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COMPANY PROFILE

クラレの年収・企業データ・選考情報

メーカー/化学

クラレは、PVA樹脂や光学用ポバールフィルムなどの高機能素材を手がける特殊化学メーカーです。

「世界に存在感を示す特殊化学企業」を掲げ、ニッチトップ戦略でグローバルに事業を展開しています。ES選考では、化学メーカーの中でもクラレ独自の素材技術や事業領域への理解と、自分の経験を結びつけた論理的なアピールが求められます。

DIFFICULTY

クラレの就職難易度

クラレのESは7問・計2,420字、平均年収は808万円、平均勤続年数は17.8年です。

下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

実ES設問7問・計2,420字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み）
平均年収808万円出典: 有価証券報告書（2025年12月）
平均勤続年数17.8年出典: 有価証券報告書
単体従業員数4,715人出典: 有価証券報告書

当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。

クラレの選考対策はこちら出典つきの実ES設問7問・設問の書き方・面接まで

MISSION & VALUES

クラレが掲げるもの

企業理念・ミッション

For people and the planet—to achieve what no one else can.

出典: 同社採用サイト

クラレの

企業情報

従業員数（単体）4,715名
平均年収808万円
平均勤続年数17.8年
平均年齢42.2歳
平均残業時間（月）13.7時間公表範囲: 対象正社員クラレ単体。2025年度実績。
育児休業取得率男性102.7%・女性100%対象区分: 正社員100%を超える値は、企業が公表した数値をそのまま掲載しています。クラレ単体。2025年度実績。男性の取得率：（定義通り） ／女性の取得率：年度内に出産した女性のうち、育児休業を取得した女性（翌年度以降の取得も含む）※出産年度と育休取得年度に乖離が生じる場合があるため、女性は育休取得年度に関係なく当年度に出産した女性労働者が育休を取得できているかを確認し算出。

※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2025年12月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

残業が少ない企業（企業公表値）で他社の平均残業時間と並べて見る →

SALARY

クラレの平均年収

クラレの平均年収は808万円です（2025年12月期・有価証券報告書）。

クラレはメーカー/化学24社中15位です。 この24社の中央値は834万円。

※有価証券報告書（irbank）の公表値。全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。クラレは2025年12月期の値です。比較対象は同じ業界分類で有価証券報告書の平均年収を公表している24社。

有価証券報告書ベースの平均年収ランキング（420社）を見る →

クラレが

求める人物像

  • ・チームワーク・協調性
  • ・ものづくりへの情熱
  • ・課題解決力
  • ・グローバル志向

クラレの

選考で押さえるポイント

クラレのESでは「なぜ総合化学ではなく特殊化学か」を明確に語れることが差別化の鍵です。ニッチトップ戦略への共感を具体的に伝えましょう。
PVA樹脂・ポバールフィルム・エバール・クラリーノなど、クラレの代表製品を最低2つは具体名を挙げて言及すると企業理解の深さが伝わります。
グローバル売上比率が高い企業なので、海外志向や異文化への関心もプラス材料になります。
技術系はもちろん、事務系でも「素材を通じて社会課題を解決する」というクラレの使命への理解を示しましょう。

クラレについて

よくある質問

Q. クラレのESで最も重要なポイントは何ですか？▼
クラレのESでは「なぜクラレなのか」の説得力が最重要です。総合化学メーカーとの違いであるニッチトップ戦略、そして自分の経験との接点を論理的に示すことがES通過の鍵です。
Q. クラレのESではどの製品に触れるべきですか？▼
PVA樹脂、光学用ポバールフィルム（液晶ディスプレイ用）、エバール（食品包装用ガスバリア素材）、クラリーノ（人工皮革）などが代表製品です。志望する職種や事業領域に関連するものを選んで具体的に触れましょう。
Q. クラレのES提出後の選考フローを教えてください。▼
一般的にES提出→Webテスト（SPI/玉手箱）→1次面接→2次面接→最終面接の流れです。面接ではESの深掘りに加え、研究内容の説明力やクラレ製品への理解度が問われます。
Q. クラレのESでガクチカはどう書けばよいですか？▼
クラレが重視する「チームワーク」「ものづくりへの情熱」「課題解決力」が伝わるエピソードを選びましょう。結論ファーストで書き、行動パートに最も字数を割いて自分ならではの工夫を具体的に示すことが重要です。

クラレの

ESで書く分量

字数制限が判明している設問は7問、合計2,420字です。最も長いのは「ガクチカ」の800字の設問。

  • 設問1 志望動機200字
  • 設問2 志望動機200字
  • 設問3 ガクチカ600字
  • 設問4 志望動機300字
  • 設問5 その他20字
  • 設問6 志望動機300字
  • 設問7 ガクチカ800字

※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com

FIRST-HAND REPORTS

クラレの選考体験談

実際にクラレの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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