COMPANY PROFILE
日東電工の就職難易度・年収・企業データ・選考情報
日東電工はメーカー/電子業界の企業です。
毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
DIFFICULTY
日東電工の採用倍率（同社公表・2026年3月時点）
日東電工が公表している採用の競争倍率は、正社員(Iコース)で男性1.4倍・女性1.6倍です（2026年3月時点）。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（正社員(Iコース)） | 男性1.4倍・女性1.6倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点・企業が公表） |
|---|
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
企業の注記: 2025年度採用
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
日東電工の就職難易度に関わるほかのデータ
下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 実ES設問 | 7問・計1,200字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み） |
|---|---|
| 平均年収 | 843万円出典: 有価証券報告書（2026年3月） |
| 平均勤続年数 | 15.5年出典: 有価証券報告書 |
| 単体従業員数 | 6,813人出典: 有価証券報告書 |
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
日東電工が掲げるもの
「ここまでやるか」と、お客さまを驚かせたい。その想いが、わたしたちの原動力です。どんな難題も、最後まで諦めることはありません。限界を決めずに取り組み、新しいイノベーションを世界中で生み出す。
どこまでも続く挑戦を、わたし達といっしょにはじめませんか。チームで理想を追い求め、世界に影響を与える製品開発に携わることができます。
出典: 同社採用サイト
日東電工の
企業情報
| 従業員数（単体） | 6,813名 |
|---|---|
| 平均年収 | 843万円 |
| 平均勤続年数 | 15.5年 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 勤務地 | 宮城県大崎市・三重県亀山市・広島県尾道市・豊橋（愛知県豊橋市） |
| 平均残業時間（月） | 16.9時間公表範囲: 対象正社員 |
| 育児休業取得率 | 男性93.9%・女性100%対象区分: 正社員 |
※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年3月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
SALARY
日東電工の平均年収
日東電工が
求める人物像
- ・チームワーク
- ・ものづくりへの情熱
- ・課題解決力
日東電工の
選考で押さえるポイント
- 日東電工のES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
日東電工について
よくある質問
Q. 日東電工の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
Q. 日東電工のESで最も重要なポイントは何ですか？▼
Q. 日東電工のES提出後の選考フローを教えてください。▼
日東電工の
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は4問、合計1,200字です。最も長いのは1,000字の設問。
- 設問1 自己PR50字
- 設問2 ガクチカ50字
- 設問3 ガクチカ100字
- 設問4 その他1,000字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
日東電工の選考体験談
実際に日東電工の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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