COMPANY PROFILE
三井住友建設の就職難易度・年収・企業データ・選考情報
三井住友建設は建設業界の企業です。
毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
DIFFICULTY
三井住友建設の採用倍率（同社公表・2026年3月時点）
三井住友建設が公表している採用の競争倍率は、総合職で男性2.5倍・女性3倍です（2026年3月時点）。ほかに一般職は女性1倍です。
参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 採用倍率（総合職） | 男性2.5倍・女性3倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点・企業が公表） |
|---|---|
| 採用倍率（一般職） | 女性1倍出典: 女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点・企業が公表） |
企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る →
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
三井住友建設が掲げるもの
はしも、まちも、ひとも。
出典: 同社採用サイト
三井住友建設の
企業情報
| 平均残業時間（月） | 16.4時間公表範囲: 対象正社員 |
|---|---|
| 育児休業取得率 | 男性104.6%・女性100%対象区分: 総合職100%を超える値は、企業が公表した数値をそのまま掲載しています。一般職の男性については対象者なし |
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年3月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
三井住友建設が
求める人物像
- ・コミュニケーション力
- ・調整力
- ・長期的視野
三井住友建設の
選考で押さえるポイント
- 三井住友建設のES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
三井住友建設について
よくある質問
Q. 三井住友建設の最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？▼
Q. デベロッパーとゼネコンの志望動機の違いは？▼
三井住友建設の
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は2問、合計400字です。最も長いのは300字の設問。
- 設問1 その他300字
- 設問2 その他100字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
三井住友建設の選考体験談
実際に三井住友建設の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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