住友金属鉱山

住友金属鉱山の就職難易度・年収・企業データ・選考情報

805万円平均年収
2026年3月期・有価証券報告書
8.2〜16.4倍採用倍率
2026年3月時点・同社公表

住友金属鉱山の採用倍率（同社公表・2026年3月時点）

住友金属鉱山が公表している採用の競争倍率は、総合職で男性12.1倍・女性16.4倍です（2026年3月時点）。ほかに基幹職は男性11.2倍・女性8.2倍です。

採用倍率（総合職）	男性12.1倍・女性16.4倍
採用倍率（基幹職）	男性11.2倍・女性8.2倍

出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

企業の注記: 2025年度より、倍率の算出方法を書類選考を含む形に変更するとともに、定期採用・中途採用を合算し、総合職・基幹職の2区分で算出。

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

住友金属鉱山の就職難易度に関わるほかのデータ

実ES設問	4問・計350字
選考ステップ	5段階
平均年収	805万円
平均勤続年数	16.8年
単体従業員数	3,179人

出典: 実ES設問＝外部ソース（2026年4月23日確認）／選考ステップ＝同社採用サイト（2026年4月24日確認）／平均年収＝有価証券報告書（2026年3月期・2026年8月25日確認）／平均勤続年数・単体従業員数＝有価証券報告書（2026年8月25日確認）

採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る

住友金属鉱山の選考対策はこちら（出典つきの実ES設問4問・設問の書き方・面接まで）

住友金属鉱山はメーカー/非鉄業界の企業です。

毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

27卒でまだ内定がない人へ今から応募できる選考の一覧（掲載16社・10/8時点）秋採用・冬採用の探し方

住友金属鉱山が掲げるもの

企業理念・ミッション

創業から430年以上にわたり、人々の生活に欠かせない素材を社会に提供し続け、目先の利益に走らず、地域社会と共生しながら次世代にバトンを渡すこと

採用メッセージ

積極的に様々な課題を解決していける人、複雑な問題に対して主体的にチャレンジできる開拓者魂あふれる人材を募集しています。ダイナミックに活躍できるフィールドが広がっています。

出典: 同社採用サイト（2026年4月24日確認）

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選考フロー

エントリー
応募書類提出（ES）
適性検査
面接（複数回）
内々定

住友金属鉱山の公式採用サイトに記載の選考フローです（全5段階）。年度や職種により変わることがあります。出典

住友金属鉱山の

企業情報

従業員数（単体）	3,179名
平均年収	805万円
初任給	月額 275,000円
平均勤続年数	16.8年
平均年齢	40.8歳
勤務地	国内外各地の事業所
住宅補助	全国各事業所に社宅・寮を完備（会社からの補助あり）
平均残業時間（月）	15時間公表範囲: 対象正社員
育児休業取得率	男性102.2%・女性105.3%対象区分: 育児休業100%を超える値は、企業が公表した数値をそのまま掲載しています。男性は、育児目的休暇を含む。 2024年度に配偶者が出産した男性労働者と出産した女性労働者のうち、2025年度に育児休業を開始した者が含まれるため、取得率が100%を上回っている。

出典: 従業員数（単体）・平均年収・平均勤続年数・平均年齢＝有価証券報告書（irbank経由・2026年8月25日確認）／初任給・勤務地・住宅補助＝同社の公式サイト・採用サイト（2026年4月24日確認）

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年3月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

残業が少ない企業（企業公表値）で他社の平均残業時間と並べて見る

住友金属鉱山の平均年収

住友金属鉱山の平均年収は805万円です（2026年3月期・有価証券報告書）。初任給は月額275,000円です。

住友金属鉱山はメーカー/非鉄4社中2位です。この4社の中央値は777万円。

フジクラ934万円
住友金属鉱山805万円
古河電気工業749万円
三菱マテリアル732万円

※有価証券報告書（irbank）の公表値。全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。住友金属鉱山は2026年3月期の値です。比較対象は同じ業界分類で有価証券報告書の平均年収を公表している4社。

有価証券報告書ベースの平均年収ランキング（362社）を見る

住友金属鉱山が

求める人物像

チームワーク
ものづくりへの情熱
課題解決力

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選考で押さえるポイント

住友金属鉱山のES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。

住友金属鉱山について

よくある質問

Q. 住友金属鉱山の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？

選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません（データベース取得日: 2026年9月30日）。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、総合職で男性12.1倍・女性16.4倍です（2026年3月時点）。ほかに基幹職は男性11.2倍・女性8.2倍です。これは同社の定義による応募者数÷採用者数です（算出の範囲は同社の注記のとおり）。同社の注記：2025年度より、倍率の算出方法を書類選考を含む形に変更するとともに、定期採用・中途採用を合算し、総合職・基幹職の2区分で算出。

Q. 住友金属鉱山のESで最も重要なポイントは何ですか？

住友金属鉱山のESでは、メーカー/非鉄業界への理解と自分の経験の接続が重要です。具体的なエピソードと数値的な成果を盛り込み、なぜ住友金属鉱山でなければならないかを明確に伝えましょう。

Q. 住友金属鉱山のES提出後の選考フローを教えてください。

住友金属鉱山の一般的な選考フローはES提出→Webテスト→面接（複数回）→最終面接です。ES通過後は面接でESの深掘りが行われるため、書いた内容について具体的に説明できるよう準備しましょう。

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