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COMPANY PROFILE

阪和興業の就職難易度・年収・企業データ・選考情報

専門商社

阪和興業は鉄鋼・金属・木材・食品・エネルギーなど多岐にわたる専門商社。

三菱商事が筆頭株主。海外ネットワークが強力で、グローバルなトレーディング力が特徴。総合商社に近い幅広い事業を展開する。

DIFFICULTY

阪和興業の採用倍率(同社公表・2026年3月時点)

阪和興業が公表している採用の競争倍率は、総合職で男性46.5倍・女性42倍です(2026年3月時点)。

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です(各社の最初の区分の値)。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

採用倍率(総合職)男性46.5倍・女性42倍出典: 女性の活躍推進企業データベース(2026年3月時点・企業が公表)

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

企業の注記: 2026年4月新卒入社者

出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月30日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

阪和興業の就職難易度に関わるほかのデータ

下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

実ES設問12問・計1,125字出典: 出典つき(外部ソースで確認済み)
平均年収997万円出典: 有価証券報告書(2026年3月)
平均勤続年数11.3年出典: 有価証券報告書
単体従業員数1,820人出典: 有価証券報告書

採用倍率が高い企業ランキング(企業公表値)で他社と並べて見る →

当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。

阪和興業の選考対策はこちら出典つきの実ES設問12問・設問の書き方・面接まで

MISSION & VALUES

阪和興業が掲げるもの

企業理念・ミッション

国内外問わず最前線の現場に足を運び、眼で見て、実際に話をして、ビジネスを創り上げていく

出典: 同社採用サイト

阪和興業の

企業情報

従業員数(単体)1,820名
平均年収997万円
平均勤続年数11.3年
平均年齢37.4歳
平均残業時間(月)17.5時間公表範囲: 対象正社員2025年度データ
有給休暇取得率73.3%1か月を超える長期間の休業・休職者、年度途中に入社または退社人は除く
育児休業取得率男性81.8%・女性100%対象区分: 対象とする労働者すべて2025年度に子供が生まれた社員の取得率

※有価証券報告書(irbank)および公式サイトの公表値。

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です(データ集計時点: 2026年3月)。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月30日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

残業が少ない企業(企業公表値)で他社の平均残業時間と並べて見る →

SALARY

阪和興業の平均年収

阪和興業の平均年収は997万円です(2026年3月期・有価証券報告書)。

阪和興業は専門商社3社中3位です。 この3社の中央値は1,005万円。

※有価証券報告書(irbank)の公表値。全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。阪和興業は2026年3月期の値です。比較対象は同じ業界分類で有価証券報告書の平均年収を公表している3社。

有価証券報告書ベースの平均年収ランキング(420社)を見る →

阪和興業が

求める人物像

  • ・リーダーシップ
  • ・グローバルマインド
  • ・行動力

阪和興業の

選考で押さえるポイント

阪和興業のESは「あなたらしい写真」を添付する設問が特徴。行動力・チャレンジ精神が伝わる写真とエピソードを用意しましょう。
「チャレンジしたいこと」は具体的な事業部門(鉄鋼・金属・木材・食品・エネルギー)を明示し、曖昧な表現を避けましょう。
玉手箱/C-GABはSPIと形式が異なります。専用問題集で事前対策が必要です。
OB/OG訪問は非常に有効。社員から得た生の声を志望動機に反映させましょう。

阪和興業について

よくある質問

Q. 阪和興業の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている?▼
選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません(データベース取得日: 2026年9月30日)。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、総合職で男性46.5倍・女性42倍です(2026年3月時点)。これは同社の定義による応募者数÷採用者数です(算出の範囲は同社の注記のとおり)。同社の注記:2026年4月新卒入社者。
Q. 阪和興業のESで最も重要なことは?▼
「チャレンジしたいこと」の設問で、具体的な事業部門と自分の経験・専門性を結びつけることが最重要です。「幅広い仕事がしたい」という曖昧な回答は避けましょう。
Q. 阪和興業は専門商社?総合商社?▼
阪和興業は鉄鋼・金属・木材・食品・エネルギーを扱う専門商社です。三菱商事が筆頭株主で、総合商社に近い規模感を持ちながらも特定分野に特化した専門性が強みです。
Q. 「あなたらしい写真」は何を使うべき?▼
海外旅行・スポーツ・ボランティア活動など「行動力・チャレンジ精神・人とのつながり」が伝わる写真が効果的です。グループ写真よりもあなた自身が主役の写真を選びましょう。
Q. 阪和興業のWebテスト対策は?▼
玉手箱またはC-GABを採用する場合があります。SPIとは形式が異なるため専用の問題集での対策が必要です。特に計数(非言語)の時間配分に注意しましょう。

阪和興業の

ESで書く分量

字数制限が判明している設問は7問、合計1,125字です。最も長いのは「自己PR」の300字の設問。

  • 設問1 志望動機250字
  • 設問2 その他100字
  • 設問3 キャリア150字
  • 設問4 キャリア150字
  • 設問5 自己PR25字
  • 設問6 キャリア150字
  • 設問7 自己PR300字

※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com

FIRST-HAND REPORTS

阪和興業の選考体験談

実際に阪和興業の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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