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COMPANY PROFILE

ハウス食品の就職難易度・年収・企業データ・選考情報

メーカー/食品

ハウス食品はバーモントカレー・ジャワカレー・とんがりコーンなど、国民的ブランドを多数擁する食品メーカーです。

カレー・シチューを中心にスパイス事業・健康食品事業を展開し、海外事業では壱番屋(CoCo壱番屋)を通じてグローバル化を推進しています。ES選考では食を通じた社会貢献への情熱と、消費者視点でのマーケティング力が問われます。

DIFFICULTY

ハウス食品の採用倍率(同社公表・2026年4月時点)

ハウス食品が公表している採用の競争倍率は、正社員(GC職)で男性90倍・女性102倍です(2026年4月時点)。

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です(各社の最初の区分の値)。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

採用倍率(正社員(GC職))男性90倍・女性102倍出典: 女性の活躍推進企業データベース(2026年4月時点・企業が公表)

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

企業の注記: エントリー時に性別を問うてないため、氏名にて判断。不明な方は男女比で按分し振り分け(2025年4月時点)

出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月30日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

ハウス食品の就職難易度に関わるほかのデータ

下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

実ES設問4問・計700字出典: 出典つき(外部ソースで確認済み)

採用倍率が高い企業ランキング(企業公表値)で他社と並べて見る →

当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。

ハウス食品の選考対策はこちら出典つきの実ES設問4問・設問の書き方・面接まで

MISSION & VALUES

ハウス食品が掲げるもの

企業理念・ミッション

食が持つ力を信じ、創業以来、心豊かな暮らしを支えてきました。すべての人に、おいしさと健康、そして笑顔を届ける。

出典: 同社採用サイト

ハウス食品の

企業情報

勤務地大阪・関東
平均残業時間(月)11.1時間公表範囲: その他対象者:正社員、再雇用、嘱託、期間社員 2025年度実績
育児休業取得率男性84%・女性100%対象区分: 総合職(管理職・GC職)その他雇用管理区分対象者なし。2025年度実績

※有価証券報告書(irbank)および公式サイトの公表値。

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です(データ集計時点: 2026年4月)。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月30日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

残業が少ない企業(企業公表値)で他社の平均残業時間と並べて見る →

ハウス食品が

求める人物像

  • ・食への情熱
  • ・消費者視点
  • ・チャレンジ精神

ハウス食品の

選考で押さえるポイント

ハウス食品はカレー・シチューのイメージが強いですが、スパイス事業・健康食品・壱番屋(CoCo壱番屋)の海外展開など多角的に事業を展開しています。幅広い事業理解が重要です。
食品メーカーでは「食への情熱」が最も重要な志望動機の軸です。自分の原体験や食への思いを具体的に語りましょう。
競合他社(エスビー食品・味の素・江崎グリコ等)との違いを明確にするために、ハウス食品の強み(ブランド力・スパイス技術・壱番屋による海外展開)を押さえましょう。
技術系の場合は研究内容を分かりやすく説明する練習を。営業・マーケティング志望の場合は消費者視点でのエピソードを用意しましょう。

ハウス食品について

よくある質問

Q. ハウス食品の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている?▼
選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません(データベース取得日: 2026年9月30日)。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、正社員(GC職)で男性90倍・女性102倍です(2026年4月時点)。これは同社の定義による応募者数÷採用者数です(算出の範囲は同社の注記のとおり)。同社の注記:エントリー時に性別を問うてないため、氏名にて判断。不明な方は男女比で按分し振り分け(2025年4月時点)。
Q. ハウス食品のESで最も重要なポイントは何ですか?▼
食への情熱と消費者視点が最重要です。単に「食品が好き」ではなく、食を通じてどんな価値を届けたいかを自分の原体験と結びつけて語りましょう。加えて、ハウス食品の具体的なブランドや事業への理解も示しましょう。
Q. ハウス食品と他の食品メーカーの違いをどう書けばいいですか?▼
カレー・スパイス領域での事業基盤、壱番屋を通じた海外展開、健康食品への事業拡大が差別化ポイントです。特にスパイスの技術力とカレー文化の創造という独自のポジションに触れると効果的です。
Q. ハウス食品の海外事業について知っておくべきことは?▼
CoCo壱番屋(壱番屋)のグローバル展開がハウス食品の海外戦略の柱です。アジアを中心に日本のカレー文化を世界に広げる取り組みを理解し、グローバル視点でのキャリアビジョンを示すと好印象です。
Q. ハウス食品のESでガクチカはどう書けばよいですか?▼
チームで協働して成果を出した経験が評価されます。食品メーカーでは営業・マーケ・研究開発いずれもチームワークが不可欠です。消費者やユーザーの視点で工夫した経験があるとさらに好印象です。

ハウス食品の

ESで書く分量

字数制限が判明している設問は4問、合計700字です。最も長いのは300字の設問。

  • 設問1 その他300字
  • 設問2 志望動機300字
  • 設問3 その他50字
  • 設問4 ガクチカ50字

※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com

FIRST-HAND REPORTS

ハウス食品の選考体験談

実際にハウス食品の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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