COMPANY PROFILE
奥村組の就職難易度・年収・企業データ・選考情報
奥村組は建設業界の企業です。
毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
DIFFICULTY
奥村組の採用倍率（同社公表・2026年4月時点）
奥村組が公表している採用の競争倍率は、雇用期間の定めのない従業員で男性2.2倍・女性2.4倍です（2026年4月時点）。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（雇用期間の定めのない従業員） | 男性2.2倍・女性2.4倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年4月時点・企業が公表） |
|---|
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
企業の注記: 直近3事業年度の実績による
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
奥村組の就職難易度に関わるほかのデータ
下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 実ES設問 | 2問・計150字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み） |
|---|---|
| 平均年収 | 1,006万円出典: 有価証券報告書（2026年3月） |
| 平均勤続年数 | 15.1年出典: 有価証券報告書 |
| 単体従業員数 | 2,492人出典: 有価証券報告書 |
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
奥村組が掲げるもの
好きを仕事にすることの大変さもありますが、奥村組ではどんなに困難なことでも一緒に乗り越えていける仲間と環境があります。ここで自分を磨き、好きなことを一生の仕事にできます。
出典: 同社採用サイト
奥村組の
企業情報
| 従業員数（単体） | 2,492名 |
|---|---|
| 平均年収 | 1,006万円 |
| 平均勤続年数 | 15.1年 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 勤務地 | 関西・東京 |
| 平均残業時間（月） | 9.5時間公表範囲: その他対象全従業員 |
| 育児休業取得率 | 男性102.8%・女性100%対象区分: 正社員100%を超える値は、企業が公表した数値をそのまま掲載しています。 |
※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年4月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
SALARY
奥村組の平均年収
奥村組の平均年収は1,006万円です（2026年3月期・有価証券報告書）。
奥村組は建設11社中8位です。 この11社の中央値は1,038万円。
奥村組が
求める人物像
- ・コミュニケーション力
- ・調整力
- ・長期的視野
奥村組の
選考で押さえるポイント
- 奥村組のES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
奥村組について
よくある質問
Q. 奥村組の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
Q. デベロッパーとゼネコンの志望動機の違いは？▼
FIRST-HAND REPORTS
奥村組の選考体験談
実際に奥村組の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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