COMPANY PROFILE
古河電気工業の就職難易度・年収・企業データ・選考情報
光ファイバー・電線ケーブル・自動車用電装部品などを手がける総合電気電子メーカー。
銅・光ファイバー分野を手がける。EV・5G・再エネ関連で成長中。古河グループの中核企業。
DIFFICULTY
古河電気工業の採用倍率（同社公表・2026年3月時点）
古河電気工業が公表している採用の競争倍率は、事務系で男性50.8倍・女性29.7倍です（2026年3月時点）。ほかに技術系は男性9.2倍・女性7.5倍です。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（事務系） | 男性50.8倍・女性29.7倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点・企業が公表） |
|---|---|
| 採用倍率（技術系） | 男性9.2倍・女性7.5倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点・企業が公表） |
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
企業の注記: 2026年4月1日新卒入社
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
事務系・技術系の違い
古河電気工業が公表した倍率のうち、事務系にあたる区分は「事務系」男性50.8倍・女性29.7倍、技術系にあたる区分は「技術系」男性9.2倍・女性7.5倍です（2026年3月時点）。区分ごとに集計の範囲が異なる場合があります。
古河電気工業の就職難易度に関わるほかのデータ
下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 実ES設問 | 7問・計1,700字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み） |
|---|---|
| 平均年収 | 749万円出典: 有価証券報告書（2026年3月） |
| 平均勤続年数 | 18.4年出典: 有価証券報告書 |
| 単体従業員数 | 4,009人出典: 有価証券報告書 |
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
古河電気工業が掲げるもの
日々の暮らしの安心・快適と社会の進歩を、絶え間ないイノベーションで支える。140年の歴史で培った技術力と提案力をもって、社会インフラと課題解決を通じて、世界を明るくする存在になること。
「明るい未来を、共に技術で。」「つづく世界を、大きな光で。」社会インフラと技術を通じて、顧客と社会を照らし続ける企業文化への参画を募集しています。
出典: 同社採用サイト
古河電気工業の
企業情報
| 従業員数（単体） | 4,009名 |
|---|---|
| 平均年収 | 749万円 |
| 平均勤続年数 | 18.4年 |
| 平均年齢 | 43.4歳 |
| 平均残業時間（月） | 23.5時間公表範囲: 対象正社員※対象期間 2025/4/1～2026/3/31 所定内労働時間7.75時間で算出 |
| 育児休業取得率 | 男性95.1%・女性105.3%対象区分: 正社員100%を超える値は、企業が公表した数値をそのまま掲載しています。2025年度実績 |
※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年3月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
SALARY
古河電気工業の平均年収
古河電気工業の平均年収は749万円です（2026年3月期・有価証券報告書）。
古河電気工業はメーカー/非鉄5社中4位です。 この5社の中央値は805万円。
- フジクラ934万円
- DOWAホールディングス831万円
- 住友金属鉱山805万円
- 古河電気工業749万円
- 三菱マテリアル732万円
※有価証券報告書（irbank）の公表値。全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。古河電気工業は2026年3月期の値です。比較対象は同じ業界分類で有価証券報告書の平均年収を公表している5社。
古河電気工業が
求める人物像
- ・チームワーク
- ・ものづくりへの情熱
- ・グローバルマインド
古河電気工業の
選考で押さえるポイント
- 古河電工のESでは、光ファイバー・電線・自動車電装・インフラソリューションの各事業を事前に調査し、自分が志望する領域を特定してから記述しましょう。
- 「他人と協力して成し遂げたこと」「大学時代の失敗と学び」など実体験ベースの設問が多い傾向があります。複数のエピソードを準備しておきましょう。
- EV・5G・再エネという大きな社会変化の中での古河電工の役割を理解し、それを志望動機に織り込むと企業理解の深さが伝わります。
- 古河グループ（古河電工・富士電機・横河電機等）の連携を理解しておくと、スケール感と事業の広がりへの理解が示せます。
古河電気工業について
よくある質問
Q. 古河電気工業の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
Q. 古河電気工業のESで最も重要なポイントは何ですか？▼
Q. 古河電気工業のESの文字数はどのくらいが適切ですか？▼
Q. 古河電気工業のESでガクチカはどう書けばよいですか？▼
古河電気工業の
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は5問、合計1,700字です。最も長いのは「キャリア」の1,000字の設問。
- 設問1 その他50字
- 設問2 キャリア1,000字
- 設問3 その他300字
- 設問4 自己PR50字
- 設問5 その他300字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
古河電気工業の選考体験談
実際に古河電気工業の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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