Uvanceとは何ですか？ESでどう触れるべきですか？▼
Q. 富士通とNTTデータの違いは何ですか？▼
富士通の選考体験談
実際に富士通の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
内定コーチ
AIでESは書ける。面接と企業選びは、IT・SIerの内定者に聞け。
富士通のようなIT・SIerの選考は、面接の実態・評価の内実など「調べても出てこない情報」が合否を分けます。内定者コーチに、まずは48時間の無料チャットで相談できます。
内定コーチを見てみる →本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ（naitei-ai.com）」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用いただけます。 軽量版: Markdown ／ 一次データ統計: ES設問データベース統計
富士通のES、
選考を通過した先輩に見てもらおう
IT・SIerの選考で本当に評価されるポイントを、突破した本人から1on1で学べます。
このページの事実情報の出典
- Wikipedia日本語版: https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%AF%8C%E5%A3%AB%E9%80%9A
- 公式採用ページ: https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/
- Wikipedia日本語版: https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%AF%8C%E5%A3%AB%E9%80%9A
- irbank（有価証券報告書）: https://irbank.net/6702/salary
- unistyle（通過ES）: https://unistyleinc.com/companies/155/eslist
※会社概要・通過ES設問・公式メッセージ等の事実情報は上記ソースからの抜粋です。内定コーチが作成した回答例や解説は別途表示しています。