JSRのES対策設問4問・最大400字の回答例付き【2026年最新】

JSRはメーカー/化学業界の企業です。

毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み686社・3,478問、2026-08-18時点）によると、自動車・重工業界のES設問は1社平均5.5問・平均文字数制限268字で、最も多い設問タイプは「ガクチカ」（25%）です。統計の詳細 →

回答例4問収録設問4問最大400字SPI / 玉手箱ガクチカ志望動機自己PR

最終更新: 2026-04-09

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公式採用ページ外部ソース検証済み

ミッション

「あなたに、すてきな化学反応を。」化学の世界には、きっとあなたが想像している以上のおもしろい未来が待っています。

採用からのメッセージ

入社からの10年間で「未来のあなた」を確立する。CDP(Career Development Program)制度により、キャリアの可能性を拡げられます。新たな部署への挑戦や専門性の向上など、多様なキャリアパスが可能です。

出典: https://www.jsr.co.jp/rc/fresher/

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JSRが求める人物像

チームワークものづくりへの情熱課題解決力

※本項目は業界傾向にもとづく内定コーチの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。

通過ES 実設問（過去の選考より）外部ソース検証済み

以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。

1
志望動機。
最大400字志望動機
2
自覚している性格
最大20字その他
3
弊社への志望動機
最大400字志望動機
4
弊社への志望動機
最大400字志望動機
5
弊社への志望動機
最大400字志望動機

出典: unistyle（通過ES公開ページ）

以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

設問1（400字）の書き方

設問内容ガクチカ

あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて、その過程で直面した困難とどのように乗り越えたかを教えてください。（400字以内）

困難の具体性と、乗り越えるための行動プロセスが評価の核心です。JSRが求める「主体的な課題解決力」が伝わるよう、自分が何を考え何をしたかを中心に書きましょう。

回答の構成

構成パターン

結論（取り組み内容と成果）→ 直面した困難の具体描写 → 困難を乗り越えるための行動・工夫 → 成果（数値） → 学びとJSRでの活かし方

文字数配分の目安

結論40字 → 困難の描写70字 → 行動・工夫180字 → 成果50字 → 学び60字

書き出しのヒント

「○○に取り組む中で△△という困難に直面しましたが、□□という行動で乗り越え、〜という成果を得ました」のように困難と克服を一文で示す

回答例（326/400字）

研究室での有機合成実験において、目的物の収率が10%以下にとどまるという壁に半年間ぶつかり続けた経験が最も印象深い。反応条件の最適化を試みたが改善せず、論文調査を徹底したところ、溶媒極性が反応中間体の安定性に影響していることを発見した。そこで溶媒系を体系的に変えた実験計画を立案し、指導教員や先輩に助言を仰ぎながら20パターン以上の条件検討を実施した。結果として収率を45%まで改善し、学内発表でも評価を受けた。この経験から、行き詰まった際は視野を広げて原因を多角的に探り、仮説を立てて一つずつ検証する姿勢の大切さを学んだ。JSRでフォトレジストや半導体材料の研究開発に携わる際も、既存の枠にとらわれない発想で材料特性の向上に取り組みたいと考えている。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

困難の内容が「試合に負けた」など精神的なものにとどまり、行動の具体性がない
乗り越え方が「諦めずに頑張った」のみで思考プロセスが見えない
成果が数値化されていない（「改善した」だけでは説得力不足）
学びがJSRの材料・化学技術と無関係な内容になっている

採用担当の評価ポイント

困難の状況が具体的に描写されているか
行動に論理性と主体性が見えるか
成果が定量的に示されているか
学びがJSRの研究開発・ものづくりと接続されているか

設問2（400字）の書き方

設問内容志望動機

JSRを志望する理由と、入社後に挑戦したいことを教えてください。（400字以内）

JSR Corporationへの転換を経て半導体材料・フォトレジスト・デジタルソリューションへの集中という戦略的転換を理解した上で、自分のキャリアビジョンと結びつけましょう。「なぜ化学メーカーか」→「なぜJSRか」→「入社後何に挑戦したいか」の順で論理的に展開してください。

