関電工の採用倍率（同社公表・2026年3月時点）
関電工が公表している採用の競争倍率は、正社員で男性2.2倍・女性9.8倍です（2026年3月時点）。
| 採用倍率（正社員） | 男性2.2倍・女性9.8倍 |
|---|
出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
関電工の就職難易度に関わるほかのデータ
| 実ES設問 | 5問・計900字 |
|---|---|
| 平均年収 | 1,012万円 |
| 平均勤続年数 | 19.3年 |
| 単体従業員数 | 8,110人 |
出典: 実ES設問＝外部ソース（2026年4月23日確認）／平均年収＝有価証券報告書（2026年3月期・2026年8月25日確認）／平均勤続年数・単体従業員数＝有価証券報告書（2026年8月25日確認）
関電工の選考対策はこちら（出典つきの実ES設問5問・設問の書き方・面接まで）
関電工は電気設備工事の専門会社として、変電所・送配電設備から一般建物の電気工事まで幅広く手がける建設/設備業界の企業です。
東京電力グループの一員として、社会インフラを支える重要な役割を担っています。
27卒でまだ内定がない人へ今から応募できる選考の一覧（掲載16社・10/8時点）秋採用・冬採用の探し方
関電工が掲げるもの
企業理念・ミッション
人々の暮らしと経済を守り、安全な施工で電気を届け、高品質な設備で建物に光を灯し、そこに暮らす人々の心まで明るくしていく。日本をリードしていく覚悟を持つ。
採用メッセージ
最前線で活躍する社員11名が自身の仕事のやりがいや醍醐味を語っています。責任ある仕事だからこそ、やりがいはその何十倍も大きい。
出典: 同社採用サイト（2026年4月24日確認）
関電工の
企業情報
| 従業員数（単体） | 8,110名 |
|---|---|
| 平均年収 | 1,012万円 |
| 平均勤続年数 | 19.3年 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 平均残業時間（月） | 27.3時間公表範囲: 対象正社員 |
| 育児休業取得率 | 男性50.3%・女性100%対象区分: 正社員 |
出典: 有価証券報告書（irbank経由・2026年8月25日確認）
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年3月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
関電工の平均年収
関電工の平均年収は1,012万円です（2026年3月期・有価証券報告書）。
関電工は建設/設備5社中4位です。 この5社の中央値は1,094万円。
関電工が
求める人物像
- コミュニケーション力
- 調整力
- 長期的視野
関電工の
選考で押さえるポイント
- 関電工のES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
関電工について
よくある質問
Q. 関電工の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？
Q. デベロッパーとゼネコンの志望動機の違いは？
関電工の
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は3問、合計900字です。最も長いのは300字の設問。
- 設問1 その他300字
- 設問2 キャリア300字
- 設問3 キャリア300字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
ダイダン
きんでん
九電工
新日本空調
大気社
高砂熱学工業