COMPANY PROFILE
三菱マテリアルの就職難易度・年収・企業データ・選考情報
三菱マテリアルは銅・アルミなどの非鉄金属製錬から加工製品・超硬工具・電子材料・セメントまで幅広い事業を展開する総合非鉄メーカー。
EV化・半導体需要拡大に伴い銅需要が増加しており、リサイクル（都市鉱山）事業でもグローバルに存在感を発揮している。
DIFFICULTY
三菱マテリアルの採用倍率（同社公表・2026年7月時点）
三菱マテリアルが公表している採用の競争倍率は、正社員（総合職）で男性26.8倍・女性21.6倍です（2026年7月時点）。ほかに正社員（基幹職）は男性2.7倍・女性1.4倍です。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（正社員（総合職）） | 男性26.8倍・女性21.6倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年7月時点・企業が公表） |
|---|---|
| 採用倍率（正社員（基幹職）） | 男性2.7倍・女性1.4倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年7月時点・企業が公表） |
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
集計時点についての企業の注記: 2025年度データ公表
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
三菱マテリアルの就職難易度に関わるほかのデータ
下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 実ES設問 | 11問・計2,250字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み） |
|---|---|
| 選考ステップ | 5段階出典: 同社採用サイト |
| 平均年収 | 732万円出典: 有価証券報告書（2026年3月） |
| 平均勤続年数 | 19年出典: 有価証券報告書 |
| 単体従業員数 | 5,084人出典: 有価証券報告書 |
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
三菱マテリアルが掲げるもの
「人と社会と地球のために」を企業理念とし、循環をデザインし、持続可能な社会の実現を目指す。
出典: 同社採用サイト
三菱マテリアルの
選考フロー
- エントリー
- イベント（参加任意）
- エントリーシート・WEBテスト
- 面接（複数回）
- 内々定
三菱マテリアルの公式採用サイトに記載の選考フローです（全5段階）。 年度や職種により変わることがあります。 出典
三菱マテリアルの
企業情報
| 従業員数（単体） | 5,084名 |
|---|---|
| 平均年収 | 732万円 |
| 平均勤続年数 | 19年 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 平均残業時間（月） | 14時間公表範囲: 対象正社員所定外労働時間にて算出。 |
| 育児休業取得率 | 男性81.5%・女性116%対象区分: 正社員100%を超える値は、企業が公表した数値をそのまま掲載しています。2025年度データ。女性の数値は前年度に出産し、当年度に休業を取得していることから100%を超えている。 |
※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年7月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
SALARY
三菱マテリアルの平均年収
三菱マテリアルの平均年収は732万円です（2026年3月期・有価証券報告書）。
三菱マテリアルはメーカー/非鉄5社中5位です。 この5社の中央値は805万円。
- フジクラ934万円
- DOWAホールディングス831万円
- 住友金属鉱山805万円
- 古河電気工業749万円
- 三菱マテリアル732万円
※有価証券報告書（irbank）の公表値。全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。三菱マテリアルは2026年3月期の値です。比較対象は同じ業界分類で有価証券報告書の平均年収を公表している5社。
三菱マテリアルが
求める人物像
- ・チームワーク
- ・ものづくりへの情熱
- ・課題解決力
- ・グローバルマインド
- ・サステナビリティへの関心
三菱マテリアルの
選考で押さえるポイント
- 三菱マテリアルのキーワードは「EV化対応（銅需要増）」「都市鉱山・リサイクル」「超硬工具・電子材料」。これらへの理解をESに織り込みましょう。
- 非鉄金属業界は環境・サステナビリティとの関連が深いです。銅の再資源化やグリーントランスフォーメーションへの貢献を志望動機に絡めると効果的です。
- 技術系の場合は自分の研究テーマ（金属材料・化学・機械等）と三菱マテリアルの事業領域との接点を明確に示しましょう。
三菱マテリアルについて
よくある質問
Q. 三菱マテリアルの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
Q. 三菱マテリアルのESで最も重要なポイントは何ですか？▼
Q. 三菱マテリアルのES提出後の選考フローを教えてください。▼
Q. 三菱マテリアルのESでガクチカはどう書けばよいですか？▼
三菱マテリアルの
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は9問、合計2,250字です。最も長いのは300字の設問。
- 設問1 その他300字
- 設問2 その他50字
- 設問3 志望動機200字
- 設問4 その他200字
- 設問5 その他300字
- 設問6 その他300字
- 設問7 ガクチカ300字
- 設問8 ガクチカ300字
- 設問9 その他300字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
三菱マテリアルの選考体験談
実際に三菱マテリアルの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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