回答の構成

構成パターン

志望の結論 → 化学・素材業界を選ぶ理由 → JSRを選ぶ理由（半導体材料・フォトレジスト等の強み） → 自分の経験・強みとの接点 → 入社後の挑戦領域

文字数配分の目安

結論30字 → 業界理由60字 → JSR固有理由90字 → 経験接点80字 → 入社後挑戦140字

書き出しのヒント

「半導体産業を材料から支えるJSRで、○○の技術を活かし△△に挑戦したい」のようにJSRの事業特性と自分の目標を一文で示す

回答例（360/400字）

半導体産業の川上に位置し、フォトレジストで世界シェアトップクラスを誇るJSRで、次世代材料の研究開発に貢献したいと考え志望しました。電子デバイスの進化は材料の限界を超えることで実現されると確信しており、化学の力で産業インフラを支える仕事に魅力を感じています。JSRはEUVリソグラフィ対応レジストやCMP材料で業界をリードし、さらにJSR Corporationとして事業変革を進めている点が他社との最大の差別化です。大学では高分子化学を専攻し、光応答性ポリマーの合成と物性評価に取り組んできました。この研究経験を活かし、入社後はフォトレジストの性能向上プロジェクトに参画したいと考えています。将来的には顧客である半導体メーカーと共同で最先端プロセスに対応する材料を開発し、日本の半導体産業の競争力強化に貢献したいです。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

「化学・素材に興味がある」のみでJSRでなければならない理由がない
JSR Corporationへの転換や半導体材料特化戦略を理解せず旧来の事業イメージで書いている
フォトレジスト・半導体材料・CMP等の具体的製品への言及がない
入社後のビジョンが「成長したい」「様々な経験を積みたい」の抽象論に終わっている

採用担当の評価ポイント

JSRの事業戦略・製品（半導体材料・フォトレジスト）への具体的理解があるか
業界内でのJSRの独自性・競争優位を把握しているか
自分の専門性・経験とJSRの技術領域との接点が明確か
入社後のビジョンが具体的かつ実現可能性を感じさせるか

設問3（400字）の書き方

設問内容自己PR

あなたの強みを教えてください。また、その強みがJSRの仕事においてどのように活かせると思いますか。（400字以内）

自己PRでは強みを一つに絞り込んで深く掘り下げることが重要です。「主体性」「仮説検証力」「粘り強さ」などJSRの研究開発現場で実際に求められる資質と結びつけてください。

回答の構成

構成パターン

強みの明示 → 強みが形成されたエピソード → 具体的な行動と成果 → JSRでの活かし方

文字数配分の目安

強みの明示30字 → エピソード背景50字 → 行動と成果180字 → JSRでの活かし方140字

書き出しのヒント

「私の強みは○○です。この強みはJSRの△△において□□という形で貢献できると考えています」のように強みとJSRの接点を冒頭で宣言する

回答例（360/400字）

私の強みは、仮説を立てて粘り強く検証し続ける「実験的思考力」です。大学の研究室では有機薄膜太陽電池の変換効率向上に取り組み、文献調査と実験を繰り返す中で電子供与体の分子設計が性能を左右することを突き止めました。指導教員からは「結果が出なくても原因分析を欠かさない」と評価され、共同研究先の企業研究員からも論理的な考察姿勢を高く評価していただきました。試行錯誤を重ねた結果、変換効率を初期値比で2.3倍に改善することができました。JSRのフォトレジスト開発や半導体材料の性能向上においても、仮説→実験→分析のサイクルを高速で回す力は直接的に役立つと考えています。特にEUVリソグラフィ対応材料のような最先端領域では、失敗から学び仮説を修正し続ける姿勢が成果を生むと確信しており、この強みを最大限に発揮したいと思っています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

