COMPANY PROFILE
エスビー食品の就職難易度・年収・企業データ・選考情報
カレー・スパイス・ハーブのメーカー。
「美味求真」が創業精神。ゴールデンカレー・本挽きカレーが代表ブランド。
DIFFICULTY
エスビー食品の採用倍率（同社公表・2026年4月時点）
エスビー食品が公表している採用の競争倍率は、総合職で男性58.7倍・女性103.3倍です（2026年4月時点）。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（総合職） | 男性58.7倍・女性103.3倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年4月時点・企業が公表） |
|---|
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
企業の注記: 対象：総合職。直近3事業年（2023～2025年）の平均値である。
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
エスビー食品が掲げるもの
主体性のある、理想への挑戦ができる人のご応募をお待ちしております。
出典: 同社採用サイト
エスビー食品の
企業情報
| 平均残業時間（月） | 13.5時間公表範囲: 対象正社員期間：2025年4月～2026年3月 |
|---|---|
| 育児休業取得率 | 男性100%・女性90%対象区分: 正社員期間：2025年4月～2025年3月 |
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年4月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
エスビー食品が
求める人物像
- ・チームワーク
- ・ものづくりへの情熱
- ・課題解決力
エスビー食品の
選考で押さえるポイント
- 「美味求真」の創業精神を深く理解し、自分の経験と結びつけて語れるよう準備しましょう。単なるカレー好きではなく、スパイス・ハーブの可能性への関心を示すことが重要です。
- Q1は150字と短いため、一文一文の情報密度を高めましょう。冗長な接続詞や敬語を省き、魅力+理由+自分との接点の3点を簡潔にまとめるのがコツです。
- ガクチカでは食品・ものづくり・チーム活動など、エスビー食品の仕事と親和性のあるエピソードを選ぶと説得力が増します。
- 競合のハウス食品との違い（スパイス・ハーブへの専門性、業務用市場でのシェア等）を把握し、志望動機の差別化材料にしましょう。
エスビー食品について
よくある質問
Q. エスビー食品の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
Q. エスビー食品のESで最も重要なポイントは何ですか？▼
Q. Q1が150字と短いですが、どう対策すればよいですか？▼
Q. エスビー食品のES提出後の選考フローを教えてください。▼
Q. ハウス食品との違いをどう説明すればよいですか？▼
FIRST-HAND REPORTS
エスビー食品の選考体験談
実際にエスビー食品の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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