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COMPANY PROFILE

メタルワンの就職難易度・年収・企業データ・選考情報

専門商社

三菱商事と双日が出資する鉄鋼専門商社。

鉄鋼製品の国内流通から海外トレーディングまで手がけ、鉄鋼バリューチェーンを支える。

DIFFICULTY

メタルワンの採用倍率（同社公表・2026年4月時点）

メタルワンが公表している採用の競争倍率は、G職（新卒）で男性70.6倍・女性36.2倍です（2026年4月時点）。ほかにG職（キャリア）は男性32.2倍・女性74倍です。

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

採用倍率（G職（新卒））男性70.6倍・女性36.2倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年4月時点・企業が公表）
採用倍率（G職（キャリア））男性32.2倍・女性74倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年4月時点・企業が公表）

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

企業の注記: G職（新卒）は2026年度新卒採用実績。G職（キャリア）は2025年度採用実績。

出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

メタルワンの就職難易度に関わるほかのデータ

下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

実ES設問6問・計1,070字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み）

採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →

当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。

メタルワンの選考対策はこちら出典つきの実ES設問6問・設問の書き方・面接まで

OFFICE

オフィス・拠点

JPタワー(KITTE)の外観、通り沿いの様子（メタルワン）
JPタワー(KITTE)の外観、通り沿いの様子

出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: 江戸村のとくぞう ／ ライセンス: CC BY-SA 4.0

JPタワー(KITTE)外観とエントランス周辺の様子（メタルワン）
JPタワー(KITTE)外観とエントランス周辺の様子

出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: 江戸村のとくぞう ／ ライセンス: CC BY-SA 4.0

高層ビルを見上げた外観、historic な低層棟と対比（メタルワン）
高層ビルを見上げた外観、historic な低層棟と対比

出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: ももりんごパイ ／ ライセンス: CC BY-SA 4.0

東京駅前に建つ高層ビルの外観風景（メタルワン）
東京駅前に建つ高層ビルの外観風景

出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: User:Piotrus ／ ライセンス: CC BY-SA 3.0

夕暮れの東京駅前、高層オフィスビルの外観（メタルワン）
夕暮れの東京駅前、高層オフィスビルの外観

出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Yiannis Theologos Michellis ／ ライセンス: CC0

夜景に浮かび上がるオフィスビルの外観（メタルワン）
夜景に浮かび上がるオフィスビルの外観

出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Ippukucho ／ ライセンス: CC BY 3.0

東京駅前に建つガラス張りの高層オフィスビル（メタルワン）
東京駅前に建つガラス張りの高層オフィスビル

出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: そらみみ (Soramimi) ／ ライセンス: CC BY-SA 4.0

高層ビルを見上げる街角の外観風景（メタルワン）
高層ビルを見上げる街角の外観風景

出典: Wikimedia Commons ／ 撮影: Fraxinus2 ／ ライセンス: CC BY-SA 4.0

掲載写真の出所・削除依頼については写真の掲載方針をご覧ください。

MISSION & VALUES

メタルワンが掲げるもの

企業理念・ミッション

限りある資源の有効活用と持続可能な資源循環の実現を目指す

出典: 同社採用サイト

メタルワンの

企業情報

勤務地福岡県北九州市小倉北区・福岡県糟屋郡宇美町・佐賀県鳥栖市
平均残業時間（月）17.7時間公表範囲: 対象正社員2025年度実績
育児休業取得率男性53.3%・女性100%対象区分: G職（総合職）2025年度実績

※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年4月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

残業が少ない企業（企業公表値）で他社の平均残業時間と並べて見る →

メタルワンが

求める人物像

  • ・リーダーシップ
  • ・グローバルマインド
  • ・やり抜く力

メタルワンの

選考で押さえるポイント

メタルワンは三菱商事×双日出資の鉄鋼専門商社。総合商社の鉄鋼部門との違い（鉄鋼に特化した深い専門性）を正確に理解しましょう。
「やり抜いた経験」は各40字以内と極めて短い制限。行動と成果を凝縮する表現力が求められるため、事前に何度も推敲しましょう。
商社志望者に共通するグローバルマインドに加え、鉄鋼というリアルな素材産業への関心を示すことが差別化のポイントです。
OB訪問で鉄鋼の国内流通と海外トレーディングの実務を聞き、「メタルワンだからチャレンジできること」の具体性を高めましょう。

メタルワンについて

よくある質問

Q. メタルワンの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません（データベース取得日: 2026年9月30日）。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、G職（新卒）で男性70.6倍・女性36.2倍です（2026年4月時点）。ほかにG職（キャリア）は男性32.2倍・女性74倍です。これは同社の定義による応募者数÷採用者数です（算出の範囲は同社の注記のとおり）。同社の注記：G職（新卒）は2026年度新卒採用実績。G職（キャリア）は2025年度採用実績。
Q. メタルワンのESで最も重要なことは？▼
「やり抜く力」と「グローバルマインド」です。40字制限のガクチカでは凝縮された表現力が問われ、志望動機では鉄鋼専門商社への深い理解と具体的なビジョンが求められます。
Q. メタルワンと総合商社（三菱商事等）の鉄鋼部門の違いは？▼
メタルワンは鉄鋼に特化した深い専門性を持ち、流通からトレーディング、加工・物流まで鉄鋼バリューチェーン全体をカバーします。総合商社は多角的な事業ポートフォリオの中の一部門として鉄鋼を扱います。
Q. メタルワンのWebテストはC-GABですか？▼
商社では玉手箱やC-GAB（SHL社）を採用する企業が多いです。SPIとは形式が異なるため、専用の問題集で対策しましょう。特に言語・計数の時間配分が重要です。
Q. 40字以内のガクチカはどう書けばよい？▼
「○○で△△に取り組み、□□を達成」のフォーマットで、行動と成果を1文に凝縮しましょう。3つの経験は異なる分野（学業・課外活動・アルバイト等）から選ぶと多面性が伝わります。

メタルワンの

ESで書く分量

字数制限が判明している設問は5問、合計1,070字です。最も長いのは「ガクチカ」の400字の設問。

  • 設問1 ガクチカ40字
  • 設問2 ガクチカ400字
  • 設問3 自己PR30字
  • 設問4 志望動機200字
  • 設問5 キャリア400字

※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com

FIRST-HAND REPORTS

メタルワンの選考体験談

実際にメタルワンの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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