強みを複数列挙して深みがなくなる（「コミュニケーション力もあり、分析力もあります」等）
エピソードが強みの証拠になっていない（強みと逸話が一致していない）
JSRの研究開発業務と全く関係のない強みをアピールしている
「努力できること」「継続力」など差別化できない平凡な強みにとどまっている

採用担当の評価ポイント

強みが一つに絞られ、具体的なエピソードで裏付けられているか
強みの根拠となる行動・成果が定量的に示されているか
JSRの業務（研究開発・材料技術）との接続が明確か
入社後の活躍イメージが具体的に描かれているか

設問4（400字）の書き方

設問内容その他

あなたが考える「素材・化学が社会に果たす役割」について、具体的な事例を挙げながら述べてください。（400字以内）

業界理解設問です。半導体材料・フォトレジスト・高機能樹脂などJSRが手がける素材の社会的意義を自分の言葉で説明できるか試されています。抽象論にならず、具体的な製品・技術と社会課題の解決を結びつけて論じましょう。

回答の構成

構成パターン

素材・化学の社会的役割の主張 → 具体的事例1（JSR関連領域） → 具体的事例2（別の事例） → 将来の展望と自分の関わり方

文字数配分の目安

主張40字 → 事例1（120字）→ 事例2（100字）→ 展望・関わり方（140字）

書き出しのヒント

「素材・化学は現代社会の『見えないインフラ』として、あらゆる産業の基盤を支えています」のように力強い主張から始める

回答例（380/400字）

素材・化学は社会のあらゆる産業を「見えないところ」で支えるインフラであり、技術革新の可能性を広げる基盤だと考えます。その代表例が半導体製造に不可欠なフォトレジストです。スマートフォンや自動運転を支えるチップの微細化はフォトレジストの性能向上なしには実現できず、素材技術が情報社会全体の発展を下支えしています。また、電気自動車の普及に必要なバッテリー材料や軽量化のための高機能樹脂も、化学メーカーの素材開発なくして成立しません。素材が変われば社会が変わる、という構造的な重要性が化学業界の醍醐味だと思います。気候変動・エネルギー問題・医療の革新など、これからの社会課題を解決するうえでも素材イノベーションは欠かせません。JSRの半導体材料やデジタルソリューション事業を通じ、次世代技術の礎となる材料開発に携わることで社会課題の解決に直接貢献したいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

「素材は大切です」という結論のみで具体的な事例が挙げられていない
JSRと無関係な事例（食品・繊維等）のみを挙げて業界理解のズレを露呈する
将来展望が「技術は大切」という一般論で終わり、自分の関わり方が示されない
JSRの主要事業（半導体材料・フォトレジスト）への言及がなく企業研究不足を見せてしまう

採用担当の評価ポイント

素材・化学の社会的意義を自分の言葉で論じられているか
JSR関連領域（半導体材料・フォトレジスト等）を含む具体的事例が挙げられているか
業界・企業への理解度が文章全体から伝わるか
自分がどう関わりたいかというビジョンで締めくくられているか

