KADOKAWA

KADOKAWAの就職難易度・年収・企業データ・選考情報

871万円平均年収
2026年3月期・有価証券報告書
96.9〜159.7倍採用倍率
2026年3月時点・同社公表

KADOKAWAの採用倍率（同社公表・2026年3月時点）

KADOKAWAが公表している採用の競争倍率は、正社員で男性159.7倍・女性96.9倍です（2026年3月時点）。

採用倍率（正社員）	男性159.7倍・女性96.9倍

出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

企業の注記: 直近の３事業年度の平均競争倍率

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です（各社の最初の区分の値）。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

KADOKAWAの就職難易度に関わるほかのデータ

実ES設問	7問・計800字
選考ステップ	4段階
平均年収	871万円
平均勤続年数	4.8年
単体従業員数	2,471人

出典: 実ES設問＝外部ソース（2026年4月23日確認）／選考ステップ＝同社採用サイト（2026年8月17日確認）／平均年収＝有価証券報告書（2026年3月期・2026年8月25日確認）／平均勤続年数・単体従業員数＝有価証券報告書（2026年8月25日確認）

採用倍率が高い企業ランキング（企業公表値）で他社と並べて見る

KADOKAWAの選考対策はこちら（出典つきの実ES設問7問・設問の書き方・面接まで）

出版・映像・ゲーム・Webサービスを手がける総合エンターテインメント企業。

角川文庫、電撃文庫、ニコニコ動画、ファミ通など多数のブランドを展開し、IPを軸としたメディアミックス戦略に強みを持つ。ライトノベル・アニメ・ゲームを横断的に展開する「IP活用力」が最大の武器。ESでは自社コンテンツへの深い愛情と、消費者視点を超えた制作者・企画者としての発想力が問われる。

27卒でまだ内定がない人へ今から応募できる選考の一覧（掲載16社・10/8時点）秋採用・冬採用の探し方

KADOKAWAが掲げるもの

企業理念・ミッション

世界の才能と、感動をつなぐ、クリエイティブプラットフォーマーへ。世界中の才能を発掘し、その価値を最大限に高め、生み出されるIPをテクノロジーの力で世界中のユーザーへ届ける

採用メッセージ

あなたの想像力・妄想力が、世界を面白くする。グループのノウハウとクリエイティブ、テクノロジーを融合させ、イノベーティブな事業を継続的に生み出す環境

出典: 同社採用サイト（2026年4月24日確認）

KADOKAWAの

選考フロー

書類応募
1次〜3次面接
最終面接
内々定

KADOKAWAの公式採用サイトに記載の選考フローです（全4段階）。年度や職種により変わることがあります。出典

KADOKAWAの

企業情報

従業員数（単体）	2,471名
平均年収	871万円
平均勤続年数	4.8年
平均年齢	41.6歳
平均残業時間（月）	7.4時間公表範囲: 対象正社員

出典: 有価証券報告書（irbank経由・2026年8月25日確認）

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年3月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

残業が少ない企業（企業公表値）で他社の平均残業時間と並べて見る

KADOKAWAの平均年収

KADOKAWAの平均年収は871万円です（2026年3月期・有価証券報告書）。

※全社員の平均であり、新卒1年目や20代の年収とは異なります。

有価証券報告書ベースの平均年収ランキング（362社）を見る

KADOKAWAが

求める人物像

コンテンツ愛
発想力
好奇心
企画力

KADOKAWAの

選考で押さえるポイント

KADOKAWAのESでは「コンテンツ愛」が最重要。自社商品への深い知識と愛情を具体的に示しましょう。

消費者としての「好き」を超えて、制作者・企画者としての視点を持つことが差別化のポイントです。

エンタメ業界のニュースは日常的にチェックし、自分なりの意見を持つ習慣をつけましょう。

IP活用のメディアミックス戦略がKADOKAWAの強み。出版・映像・ゲームの横断的な視点を示すと高評価です。

KADOKAWAについて

よくある質問

Q. KADOKAWAの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている？

選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません（データベース取得日: 2026年9月30日）。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、正社員で男性159.7倍・女性96.9倍です（2026年3月時点）。これは同社の定義による応募者数÷採用者数です（算出の範囲は同社の注記のとおり）。同社の注記：直近の３事業年度の平均競争倍率。

Q. KADOKAWAのESでは何が最も重視されますか？

コンテンツへの深い愛情と知識、そして消費者を超えた企画者・制作者としての視点です。「好き」を「どう届けるか」に昇華できる人材が求められています。

Q. KADOKAWAのコンテンツにあまり詳しくなくても大丈夫ですか？

KADOKAWAは自社コンテンツへの理解と愛情を重視する企業です。角川文庫、電撃文庫、ニコニコ動画、ファミ通など多岐にわたるブランドの中から、最低一つは深く知っておくことが必須です。

Q. KADOKAWAのESとOB訪問の関係は？

出版・エンタメ業界ではOB/OG訪問が非常に有効です。現場の編集者やプロデューサーの話を聞くことで、ESに具体的な仕事理解を盛り込めます。積極的に活用しましょう。

Q. KADOKAWAの設問が他社と違う印象ですが、どう対策すべきですか？

KADOKAWAは自社商品への親しみ、夢中度、業界への関心という独自の設問構成です。一般的なガクチカ・志望動機の型にはめず、自分の個性と熱量を全面に出す回答が有効です。

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