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COMPANY PROFILE

JSRの就職難易度・年収・企業データ・選考情報

メーカー/化学

JSRはメーカー/化学業界の企業です。

毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

DIFFICULTY

JSRの採用倍率(同社公表・2026年3月時点)

JSRが公表している採用の競争倍率は、技術系総合職で男性8.8倍・女性8.6倍です(2026年3月時点)。ほかに事務系総合職は男性39.3倍・女性20.3倍です。

参考: 当サイトで倍率を確認できる223社の中央値は男性18.0倍・女性16.0倍です(各社の最初の区分の値)。企業ごとに区分・集計期間・対象の定義が異なります。

下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

採用倍率(技術系総合職)男性8.8倍・女性8.6倍出典: 女性の活躍推進企業データベース(2026年3月時点・企業が公表)
採用倍率(事務系総合職)男性39.3倍・女性20.3倍出典: 女性の活躍推進企業データベース(2026年3月時点・企業が公表)

企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です。新卒に限らず中途採用を含む場合があります。

企業の注記: 当年度の一般職男性、嘱託に於ける採用はございません。

出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月30日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

事務系・技術系の違い

JSRが公表した倍率のうち、事務系にあたる区分は「事務系総合職」男性39.3倍・女性20.3倍、技術系にあたる区分は「技術系総合職」男性8.8倍・女性8.6倍です(2026年3月時点)。区分ごとに集計の範囲が異なる場合があります。

JSRの就職難易度に関わるほかのデータ

下表も出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

実ES設問5問・計1,620字出典: 出典つき(外部ソースで確認済み)
選考ステップ8段階出典: 同社採用サイト

採用倍率が高い企業ランキング(企業公表値)で他社と並べて見る →

当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。

JSRの選考対策はこちら出典つきの実ES設問5問・設問の書き方・面接まで

MISSION & VALUES

JSRが掲げるもの

企業理念・ミッション

「あなたに、すてきな化学反応を。」化学の世界には、きっとあなたが想像している以上のおもしろい未来が待っています。

採用メッセージ

入社からの10年間で「未来のあなた」を確立する。CDP(Career Development Program)制度により、キャリアの可能性を拡げられます。新たな部署への挑戦や専門性の向上など、多様なキャリアパスが可能です。

出典: 同社採用サイト

JSRの

選考フロー

  1. プレエントリー
  2. 社員座談会(任意)
  3. 本エントリー・書類選考
  4. グループワーク
  5. 人事質問会(任意)
  6. 一次面接・適性検査
  7. 最終面談
  8. 内々定

JSRの公式採用サイトに記載の選考フローです(全8段階)。 年度や職種により変わることがあります。 出典

JSRの

企業情報

平均残業時間(月)16.8時間公表範囲: 対象正社員JSRグループ会社からJSRへの出向者は含まれていません
有給休暇取得率84.9%
育児休業取得率男性90.1%・女性100%対象区分: 総合職2025年度の男性社員の平均取得日数:54.3日 、一般職の育児休業取得対象者はおりません。

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です(データ集計時点: 2026年3月)。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月30日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

残業が少ない企業(企業公表値)で他社の平均残業時間と並べて見る →

JSRが

求める人物像

  • ・チームワーク
  • ・ものづくりへの情熱
  • ・課題解決力

JSRの

選考で押さえるポイント

JSRのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。

JSRについて

よくある質問

Q. JSRの最終面接・ES・書類選考の通過率は公表されている?▼
選考段階ごとの通過率は、女性の活躍推進企業データベースに項目がなく、当サイトでは同社が公表した通過率を確認できていません(データベース取得日: 2026年9月30日)。当サイトは通過率の推定値を載せていません。参考として、同社が公表している採用の競争倍率は、技術系総合職で男性8.8倍・女性8.6倍です(2026年3月時点)。ほかに事務系総合職は男性39.3倍・女性20.3倍です。これは同社の定義による応募者数÷採用者数です(算出の範囲は同社の注記のとおり)。同社の注記:当年度の一般職男性、嘱託に於ける採用はございません。
Q. JSRのESで最も重要なポイントは何ですか?▼
JSRのESでは、メーカー/化学業界への理解と自分の経験の接続が重要です。具体的なエピソードと数値的な成果を盛り込み、なぜJSRでなければならないかを明確に伝えましょう。
Q. JSRのES提出後の選考フローを教えてください。▼
JSRの一般的な選考フローはES提出→Webテスト→面接(複数回)→最終面接です。ES通過後は面接でESの深掘りが行われるため、書いた内容について具体的に説明できるよう準備しましょう。

JSRの

ESで書く分量

字数制限が判明している設問は5問、合計1,620字です。最も長いのは「志望動機」の400字の設問。

  • 設問1 志望動機400字
  • 設問2 その他20字
  • 設問3 志望動機400字
  • 設問4 志望動機400字
  • 設問5 志望動機400字

※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com

FIRST-HAND REPORTS

JSRの選考体験談

実際にJSRの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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