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー

プレエントリー → 社員座談会（任意） → 本エントリー・書類選考 → グループワーク → 人事質問会（任意） → 一次面接・適性検査 → 最終面談 → 内々定

出典: official-recruit

Webテスト

SPI / 玉手箱

JSRを志望する前に押さえたい3つの視点

JSRの業界ポジションと最新動向

JSRは「あなたに、すてきな化学反応を。」というミッションの下で、デジタル社会の基盤を支える素材企業として機能しています。 ES設問のサンプル回答から読み取れるように、JSRはEUVリソグラフィ対応フォトレジスト、CMP材料など、半導体製造プロセスに不可欠な素材で業界をリードしています。スマートフォン・AI応用チップ・次世代サーバーの性能向上と微細化は、これら素材技術がなければ実現不可能です。つまり、JSRが手がける材料は、情報産業全体のイノベーションを底支えする立場にあるのです。特に注目すべきは、従業員数140人という小規模でありながら、平均年収573万円（2015年3月）という競争力のある給与水準を維持している点です。これは専門性の高い技術人材を重視し、一人ひとりの貢献が経営に直結する組織構造を示しています。小規模だからこそ、エンジニア個人の決定が製品品質やプロジェクト推進に大きな影響を持つ環境が生まれます。 JSR Corporationとしての事業変革により、従来の多角的な化学事業から、半導体材料・デジタルソリューション領域への経営資源の集約が進んでいるとされています。これは成熟化した汎用化学分野から、より高い技術要件と付加価値を求める領域への戦略的転換であり、グローバル競争下での競争優位性を確保する経営判断と言えます。平均年齢32.1歳という比較的若い組織年齢は、新しいプロジェクトやキャリアチェンジの機会が豊富であることを示唆しています。素材産業が世界規模での技術競争に直面する時代だからこそ、高付加価値領域での少数精鋭企業としてのJSRの存在価値は増すばかりです。

JSRの働き方・キャリアパス

JSRが求職者に約束するのは「入社からの10年間で『未来のあなた』を確立する」というキャリアビジョンです。CDP（キャリア開発プログラム）という明示的な育成制度の提示は、新入社員から中堅社員への段階的な成長を支援する仕組みが整備されていることを意味します。新たな部署への挑戦や専門性の向上といったオプションを用意することで、本人の適性と志向に応じた複数のキャリアパス選択を前提としています。化学メーカーの人事制度の中でこうした明示的なメッセージを発信する企業は少なく、これは就活生への採用コミットメントとしても機能しています。企業側は「自分たちのもとであなたのキャリアをどう形成するか」を予め提示することで、価値観のマッチング確認を重視していることが分かります。平均勤続年数3.4年という数値は化学業界全体と比較してやや短めですが、これはキャリア上の選択肢の充実や、個人の主体的なキャリアチェンジを組織が尊重している可能性があります。事業変革期にある企業だからこそ、異業種への転職を含む個人のキャリア自律性が尊重されている環境と考えられます。年収水準（平均573万円）は、小規模企業でありながら化学業界内での競争力を維持していることを示しており、技術人材への投資姿勢が明確です。組織規模の小ささは、意思決定の速度、経営陣と現場の距離の近さ、個人の提案への反応速度といった側面で利点をもたらします。

なぜJSRはこのES設問を出すのか

JSRが出すES設問から見えるのは、研究開発企業として必要不可欠なスキルセットの評価と、企業ビジョンへの共鳴度の確認です。ガクチカ（困難と克服）を問う理由は、半導体材料の研究開発現場での現実を反映しています。フォトレジストやCMP材料の開発は、既存技術では対応できない微細化要件・プロセス化学上の制約に直面することがほぼ確実です。失敗と試行錯誤の繰り返しの中で、いかに仮説を立てて検証し、原因分析を続けられるか——これが開発現場での本質的な能力です。困難な場面での思考プロセスと行動の主体性を見ることで、「本当に研究開発に向いているか」を評価します。志望動機では、JSRの事業戦略への理解度を試しています。「なぜ化学か」「なぜ素材か」を語れない学生は、入社後に現場のモチベーション低下に直結するため、業界・企業への深い関心度を厳格に評価します。自己PRで求められるのは、強みの一貫性です。複数の強みを列挙するのではなく、一つの強みを具体的なエピソードで証明し、それがJSRの研究開発にどう貢献するかを論理的に結びつける能力。小規模組織だからこそ、一人ひとりの専門性の明確さが組織の成果に直結します。「素材・化学が社会に果たす役割」という抽象的な設問は、素材産業の社会的意義への問題意識を確認するものです。就活生が素材技術の重要性をどこまで理解し、自分のキャリアとの接続を考えているか——これによって、長期的なモチベーション維持の可能性を判断しているのです。